銷售人員績效考核協(xié)議書

1、銷售績效考核協(xié)議書甲方：乙方：地址：崗位：電話：身份證號碼：1.績效考核目的績效考核目的1.1.績效考核的最終目的是提高銷售人員的工作績效，以達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，努力提高收入和壓縮各項(xiàng)費(fèi)用并提高銷售人員的滿意度和成就感。1.2.銷售的績效考核結(jié)果將用于績效獎(jiǎng)金發(fā)放、銷售費(fèi)用支出、工作評價(jià)、凈利潤分配調(diào)整等的參考依據(jù)之一。2.績效考核原則績效考核原則：銷售績效考核將嚴(yán)格遵循公平、公正、客觀、準(zhǔn)確、全面的準(zhǔn)則。3.績效考核周期：績效考核周期

2、：考核時(shí)間為年月日至年月日，其中每月都進(jìn)行一次綜合績效統(tǒng)計(jì)，每季度進(jìn)行一次銷售任務(wù)完成情況分析。4.在績效考核期間乙方嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按量完成公司下達(dá)的績效考核目標(biāo)。5.乙方擁有各項(xiàng)規(guī)章制度、具體工作任務(wù)的知情權(quán)。6.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及雙方認(rèn)可的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)做到公正、公開。收入是指賒銷以外凈收入。凈利潤為稅后現(xiàn)金凈利潤。7.乙方的績效考核的結(jié)果為如年度內(nèi)達(dá)到規(guī)定的銷售任務(wù)凈利潤超出___萬元，按利潤額的___分成

3、。超出___萬元，按利潤額的____分成。如年度內(nèi)未達(dá)到目標(biāo)收入和目標(biāo)利潤，差額將從乙方實(shí)際利潤分配款中予以扣除。乙方具體績效考核目標(biāo)如下：單位：萬元年度年度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計(jì)銷售任務(wù)銷售任務(wù)凈利潤凈利潤8.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。9.本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，則雙方均可提起訴訟解決。甲方：乙方：日期：日期：銷售績效考核協(xié)議書甲方：乙方：地址：

4、崗位：電話：身份證號碼：1.績效考核目的績效考核目的1.1.績效考核的最終目的是提高銷售人員的工作績效，以達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，努力提高收入和壓縮各項(xiàng)費(fèi)用并提高銷售人員的滿意度和成就感。1.2.銷售的績效考核結(jié)果將用于績效獎(jiǎng)金發(fā)放、銷售費(fèi)用支出、工作評價(jià)、凈利潤分配調(diào)整等的參考依據(jù)之一。2.績效考核原則績效考核原則：銷售績效考核將嚴(yán)格遵循公平、公正、客觀、準(zhǔn)確、全面的準(zhǔn)則。3.績效考核周期：績效考核周期：考核時(shí)間為年月日至年月日，其中每月

5、都進(jìn)行一次綜合績效統(tǒng)計(jì)，每季度進(jìn)行一次銷售任務(wù)完成情況分析。4.在績效考核期間乙方嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)、按量完成公司下達(dá)的績效考核目標(biāo)。5.乙方擁有各項(xiàng)規(guī)章制度、具體工作任務(wù)的知情權(quán)。6.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及雙方認(rèn)可的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)做到公正、公開。收入是指賒銷以外凈收入。凈利潤為稅后現(xiàn)金凈利潤。7.乙方的績效考核的結(jié)果為如年度內(nèi)達(dá)到規(guī)定的銷售任務(wù)凈利潤超出___萬元，按利潤額的___分成。超出___萬元，按利潤額的____