中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法

1、11中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法中國郵政集團(tuán)公司高技能人才聘任管理暫行辦法第一章第一章總則第一條為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部、國資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見的通知》（國辦發(fā)〔2012〕34號）要求，規(guī)范集團(tuán)公司高技能人才聘任管理，建立健全郵政高技能人才使用、考核、激勵相結(jié)合的機(jī)制，培養(yǎng)一支技能精湛、善做能成的高技能人才隊(duì)伍，有效支撐郵政轉(zhuǎn)型發(fā)展，特制定本辦法。第二條高技能人才聘任管理與

2、資格考評分開，在規(guī)定的聘任職級和比例內(nèi)，按照擇優(yōu)聘任、有效激勵、動態(tài)管理的原則施行。第三條本辦法適用于在郵政生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位上工作，具備郵政特有職業(yè)高級技師、技師資格的員工，以及具備郵政特有職業(yè)高級工資格符合破格聘任條件的員工。第四條職責(zé)權(quán)限（一）集團(tuán)公司黨組組織部是郵政企業(yè)高技能人才聘任工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定高技能人才聘任、考核、激勵等相關(guān)政策，負(fù)責(zé)評定聘任首席技師，并對各單位高技能人才管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（二）各省分公司、

3、控股公司及集團(tuán)公司直屬各單位（以下簡稱省級企業(yè)）組織人事部門是本單位高技能人才管理的33（二）聘任高級技師1.設(shè)有高級技師資格的職業(yè)可同級聘任，原則上每個地市級企業(yè)至少有1名聘任高級技師；2.設(shè)有技師資格但未設(shè)有高級技師資格的職業(yè)可破格聘任，且只可高一個職級破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任技師總量的10%3.在生產(chǎn)經(jīng)營主管、業(yè)務(wù)檢查等一線崗位上工作，且符合聘任條件的高級技師，應(yīng)全部聘任。（三）聘任首席技師設(shè)有高級技師資格的職業(yè)可

4、破格聘任，破格聘任人數(shù)應(yīng)不超過該職業(yè)聘任高級技師總量的10%，原則上每個省級企業(yè)至少有1名聘任首席技師。第六條聘任條件（一）熱愛郵政，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，身體健康，具有良好的職業(yè)道德和高超的技能水平，能夠勝任本崗位工作，在解決生產(chǎn)難題、創(chuàng)新工作方法、傳授技術(shù)技藝等方面表現(xiàn)突出。（二）同級聘任還需符合下述條件：1.取得所在崗位對應(yīng)職業(yè)相應(yīng)等級職業(yè)資格；2.持證時間超過3年的，申請聘任需基礎(chǔ)知識復(fù)考合格；3.續(xù)聘的須上一個聘期終期考核合格。