【課件】信利系統(tǒng)集成有限責任公司-企業(yè)的薪酬設(shè)計內(nèi)部培訓1

1、企業(yè)的薪酬設(shè)計（3-1）,,目 錄,為什么要進行薪酬設(shè)計如何進行簡單的薪酬設(shè)計怎樣設(shè)計完整的薪酬體系（薪酬調(diào)查、崗位評估、獎金設(shè)計、津貼設(shè)計、長期激勵設(shè)計）幾個薪酬管理中的常見問題要點,為什么要進行薪酬設(shè)計,薪酬設(shè)計的目標： 勞有所獲，多勞多得 1、從公司角度：降低了人員流動率： 特別是防止高級人才的流動吸引高級人才： 短期激勵和長期激勵相結(jié)合，更容易吸引高級人才,為什么要進行薪酬設(shè)計,減少內(nèi)部矛

2、盾 薪酬涉及到每位員工的切身利益，急意引起員工的不滿和不公平感。。。 2、從員工角度：短期激勵：滿足自己生存的需要長期激勵：滿足員工的發(fā)展需要,為什么要進行薪酬設(shè)計,在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最困難的管理任務(wù)。它的困難性在于： 第一，員工對薪酬的極大關(guān)注和挑剔； 第二，薪酬管理根據(jù)實際情況的不同，沒有一個統(tǒng)一的模式。對多數(shù)員工而言，他們會非常關(guān)心自己的薪酬水平，因為這直接關(guān)系到他們的生存質(zhì)量。,為什

3、么要進行薪酬設(shè)計,什么是好的薪酬體系： 一套良好的薪酬體系，可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對薪酬的滿意度。 建立薪酬體系之前，首先要對薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進行分析，分析的方法是進行薪酬調(diào)查和崗位評估，其次要設(shè)計恰當?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)，然后確定薪酬的等級和范圍，最后制定薪酬的調(diào)整政策。,如何進行簡單的薪酬設(shè)計,觀 點： 1、在公司建立系統(tǒng)的薪酬管理之前，先進行簡單的薪酬設(shè)計，這樣可以積累一些經(jīng)驗。

4、 2、有薪酬結(jié)構(gòu)與沒有薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了公司的管理層次。 3、讓員工知道公司有薪酬結(jié)構(gòu)，本身就能夠降低員工的不公平感； 4、薪酬結(jié)構(gòu)為人事部門正確處理員工的加薪要求提供了依據(jù)。,如何進行簡單的薪酬設(shè)計,簡單的薪酬結(jié)構(gòu)： 月收入=工資+獎金+福利+津貼,如何進行簡單的薪酬設(shè)計,工資的形式: 工資就其計量形式而言，可分為計時工資和計件工資兩類。工資的內(nèi)容: 為職務(wù)工資制、職

5、能工資制和結(jié)構(gòu)工資制三種。 職務(wù)工資制是從員工的工作內(nèi)容不同來進行劃分的， 職能工資制是根據(jù)員工自身對企業(yè)的工作能力不同來進行劃分的， 結(jié)構(gòu)工資制則是職務(wù)工資制和職能工資制的綜合。,企業(yè)中工資的構(gòu)成,基礎(chǔ)工資是指用來維持員工基本生活的那部分工資。 工齡工資也稱資歷工資，它則根據(jù)員工在企業(yè)工作時間的長短來計量，一般一年進行一次調(diào)整，它的目的是用來加強員工的穩(wěn)定性，促使員工更長時間的為企業(yè)

6、服務(wù)。 技能工資部分由員工的工作能力而確定。 崗位工資則是根據(jù)員工的職務(wù)（工作內(nèi)容）來確定的，有的企業(yè)為了解決干部“能上不能下”問題，則取消了崗位工資。,如何進行簡單的薪酬設(shè)計,津貼 津貼也稱附加工資或者補助，是指員工在艱苦或特殊條件下進行工作，企業(yè)對員工額外的勞動量和額外的生活費用付出進行的補償。 津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼.,如何進行簡單的薪酬設(shè)計,1、生活性津貼

7、生活性津貼是指為了保障員工的實際生活水平水平而得到的補償。 物價上漲造成的員工生活水平下降，就會有肉食補貼、副食補貼等津貼。另外由于工作而造成的員工家庭生活開支分離而造成的生活費用增加，也應(yīng)有相應(yīng)的津貼，如出差補貼等。,如何進行簡單的薪酬設(shè)計,2、地域性津貼 地域性津貼是指由于員工在艱苦的自然地理環(huán)境中花費了更多的生活費用而得到的補償。比如林區(qū)津貼、艱苦生活津貼、高寒地區(qū)津貼等。3、勞動性津貼 勞動性津貼是指為

8、在從事特殊性工作而得到的補償。如夜班工作的夜班津貼，高溫環(huán)境工作的高溫津貼等。,如何進行簡單的薪酬設(shè)計,獎金 獎金也稱獎勵工資，是為員工超額完成了任務(wù)、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外薪酬， 其目的在于對員工進行激勵，促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭。 獎金的發(fā)放可以根據(jù)個人的工作業(yè)績評定，也可以根據(jù)部門和企業(yè)的效益來評定。,如何進行簡單的薪酬設(shè)計,福利 1、社會保險福利 社會養(yǎng)老保險、社會