辭退面談的注意事項(xiàng)

1、辭退面談的注意事項(xiàng)辭退面談的注意事項(xiàng)絕大多數(shù)的被辭退者在辭退面談中的心情都是不愉快的，這種基調(diào)決定了辭退面談的基本原則：直接且清晰的告知辭退事實(shí)及后續(xù)事項(xiàng)，切忌辯論與沖突。一、不要過(guò)分辯護(hù)作為與被辭退員工面談的人，要清楚自己的角色與任務(wù)，絕不是來(lái)吵架的，所以千萬(wàn)不要在一個(gè)心情不好的未來(lái)失業(yè)者面前一味強(qiáng)調(diào)辭退決定的正確性，否則很容易引起爭(zhēng)論。這也是與基本原則相一致的。二、不提員工的表現(xiàn)辭退面談中提表現(xiàn)是個(gè)徹徹底底的悖論，你怎么說(shuō)好呢？說(shuō)表

2、現(xiàn)好那為什么辭退？說(shuō)表現(xiàn)不好本來(lái)心情就不好，這不火上添油！搞不好就會(huì)干架，明擺著違反辭退面談的基本原則，所以我們不提倡提表現(xiàn)就是這個(gè)道理。特別是與員工表現(xiàn)基本無(wú)關(guān)的裁員，更不需要談表現(xiàn)，只要強(qiáng)調(diào)裁員的客觀理由即可，比如經(jīng)濟(jì)不景氣，結(jié)構(gòu)調(diào)整等等。三、不要過(guò)分安慰安慰對(duì)于被辭退員工的沮喪心情來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何助益，搞不好還會(huì)被認(rèn)為是風(fēng)涼話，比如，你這么能干，又年輕，出去不愁找不到更好的工作等，這些話在當(dāng)事人聽(tīng)來(lái)可能會(huì)覺(jué)得你站著講話不腰疼，好工作這