應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃方案

1、更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲?。】萍加邢薰究萍加邢薰尽稇?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)方案》《應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)方案》人力資源科人力資源科20122012年1212月2020日應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案更多人力資源HR資料，微信搜索“人事資料庫(kù)”微信公眾號(hào)關(guān)注獲??！一、一、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)方案說明應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)方案說明（以2013年為參考）為確保2012年度應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生入司工作的順利、有效實(shí)施，努力抓好畢業(yè)生入司導(dǎo)

2、入工作，更好地幫助他們盡快融入企業(yè)，穩(wěn)定心態(tài)，穩(wěn)步成長(zhǎng)，有效開展公司人才梯隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備力量，行政人事部結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，特提出2012年度應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃方案，具體情況如下：二、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)方案概況二、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)方案概況方案主題：題：應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)計(jì)劃方案；方案目的：的：（1）使畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，適應(yīng)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變；（2）使畢業(yè)生系統(tǒng)了解公司和生產(chǎn)各部門情況，熟悉公司產(chǎn)品知識(shí)與工藝流程以及各崗位安

3、全操作規(guī)范；（3）幫助畢業(yè)生改變觀念，調(diào)整情緒，解決其工作與生活上的難題；（4）培養(yǎng)畢業(yè)生職業(yè)意識(shí)，規(guī)范畢業(yè)生職業(yè)行為，加強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)管理的深入認(rèn)知，使畢業(yè)生快速成為部門、車間、班組骨干力量和技術(shù)核心力量。培養(yǎng)周期：2013年2月15日至2014年9月（1年6個(gè)月）培養(yǎng)對(duì)象：象：應(yīng)屆畢業(yè)生共計(jì)10人負(fù)責(zé)部門及人員：門及人員：行政人事部人力資源科與各部門車間參與部門：行政人事部（安環(huán)科、行政科、人力資源科）、軋鋼部（軋鋼班、機(jī)修車間、電氣車