第十一章 人力資源管理 第六節(jié) 績效管理-員工績效考核結(jié)果申訴

1、神馬集團有限責(zé)任公司神馬集團有限責(zé)任公司第十一章第十一章人力資源管理人力資源管理第六節(jié)第六節(jié)績效管理績效管理索引號索引號人力資源管理人力資源管理032032主題主題版本號版本號生效日期生效日期修改日期修改日期編制單位編制單位核準(zhǔn)者核準(zhǔn)者1200241200241員工績效考核結(jié)果申訴員工績效考核結(jié)果申訴作廢日期作廢日期作廢執(zhí)行人作廢執(zhí)行人11－16－4－1員工績效考核結(jié)果申訴員工績效考核結(jié)果申訴1范圍范圍在被考核者對績效考核結(jié)果有異議的情

2、況下，員工進(jìn)行申訴，由人力資源部協(xié)調(diào)處理員工的申訴，并給予員工解決的方案2控制目標(biāo)控制目標(biāo)2.1確保公司人力資源考核的公平、公正和客觀，保障員工的合法權(quán)益，培養(yǎng)積極向上的公司氛圍2.2確?？己速|(zhì)量，對有偏差的員工績效考核及時糾正并追究相關(guān)人員責(zé)任3主要控制點主要控制點3.1員工直接上級、員工以及員工直接上級的上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)員工申訴調(diào)查結(jié)果3.2人力資源部作為第三方出具處理意見3.3人力資源部人事信息檔案管理員根據(jù)人力資源部作出的最終處

3、理結(jié)果更新該員工的個人績效考評結(jié)果4特定政策特定政策4.1員工對績效考核的結(jié)果有異議時，可以提出申訴，人力資源部受理申訴后，必須分不同場合向被考核人、考核人和考核人上級領(lǐng)導(dǎo)了解情況，以確保所了解的信息真實客觀神馬集團有限責(zé)任公司神馬集團有限責(zé)任公司第十一章第十一章人力資源管理人力資源管理第六節(jié)第六節(jié)績效管理績效管理索引號索引號人力資源管理人力資源管理03203211－16－4－3步驟步驟涉及部門涉及部門步驟說明步驟說明理7人力資源部人事