衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部人員積分制調(diào)動(dòng)規(guī)定

1、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部人員積分制調(diào)動(dòng)規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度管理，規(guī)范本市本系統(tǒng)內(nèi)單位與單位之間的人員調(diào)動(dòng)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，穩(wěn)定醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，現(xiàn)就規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在編人員調(diào)動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定：、、調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)原則從我市醫(yī)療衛(wèi)生單位的實(shí)際出發(fā)，在編制和崗位設(shè)置允許、人員符合執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入規(guī)定的情況下，堅(jiān)持工作需要第一、個(gè)人服從組織的原則，堅(jiān)持有利于基層山區(qū)、海島衛(wèi)生隊(duì)伍穩(wěn)定的原則，做好人事調(diào)動(dòng)工作。鼓勵(lì)市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位專技人才向鎮(zhèn)（街道）

2、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（衛(wèi)生院）(以下均稱衛(wèi)生院）順向流動(dòng)。二、二、調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)條件條件（一）具有擬調(diào)動(dòng)崗位所要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力，符合擬調(diào)動(dòng)崗位其他相關(guān)條件要求。（二）人員調(diào)動(dòng)實(shí)行積分制，要求工作調(diào)動(dòng)者積分須滿10分。同一單位內(nèi)其他條件相同的，積分高者優(yōu)先考慮。1、工作年限積分：在編在崗工作年限積分按以下辦法計(jì)算：⑴工作每滿一周年且當(dāng)年年度考核為合格的，每年積1分；年度考核為優(yōu)秀的，每年積2分；⑵滿5年后，以上積分按1.5倍計(jì)算；⑶編外工作

3、年限不計(jì)算積分。（一）凡申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員，須向所在單位提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，所在單位要依據(jù)本單位的考核辦法，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行考核，同時(shí)將考核及積分明細(xì)情況在院內(nèi)進(jìn)行公示后，再由所在單位結(jié)合本單位編制、崗位等情況經(jīng)集體研究同意，簽署意見后報(bào)送局組織人事科；（二）局組織人事科負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)調(diào)動(dòng)人員提供的相關(guān)材料（含身份證、畢業(yè)證書、任職資格證書、年度考核情況、獲獎(jiǎng)證書等）及積分情況，提出方案，提交局黨委研究決定；（三）經(jīng)局黨委

4、研究同意調(diào)動(dòng)的人員，調(diào)入單位需填寫《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位空編使用核準(zhǔn)單》，將用編計(jì)劃上報(bào)市編委辦審核批準(zhǔn)；（四）經(jīng)市編委辦核準(zhǔn)用編后，調(diào)動(dòng)人員填寫《市事業(yè)單位工作人員流動(dòng)審批表》，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位簽署明確意見，上報(bào)市人力社保局，開具行政、工資介紹信。凡辦理人事方面的手續(xù)，原則上應(yīng)由單位人事干部（辦公室負(fù)責(zé)人）按程序統(tǒng)一辦理。四、其他事項(xiàng)（一）鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員順向調(diào)動(dòng)，合理把握區(qū)間或平行調(diào)動(dòng)。順向或平行調(diào)動(dòng)人員，原則上不受工作服務(wù)年