2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、你是哪種類型的招聘官?你是哪種類型的招聘官?招聘是很多HR入門的工作,雖然起點(diǎn)不高,但是要做好卻是不易,不管你的職位有多高,只要工作內(nèi)容中涵蓋招聘工作,它永遠(yuǎn)是個(gè)重要而緊急的工作,同時(shí)只有招聘工作做好了,其他HR工作的深入才有了可能。今天我們和大家掰一掰,我所理解的幾種有代表性的招聘官。獵頭型招聘官這是市場上最多的招聘官,這種類型的招聘官最主要的技能是“找人”的能力,精于此道的招聘官,大部分是老虎型的,他們迅速、果斷,清楚的知道候選人來

2、自哪些企業(yè),熟悉大部分的招聘渠道。人才mapping、人才庫建設(shè)、內(nèi)推、外推、CC等是此類招聘官的核心技能。與其說他們是招聘官,其實(shí)他們更像銷售,他們不像一些企業(yè)做招聘的HR,用搜庫、發(fā)布職位的方法,而是先了解該崗位的人才在哪里,然后用盡一切辦法接近候選人,說服候選人加盟。他們始終專注于目標(biāo),擅長時(shí)間管理,良好的專業(yè)習(xí)慣,優(yōu)秀去。通過招聘分析,知道需要怎樣能力的人;運(yùn)用甄選技術(shù),評(píng)估候選人是否適合相應(yīng)崗位,而這兩點(diǎn)才是招聘中最重要的部分

3、。他們中的有些人,具有深厚的心理學(xué)背景,對(duì)于各種智力和心理測驗(yàn)工具,如數(shù)家珍,如瑞文智力測驗(yàn)、卡特爾的16PF、MBTI、大五人格、DISC、房樹人測驗(yàn)、主題統(tǒng)覺測驗(yàn)。對(duì)于各種評(píng)估技術(shù),他們也會(huì)利用各種機(jī)會(huì)嘗試研究,如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、行為面試、公文筐測驗(yàn)、評(píng)鑒中心等。學(xué)者型的招聘官,更適合規(guī)模較大、相對(duì)完善成熟、注重專業(yè)技術(shù)的企業(yè),并不適合招聘量特別大的企業(yè)。因?yàn)樗俣群唾|(zhì)量有時(shí)候很難兩全,也很難相信一個(gè)月招聘500人的HR,能

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