讓員工更有歸屬感

1、JEFF WEI,歡 迎 大 家 參 加,Welcome To…..,JEFF WEI,,如何增強(qiáng)員工歸屬感,,JEFF WEI,改 變,我改變不了環(huán)境，但我可以改變自己我改變不了事實，但我可以改變態(tài)度我改變不了過去，但我可以改變現(xiàn)在我不能控制他人，但我可以掌握自己我不能預(yù)知明天，但我可以把握今天我不能樣樣順利，但我可以事事盡心我不能延伸生命的長度，但我可以決定生命的寬度我不能左右天氣，但我可以改變心情我不能選擇容貌

2、，但我可以展現(xiàn)笑容,,JEFF WEI,人才流動圖,老員工辭職,人才市場,招聘現(xiàn)場,,,,。。。。,。。。。,謝 謝,以后好好工作,,,老員工,,面試篩選,系統(tǒng)培訓(xùn),JEFF WEI,員工辭職的原因,1、尋求更高的報酬2、尋求更好的發(fā)展機(jī)會3、尋求更優(yōu)的工作環(huán)境（1）工作量大、工作辛苦（2）管理者自身素質(zhì)不高（3）管理者管理方法欠妥（4）人際關(guān)系過于緊張（5）缺少關(guān)懷、信任、尊重（6）傳統(tǒng)職業(yè)思想影響,BOSS,JEF

3、F WEI,員工流失對物業(yè)的影響,1、員工的流失會給物業(yè)帶來一定的成本損失；2、員工的流失會影響物業(yè)服務(wù)質(zhì)量；3、員工的流失可能使業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)受損；4、員工的流失會極大影響士氣。,JEFF WEI,增 強(qiáng) 員 工 歸 屬 感,歸屬感： 是指由于物質(zhì)和精神兩方面的共同作用，使某一個體對某一整體產(chǎn)生高度的信任和深深的眷戀，從而該個體在潛意識里將自己融入到整體中去，將該整體利益作為自己行事的出發(fā)點和歸結(jié)點,JE

4、FF WEI,增 強(qiáng) 員 工 歸 屬 感,一、物質(zhì)回報1、薪金2、福利二、價值認(rèn)同----企業(yè)文化1、員工價值觀2、企業(yè)價值觀,JEFF WEI,增 強(qiáng) 員 工 歸 屬 感,三、精神感化1、關(guān)心員工2、信任員工3、尊重員工4、營造公平、融洽的工作環(huán)境,JEFF WEI,增 強(qiáng) 員 工 歸 屬 感,四、健全企業(yè)激勵機(jī)制1、愿景激勵2、責(zé)任激勵3、特殊激勵（1）核心員工（2）新入職員工1、安排合適崗位