績效考核表－人力資源處－招聘專員 (2)

1、1績效考核表績效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門人力資源處職位名稱職位名稱招聘專員考核者考核者考核者職位考核者職位副處長考核期考核期量化標準量化標準指標指標分類分類考核考核指標指標權(quán)重權(quán)重（%）打分標準打分標準區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)90％≤P≤100％，P＝實際招聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)91－10080％≤P90％，P＝實際招聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)81－9070％≤P80％，P＝實際招聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)71－8050％≤P70％，

2、P＝實際招聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)51－70招聘計劃完成率200≤P50%，P＝實際招聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)0－50在規(guī)定的時間之前完成招聘，入職員工的質(zhì)量完全滿足公司需求91－100嚴格按照規(guī)定的時間要求完成招聘，入職員工的質(zhì)量滿足公司需求81－90基本上達到規(guī)定的時間、入職員工和質(zhì)量等工作標準71－80偶有小的疏漏，有時在時間、入職員工數(shù)質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標準51－70招聘工作40工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時間、入職員工質(zhì)量上與規(guī)定的工作

3、標準相距甚遠0－5091－10081－9071－8051－70工作工作業(yè)績業(yè)績0－50有強烈的責任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責任心，極少有失職行為81－90有相當?shù)墓ぷ髫熑涡?，但是偶爾也有失職行?1－80有一定的工作責任心，時常有失職行為51－70工作責任心10基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常0－50工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當積極，工作任務(wù)偶爾

4、也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作積極性10工作很不積極，工作任務(wù)延遲習以為常0－50有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70團隊意識10基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準91－

5、100有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準81－90有相當?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標準51－70工作工作態(tài)度態(tài)度服從意識10基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習以為常0－50考核得分考核得分考核者簡評考核者簡評簽名：審核加分審核加分上級審核上級審核簽名：審核扣分審核扣分人力資源審核人力資源審核簽名：最后得分最后得分審批審批簽名：1績效考核表績效考核表被考核者

6、被考核者所屬部門所屬部門人力資源處職位名稱職位名稱招聘專員考核者考核者考核者職位考核者職位副處長考核期考核期量化標準量化標準指標指標分類分類考核考核指標指標權(quán)重權(quán)重（%）打分標準打分標準區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)90％≤P≤100％，P＝實際招聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)91－10080％≤P90％，P＝實際招聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)81－9070％≤P80％，P＝實際招聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)71－8050％≤P70％，P＝實際招聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)5

7、1－70招聘計劃完成率200≤P50%，P＝實際招聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)0－50在規(guī)定的時間之前完成招聘，入職員工的質(zhì)量完全滿足公司需求91－100嚴格按照規(guī)定的時間要求完成招聘，入職員工的質(zhì)量滿足公司需求81－90基本上達到規(guī)定的時間、入職員工和質(zhì)量等工作標準71－80偶有小的疏漏，有時在時間、入職員工數(shù)質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標準51－70招聘工作40工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時間、入職員工質(zhì)量上與規(guī)定的工作標準相距甚遠0－5091－10

8、081－9071－8051－70工作工作業(yè)績業(yè)績0－50有強烈的責任心，從來沒有失職行為91－100有較強的工作責任心，極少有失職行為81－90有相當?shù)墓ぷ髫熑涡?，但是偶爾也有失職行?1－80有一定的工作責任心，時常有失職行為51－70工作責任心10基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常0－50工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極

9、，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作積極性10工作很不積極，工作任務(wù)延遲習以為常0－50有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作81－90有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70團隊意識10基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準91－100有較強的服從意識，極少違