銷售部薪酬管理辦法

1、第1頁共5頁阜陽駿馳汽車銷售服務有限公司銷售部薪酬管理辦法阜陽駿馳汽車銷售服務有限公司銷售部薪酬管理辦法為了加強銷售部人員管理和業(yè)績促進，使得人員有明確地工作目標。經(jīng)公司研究決定對銷售部薪酬作出如下調(diào)整：第一條第一條銷售經(jīng)理薪酬構成銷售經(jīng)理薪酬構成銷售經(jīng)理的薪酬構成為基本工資各項補貼提成。基本工資加各項補助（見相關規(guī)定）單車提成：實際交車50元臺；裝飾精品：銷售顧問實際提成的50%；保險提成：按總量3%計算；貸款提成：按總收費的5%計算

2、：第二條第二條銷售顧問薪酬構成銷售顧問薪酬構成銷售顧問的薪酬構成為基本工資補貼工資提成單項獎勵構成?；竟べY加各項補助（見相關規(guī)定）保險提成（不含交強險）：銷售顧問完成率達到50100%按8%計算，達到50%保率的按4%計算。精品提成：平均單車裝飾毛利3500元以內(nèi)，按毛利5%提成；平均單車裝飾毛利3501元以上，按毛利10%提成；計算標準：以當月結清車款的客戶計算平均單車精品毛利值。計算標準：以當月結清車款的客戶計算平均單車精品毛利值

3、。遇銷售顧問顧客信息重疊的，以實際建檔真實性與及時性，顧客認知進行提成歸屬判斷依據(jù)。貸款提成：按照每臺所收擔保費10%進行計算。外擴客戶如果實行成交，每臺單獨給予100.00元的獎勵。第3頁共5頁4、若銷售顧問連續(xù)三個月銷售業(yè)績?yōu)檎箯d最后一名，則將被取消獨立銷售資格，轉為銷售助理，重新學習通過考試后方可轉為銷售顧問。第四款：各級銷售顧問所能得到的正向激勵和義務：一、高級銷售顧問：（一）、高級銷售顧問能得到以下幾方面的正向激勵：1、工作時

4、佩戴銷售精英胸牌；2、每月享受300元級別工資。3、具備擔任銷售助理輔導老師的資格；享受所輔導的單車銷售提成的20%，保險裝飾不計算。4、在公司宣傳欄及公司網(wǎng)站上公開展示風采。5、具備學習及管理能力者，有更多晉升管理者的機會。（二）、高級銷售顧問也有以下的義務：1、每月分配銷售任務時，級別銷量是銷售顧問的1.2倍。2、必須盡職完成輔導銷售助理的任務。二、中級銷售顧問：（一）、中級銷售顧問能得到以下幾方面的正向激勵：1、工作時佩戴中級銷售