績(jī)效考核設(shè)計(jì)與管理辦法

1、一、人力師1~3級(jí)【先試聽再報(bào)名】通關(guān)集訓(xùn)押題準(zhǔn)密訓(xùn)班實(shí)戰(zhàn)技能密訓(xùn)重點(diǎn)資料小班制確保過關(guān)率實(shí)戰(zhàn)專家授課等，90%以上過關(guān)率；二、7月28號(hào)【免費(fèi)】：股權(quán)、期股、高管年薪設(shè)計(jì)、員工持股如何設(shè)計(jì)？及規(guī)避企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)？三、專升本自考，最快1年—1.5年拿證、211、985重點(diǎn)大學(xué)；辛老師15202813849【同微信】歡迎推薦，有償返點(diǎn)！績(jī)效考核管理辦法績(jī)效考核管理辦法(適用于生產(chǎn)型企業(yè)適用于生產(chǎn)型企業(yè))第一章第一章總則總則第一條：目的第一條

2、：目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問題，揚(yáng)長(zhǎng)避短，持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效，將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條：范圍第二條：范圍公司正式錄用員工。（銷售部、后勤人員或試用期員工除外）第三條：考核原則第三條：考核原則客觀原則：對(duì)被考核者的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)明確的評(píng)

3、價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以事實(shí)為依據(jù)，客觀地反映員工的實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主觀因素影響績(jī)效考核的結(jié)果；自主原則：各部門可根據(jù)自身工作特點(diǎn)在一定范圍內(nèi)制定相應(yīng)的考核規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成部門的考核實(shí)施細(xì)則，部門內(nèi)所有崗位均有對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)；公開原則：各級(jí)考核指標(biāo)（含項(xiàng)目、達(dá)到狀態(tài)、權(quán)重和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）的制定與過程調(diào)整，對(duì)員工公開；反饋原則：過程監(jiān)控結(jié)果和考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者本人，肯定成績(jī)，指出不足，并提出今后努力改進(jìn)的方向；改進(jìn)原則：考核目的在于

4、監(jiān)督責(zé)任者的職能履行與實(shí)施，促進(jìn)責(zé)任者對(duì)公司部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效貫徹與實(shí)現(xiàn)，因此在考核中要注重對(duì)責(zé)任者的自我糾正和改進(jìn)情況的評(píng)價(jià)；第二章第二章考核體系考核體系第四條：考核對(duì)象第四條：考核對(duì)象一、人力師1~3級(jí)【先試聽再報(bào)名】通關(guān)集訓(xùn)押題準(zhǔn)密訓(xùn)班實(shí)戰(zhàn)技能密訓(xùn)重點(diǎn)資料小班制確保過關(guān)率實(shí)戰(zhàn)專家授課等，90%以上過關(guān)率；二、7月28號(hào)【免費(fèi)】：股權(quán)、期股、高管年薪設(shè)計(jì)、員工持股如何設(shè)計(jì)？及規(guī)避企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)？三、專升本自考，最快1年—1.5年拿證、

5、211、985重點(diǎn)大學(xué)；辛老師15202813849【同微信】歡迎推薦，有償返點(diǎn)！60分以下績(jī)效不合格（E）0.1第九條：考核程序第九條：考核程序1.總經(jīng)理室每月30日前對(duì)公司各部門上月績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)分，確定等級(jí)；2.副總每月29日前對(duì)公司各部門上月績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)分，確定等級(jí)；3.財(cái)務(wù)總監(jiān)每月29日對(duì)統(tǒng)計(jì)、各倉(cāng)庫(kù)保管員進(jìn)行考核評(píng)分，確定等級(jí)；4.各部門第一責(zé)任人每月27日前對(duì)本部門人員上月工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)分，確定等級(jí)；第十條：工資核算

6、第十條：工資核算1、Ⅱ類員工與Ⅲ類人員工資=基本工資績(jī)效工資其他補(bǔ)貼備注：其中各部門基本工資詳見表一，由總經(jīng)理確定該員工基本工資備注：其中各部門基本工資詳見表一，由總經(jīng)理確定該員工基本工資表一表一崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表2、Ⅱ類員工與Ⅲ類人員績(jī)效工資=預(yù)定績(jī)效工資個(gè)人考核績(jī)效系數(shù)備注：其中各部門績(jī)效工資詳見表二，由總經(jīng)理確定該員工績(jī)效工資備注：其中各部門績(jī)效工資詳見表二，由總經(jīng)理確定該員工績(jī)效工資表二表二績(jī)效工資上下限額度績(jī)

7、效工資上下限額度3、I類人員月工資=Ⅰ類計(jì)件工資考核獎(jiǎng)50元工資等級(jí)工資等級(jí)第五檔第五檔第四檔第四檔第三檔第三檔第二檔第二檔第一檔第一檔管理職系管理職系備注備注15000500035003500300030002500250020002000經(jīng)理24500450035003500300030002800280022002200主任34000400035003500280028002500250020002000主管43500350025