2018年西安建筑科技大學(xué)考研專業(yè)課真題861管理學(xué)ⅰ

1、西安建筑科技大學(xué)2018年攻讀碩士學(xué)位研究生招生考試試題(答案書寫在本試題紙上無效?？荚嚱Y(jié)束后本試題紙須附在答題紙內(nèi)交回答案書寫在本試題紙上無效。考試結(jié)束后本試題紙須附在答題紙內(nèi)交回)共2頁考試科目:適用專業(yè):（861）管理學(xué)Ⅰ社會管理一、名詞解釋（共一、名詞解釋（共8題，每題每題5分，共分，共4040分）分）1、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)2、組織文化3、期望理論4、溝通理論5、滾動計(jì)劃法6、強(qiáng)化理論7、權(quán)變理論8、需求層次理論二、簡答題（共二、簡

2、答題（共6題，題，每題9分，共分，共5454分）分）1、簡述行為決策理論2、試比較集體決策與個(gè)人決策的各自優(yōu)缺點(diǎn)3、如何理解有效管理的關(guān)鍵是員工的參與？4、簡述非正式組織的利與弊5、如何理解“領(lǐng)導(dǎo)就是做領(lǐng)導(dǎo)的事”？6、簡述直線與參謀在組織中的各自不同作用第1頁第2頁三、論述題（三、論述題（共3題，第，第1題1818分，第分，第2、3題各題各19分，共分，共5656分）分）1、有人說，“創(chuàng)業(yè)精神只適用于企業(yè)創(chuàng)立的階段?！蹦阏J(rèn)同此觀點(diǎn)嗎？為

3、什么？2、赫茨伯格“雙因素理論”中的保健因素和激勵(lì)因素是會隨企業(yè)和社會的發(fā)展變化而變化的，也就是說，今天的激勵(lì)因素明天就有可能變成保健因素，反之亦然。因此，請你運(yùn)用相關(guān)理論說明企業(yè)在激烈的市場競爭中如何時(shí)刻準(zhǔn)確把握二者變化了的關(guān)系，并適時(shí)做出調(diào)整，以保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。并舉例說明。3、近期一些地區(qū)頻繁發(fā)生幼兒園（親子園）虐童事件，它暴露了這些地區(qū)相關(guān)企業(yè)管理者及員工倫理道德缺失。就企業(yè)而言，你認(rèn)為企業(yè)管理者及員工在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，

4、應(yīng)承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任與倫理道德？應(yīng)如何改善他們的倫理道德行為？西安建筑科技大學(xué)2018年攻讀碩士學(xué)位研究生招生考試試題(答案書寫在本試題紙上無效?？荚嚱Y(jié)束后本試題紙須附在答題紙內(nèi)交回答案書寫在本試題紙上無效。考試結(jié)束后本試題紙須附在答題紙內(nèi)交回)共2頁考試科目:適用專業(yè):（861）管理學(xué)Ⅰ社會管理一、名詞解釋（共一、名詞解釋（共8題，每題每題5分，共分，共4040分）分）1、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)2、組織文化3、期望理論4、溝通理論5、滾動計(jì)

5、劃法6、強(qiáng)化理論7、權(quán)變理論8、需求層次理論二、簡答題（共二、簡答題（共6題，題，每題9分，共分，共5454分）分）1、簡述行為決策理論2、試比較集體決策與個(gè)人決策的各自優(yōu)缺點(diǎn)3、如何理解有效管理的關(guān)鍵是員工的參與？4、簡述非正式組織的利與弊5、如何理解“領(lǐng)導(dǎo)就是做領(lǐng)導(dǎo)的事”？6、簡述直線與參謀在組織中的各自不同作用第1頁第2頁三、論述題（三、論述題（共3題，第，第1題1818分，第分，第2、3題各題各19分，共分，共5656分）分）1

6、、有人說，“創(chuàng)業(yè)精神只適用于企業(yè)創(chuàng)立的階段。”你認(rèn)同此觀點(diǎn)嗎？為什么？2、赫茨伯格“雙因素理論”中的保健因素和激勵(lì)因素是會隨企業(yè)和社會的發(fā)展變化而變化的，也就是說，今天的激勵(lì)因素明天就有可能變成保健因素，反之亦然。因此，請你運(yùn)用相關(guān)理論說明企業(yè)在激烈的市場競爭中如何時(shí)刻準(zhǔn)確把握二者變化了的關(guān)系，并適時(shí)做出調(diào)整，以保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。并舉例說明。3、近期一些地區(qū)頻繁發(fā)生幼兒園（親子園）虐童事件，它暴露了這些地區(qū)相關(guān)企業(yè)管理者及員工倫理道