廣東創(chuàng)新型科技人才隊伍狀況及發(fā)展思路

1、1廣東創(chuàng)新型科技人才隊伍狀況及發(fā)展思路廣東創(chuàng)新型科技人才隊伍狀況及發(fā)展思路袁兆億跨入新世紀，全球的科學技術(shù)正以更加迅猛的速度發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新和知識創(chuàng)新越來越成為經(jīng)濟增長的主要驅(qū)動力，人才特別是創(chuàng)新型科技人才日益成為一個國家和地區(qū)競爭取勝的關(guān)鍵因素。因此，加快推進創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，是確保區(qū)域經(jīng)濟社會健康持續(xù)發(fā)展和建設創(chuàng)新型廣東面臨的一項十分緊迫和現(xiàn)實的重要任務。一、廣東創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的現(xiàn)狀（一）創(chuàng)新型科技人才隊伍建設的主要成效

2、1、人才工作新格局的形成，使創(chuàng)新型人才工作取得新突破二零零三年廣東省成立人才工作協(xié)調(diào)小組，省委有關(guān)領導親自抓“第一資源”。各市縣也都成立人才工作領導小組。全省上下形成了黨委領導、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門積極配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。以此為起點，我省各級黨委高度重視創(chuàng)新型人才隊伍建設，強調(diào)把“人才強省戰(zhàn)略”放到與“科教興粵戰(zhàn)略”同等重要地位，按照經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)律，研究加強創(chuàng)新型人才隊伍建設的新思路，把廣東建設成為自主創(chuàng)新

3、的人才高地。全國人才工作會議后，我省迅速召開了科技教育人才大會，作出了《貫徹的意見》和《關(guān)于加快建設科技強省的決定》、《廣東省教育現(xiàn)代化建設綱要》和三個文件，充分發(fā)揮科技、教育、人才的整合優(yōu)勢和互動效應，形成對創(chuàng)新型人才隊伍建設的巨大推動力。此后，又分別召開全省提高自主創(chuàng)新能力工作會議、自主創(chuàng)新工作現(xiàn)場會，先后出臺了《關(guān)于提高自主創(chuàng)新能力提升產(chǎn)業(yè)競爭力的決定》、《關(guān)于鼓勵自主創(chuàng)新活動的實施意見》，圍繞科技投入、人才隊伍建設等方面加大政策

4、扶持力度，做出了由要素投入和投資拉動向自主創(chuàng)新為主導的經(jīng)濟大轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略部署，提出了建設創(chuàng)新型廣東的宏偉目標，決心以自主創(chuàng)新應對新局面，保持廣東在新形勢下的發(fā)展優(yōu)勢。按照建設創(chuàng)新型廣東的要求，我省先后出臺了《關(guān)于鼓勵出國留學高級人才來粵創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定》、《關(guān)于加快創(chuàng)新型人才隊伍建設的實施意見》，以及《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》等文件，為培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、用好人才提供了一系列優(yōu)惠條件，并擺脫了“低門檻優(yōu)惠政策”的初級引才引

5、智模式，使創(chuàng)新型科技人才的吸引和培3力的經(jīng)費保障。省委組織部每年組織一批創(chuàng)新型科技人才到發(fā)達國家和先進省市考察學習。二是在人才政策上對民營科技企業(yè)平等開放，一視同仁。同時，我省努力打造科技創(chuàng)新基地，以高新區(qū)、科技園、重點實驗室、公共技術(shù)平臺為載體，為優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化。三是科技與金融結(jié)合取得實質(zhì)性突破，廣東省政府出面解決中小型科技企業(yè)融資難問題，從二零零七年開始，在五年內(nèi)提供總額一百八十億元的貸款支持

6、符合條件的企業(yè)加快發(fā)展，這是廣東與國家開發(fā)銀行廣東省分行合作的一大亮點，即，在國家開發(fā)銀行的積極支持下，廣東省政府部門出面解決科技型企業(yè)的“貸款擔保風險”。作為相應的扶持配套資金，廣東省科技廳和省財政廳共拿出一億元設立“貸款風險準備金”，并不斷增加風險準備金規(guī)模。在此基礎上，五年內(nèi)國家開發(fā)銀行將按照一比二十的投入比例，提供一百八十億元的企業(yè)貸款。四是跨區(qū)域和國際性的科技合作不斷取得重要進展，粵港澳和泛珠三角洲區(qū)域合作不斷深入。近年來，我

7、省的科普工作也取得新的成就，其中，作為我省標志性工程之一的廣東科學中心建設任務已經(jīng)順利完成，并正式開館。4、人才激勵機制不斷完善，較好的調(diào)動了創(chuàng)新型科技人才的積極性為了更好地激發(fā)和調(diào)動創(chuàng)新型科技人才的積極性和創(chuàng)新熱情，我聲著力健全和完善人才激勵機制。一方面，我省積極實施各類創(chuàng)新型科技人才工程，先后啟動和實施了院士培養(yǎng)引進工程、“珠江學者”培養(yǎng)工程、科技創(chuàng)新領軍人才工程、百名技術(shù)帥才培養(yǎng)計劃、科技領域首席專家制等，加大創(chuàng)新型領軍人才的培養(yǎng)

8、力度。同時，將人才工程列入“十一五”人才規(guī)劃，從制度上加以保證；明確人才工程的主辦單位，從組織上加以保證；落實人才工程的資金投入，從經(jīng)費上加以保證。經(jīng)過多年的努力，建設了一支具有較強自主創(chuàng)新能力、站在科技前沿的創(chuàng)新型領軍人才隊伍，培養(yǎng)了一批在國內(nèi)外具有較高知名度的創(chuàng)新型領軍人才。我省在國家和省重點建設和科研項目中推行首席專家制度。面向省內(nèi)外公開選拔和招聘創(chuàng)新型科技領導干部和企業(yè)經(jīng)營管理人才，多渠道培養(yǎng)和引進創(chuàng)新型科技人才。另一方面，從二