版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、采購員績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1采購資金預(yù)算完成及時(shí)率采購資金預(yù)算完成延遲的天數(shù)延遲1天,減()分采購資金預(yù)算每月2供應(yīng)商管理水平評估供應(yīng)商管理水平評估供應(yīng)商管理評估報(bào)告每季3采購訂單按時(shí)完成率采購訂單項(xiàng)按時(shí)實(shí)際完成批數(shù)/采購訂單項(xiàng)總批數(shù)目標(biāo)值()%。減少1個(gè)百分點(diǎn),減()分采購記錄及倉庫收貨入庫記錄每月4采購抽檢質(zhì)量不合格率按產(chǎn)品抽檢不合格數(shù)量/抽檢總數(shù)量目標(biāo)值()%。增加1個(gè)百分點(diǎn),減()
2、分采購記錄和采購質(zhì)檢報(bào)告每月5采購報(bào)廢的成本采購報(bào)廢的成本(按責(zé)任)損失()萬元,減()分每月6供應(yīng)商檔案資料完備率已具備的供應(yīng)商資料項(xiàng)目/應(yīng)具備的供應(yīng)商資料項(xiàng)目100%目標(biāo)值()%。增加1個(gè)百分點(diǎn),加()分;減少1個(gè)百分點(diǎn),減()分供應(yīng)商檔案記錄每月7大額采購招標(biāo)率10萬元以上采購100%招標(biāo)減少1個(gè)百分點(diǎn),減()分工作記錄每月8采購合同月結(jié)審核準(zhǔn)確率5次以內(nèi)不合格項(xiàng)不扣分,超過1項(xiàng),減()分工作記錄每月9合同付款審核的及時(shí)率每月采購
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 采購員績效考核表
- 采購員績效考核表
- 采購員月度績效考核表
- 采購員績效考核辦法
- 湖北新豐化纖公司采購供應(yīng)部采購員績效考核指標(biāo)
- 有限公司采購員績效考核表
- 采購員目標(biāo)責(zé)任書績效考核表
- 航空材料研究院物資供應(yīng)部采購員任務(wù)績效考核指標(biāo)
- 稽核員績效考核指標(biāo)
- 采購績效考核指標(biāo)表
- 采購室采購員崗位業(yè)績考核指標(biāo)表
- 采購員考核卡
- 采購部績效考核指標(biāo)
- 采購經(jīng)理績效考核指標(biāo)表
- 河北紀(jì)元光電公司供應(yīng)部采購員考核指標(biāo)
- 酒店計(jì)財(cái)部采購員關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)(kpi)
- 采購部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)
- 采購部績效考核指標(biāo)表
- 采購事業(yè)部績效考核指標(biāo)
- 采購部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)
評論
0/150
提交評論