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文檔簡介
1、外部招聘管理流程程序文件,1 目的：本程序是指導公司外部招聘工作的文件，用于規(guī)范公司的外部招聘工作。2 適用范圍：本程序適用于公司各部門從外部招聘新員工的行為。3 定義： 3.1 外部招聘信息：指人力資源部根據(jù)招聘計劃通過
2、公司外部的各種媒體發(fā)布的招聘信息。 3.2 面試記錄表：指面試者用于記錄被面試者信息的表單。4 職責： 4.1 空缺崗位跨級上級：負責對應聘者進行復試，并填寫面試記錄表。 4.2 空缺崗位直接上級：負責對應聘者進行復試，并填寫面試記錄表。 4.3&#
3、160; 人力資源部：負責推動外部招聘工作進行，包括：①選擇發(fā)布方式，發(fā)布外部招聘信息；②對應聘者提交的應聘申請表、簡歷等資料進行篩選；③對應聘者進行初次面試，并填寫面試記錄表；④通知面試通過者體檢；⑤通知應聘者和空缺崗位有關(guān)錄用和報到信息；⑥新建員工記錄并存檔。5 內(nèi)容： 5.1 人力資源部根據(jù)內(nèi)部招聘流程
4、的結(jié)果啟動外部招聘流程； 5.2 人力資源部選擇發(fā)布媒體發(fā)布外部招聘信息； 5.3 應聘者根據(jù)外部招聘信息應聘空缺崗位，填寫應聘申請表，提交簡歷等資料； 5.4 人力資源部對應聘者提交的應聘申請表、簡歷等資料進行篩選； 5.5 人力資源部對初選合格的應聘者進行初次面試，并填寫面試記錄表； 5.6
5、0; 人力資源部將初次面試合格應聘者的面試記錄表、簡歷提交空缺崗位直接上級，通知應聘者參加復試； 5.7 空缺崗位直接上級對應聘者進行復試，填寫面試記錄表，將復試合格應聘者信息反饋給人力資源部； 5.8 人力資源部將復試合格應聘者的面試記錄表、簡歷提交空缺崗位跨級上級，通知應聘者參加復試； 5.9 空缺崗位跨級上級對應聘者進行復試
6、，填寫面試記錄表，將復試合格應聘者信息反饋給人力資源部； 5.10人力資源部通知復試合格應聘者參加體檢； 5.11復試合格應聘者參加體檢，將體檢表交人力資源部； 5.12人力資源部向空缺崗位、體檢合格者發(fā)出錄用通知； 5.13被錄用員工報到，填寫員工登記表； 5.14人力資源部將員工登記表存檔。6 記錄
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