2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(3-2),怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系,步驟:1、薪酬調(diào)查(發(fā)多少) 2、崗位評(píng)估(內(nèi)部公平) 3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題 4、確定企業(yè)薪酬總額 5、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金模式、津貼模式和長期激勵(lì)模式 6、形成薪酬制度、獎(jiǎng)金制度、福利制度和長期激勵(lì)政策文件,薪酬調(diào)查(發(fā)多少),薪酬的外部均衡問題 企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理時(shí),要注意薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡問題。外部

2、均衡是指企業(yè)員工的薪酬水平與同地域同行業(yè)的薪酬水平保持一致,或略高于平均水平;內(nèi)部均衡主要是指企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬水平應(yīng)該與他們的工作成比例,即滿足薪酬的公平性。,薪酬調(diào)查(發(fā)多少),外部均衡失調(diào)有兩種情況: 1、高于外部平均水平 2、低于外部平均水平,薪酬調(diào)查(發(fā)多少),什么是薪酬調(diào)查 薪酬調(diào)查就是通過各種正常的手段,來獲取相關(guān)企業(yè)各職務(wù)的薪酬水平及相關(guān)信息。對(duì)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,就會(huì)成為企業(yè)的薪

3、酬管理決策的有效依據(jù)。在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí),要注意以下幾點(diǎn)原則:,薪酬調(diào)查(發(fā)多少),·在被調(diào)查企業(yè)自愿的情況下獲取薪酬數(shù)據(jù)。·調(diào)查的資料要準(zhǔn)確·調(diào)查的資料要隨時(shí)更新,薪酬調(diào)查(發(fā)多少),薪酬調(diào)查的渠道·企業(yè)之間的相互調(diào)查·委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查·從公開的信息中了解(附:薪酬問卷調(diào)查表),薪酬調(diào)查(發(fā)多少),薪酬調(diào)查的實(shí)施步驟 實(shí)施薪酬調(diào)查一般來講應(yīng)該分為四個(gè)

4、步驟,它們是確定調(diào)查目的、確定調(diào)查范圍、選擇調(diào)查方式、整理和分析調(diào)查數(shù)據(jù)。,崗位評(píng)估(內(nèi)部公平),薪酬的內(nèi)部均衡問題 內(nèi)部均衡的目的是為了滿足員工對(duì)薪酬公平性的要求。內(nèi)部均衡失調(diào)有兩種情況: 差距過大、差距過小 企業(yè)必須正視和關(guān)注薪酬的內(nèi)部均衡問題,對(duì)員工薪酬差異的有效調(diào)節(jié),可以穩(wěn)定員工的情緒,提高工作效率。薪酬內(nèi)部均衡屬于保健型因素,,崗位評(píng)估(確定工資等級(jí)),什么是崗位評(píng)估 崗位評(píng)估是指通過一些

5、方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值。崗位評(píng)估的結(jié)果為企業(yè)薪酬的內(nèi)部均衡提供了調(diào)節(jié)的依據(jù)。崗位評(píng)估的作用具體講有以下幾點(diǎn): 1、使員工和員工之間、管理者和員工之間對(duì)薪酬的看法趨于一致和滿意,各類工作與其對(duì)應(yīng)的薪酬相適應(yīng);,崗位評(píng)估(確定工資等級(jí)),2、使企業(yè)內(nèi)部建立一些連續(xù)性的等級(jí),這些等級(jí)可以引導(dǎo)員工朝更高的工作效率發(fā)展; 3、企業(yè)內(nèi)部的崗位與崗位之間建立起一種聯(lián)系,這種聯(lián)系組成了企業(yè)整個(gè)的薪酬支付

6、系統(tǒng); 4、當(dāng)有新的崗位設(shè)置時(shí),可以找到該崗位較為恰當(dāng)?shù)男匠陿?biāo)準(zhǔn)。,崗位評(píng)估(內(nèi)部公平),在進(jìn)行崗位評(píng)估時(shí),應(yīng)注意以下原則: 1、崗位評(píng)估的是崗位而不是崗位中的員工; 2、讓員工積極的參與到崗位評(píng)估工作中來,容易讓他們對(duì)崗位評(píng)估的結(jié)果產(chǎn)生認(rèn)同; 3、崗位評(píng)估的結(jié)果應(yīng)該公開。,崗位評(píng)估(內(nèi)部公平),常用的崗位評(píng)估方法有崗位參照法、分類法、排列法、評(píng)分法和因素比較法。其中分類法、排列法屬于定性評(píng)估,崗

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