你的性格類(lèi)型特點(diǎn)

1、你的性格類(lèi)型特點(diǎn)你的性格類(lèi)型特點(diǎn):?你具有友善、負(fù)責(zé)、認(rèn)真、忠于職守的特點(diǎn)，只要你認(rèn)為應(yīng)該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做你認(rèn)為毫無(wú)意義的事情。?你務(wù)實(shí)、實(shí)事求是，追求具體和明確的事情，喜歡依據(jù)實(shí)際情況來(lái)考慮問(wèn)題。你善于單獨(dú)思考、收集和考察豐富的外在信息，不喜歡邏輯的思考和理論的應(yīng)用。你對(duì)細(xì)節(jié)有很強(qiáng)的記憶力，如聲音的音色或面部表情。?你與人交往時(shí)較為敏感，謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關(guān)心他人并提供實(shí)際的幫助，對(duì)朋友忠實(shí)友

2、好，有奉獻(xiàn)精神。雖然在很多情況下你有很強(qiáng)烈的情緒反應(yīng)，但通常不愿意將個(gè)人情感表現(xiàn)出來(lái)。?你做事有很強(qiáng)的原則性，尊重約定，維護(hù)傳統(tǒng)。工作時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)而有條理，愿意承擔(dān)責(zé)任，你依據(jù)明晰的評(píng)估和收集的信息來(lái)做決定，充分展現(xiàn)出自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。?點(diǎn)評(píng)：點(diǎn)評(píng)：?照顧者型的人通常是可靠、體貼、平和而踏實(shí)的人。他們善解人意，希望通過(guò)自己的努力讓所有人都滿意。同時(shí)，他們又是想法非常簡(jiǎn)單的人，與他們溝通時(shí)，你可以感受到他們的坦然和真誠(chéng)，不會(huì)繞彎子或

3、者把簡(jiǎn)單的事情講的無(wú)比復(fù)雜。因此，照顧者型的人很容易博得他人的好感。如果獲得賞識(shí)，能夠在合適的領(lǐng)域發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，他們會(huì)竭盡全力把分內(nèi)的事情做好，不會(huì)忽略認(rèn)識(shí)一個(gè)細(xì)節(jié)，并且在感情上非常忠誠(chéng)。而照顧者型的人要想突破自我，獲得性格上的完善，需要學(xué)會(huì)打開(kāi)自己的心扉，更坦然地應(yīng)對(duì)人際的問(wèn)題，遇到問(wèn)題時(shí)能夠從邏輯的角度就事論事，不要太在意別人的評(píng)價(jià)而失去了自我。(內(nèi)向的人更關(guān)注外部環(huán)境的變化對(duì)自己的影響，將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重內(nèi)心

4、體驗(yàn)。內(nèi)向的人喜歡獨(dú)立思考，看書(shū)，避免成為注意的中心，聆聽(tīng)比表達(dá)多。感覺(jué)的人關(guān)注由感覺(jué)器官獲取的具體信息，重視看到的、聽(tīng)到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物。他們關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能。感的人重視自己和他人的感受。他們富有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對(duì)他人情感的影響，認(rèn)為人情比原則更重要。判斷的人喜歡做計(jì)劃和決定，愿意進(jìn)行管理和控制，希望生活井然有序。他們重視結(jié)果（重點(diǎn)在于完成任務(wù)）、按部就班、有條理、尊重

5、時(shí)間期限。成功愿望成功愿望：這個(gè)方面將告訴我們?cè)诿鎸?duì)工作時(shí)我們是否有積極主動(dòng)，努力進(jìn)取的心態(tài)。你的成功愿望較強(qiáng)。具體表現(xiàn)是：有強(qiáng)烈的成功愿望，愿意為之辛勤努力。主動(dòng)性強(qiáng)，接到一個(gè)任務(wù)后，最先開(kāi)始推動(dòng)的人很可能就是你。重大局，不貪小利，很少感情用事。對(duì)自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，意志堅(jiān)定，責(zé)任心重，不達(dá)目的誓不罷休!給你的小建議：你可以適當(dāng)注意鼓勵(lì)別人和你共同努力以達(dá)成目標(biāo)。影響愿望影響愿望：是引導(dǎo)或說(shuō)服別人按照你的想法行事的愿望。你是一個(gè)影

6、響愿望較高的人。具體表現(xiàn)是：喜歡指導(dǎo)別人怎樣完成一件事，希望別人遵循你提供的方法。能夠及時(shí)和有效地傳自己的觀念和想法，并且能夠讓別人去貫徹和實(shí)現(xiàn)你的想法。希望事情的進(jìn)度和結(jié)果盡在你的掌握中?？粗刈约旱挠绊懥?，盡量在別人面前展示，也非常在意自己在別人心目中的地位。9.你愿意在傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)中工作，而且盡心、盡職、盡責(zé)10.連續(xù)地工作、使用固定的程序做事、做相同的工作你也不會(huì)厭煩11.你尊重他人，你不會(huì)輕易地挑戰(zhàn)別人的地位和能力12.有雄心和志

7、向，魄力強(qiáng)，善于影響他人13.有沖勁和闖勁，不患得患失敢于嘗試可以利用這些優(yōu)勢(shì)做什么？可以利用這些優(yōu)勢(shì)做什么？上面列出的優(yōu)勢(shì)中你具有哪些？除了這些，你一定還有別的很多的優(yōu)勢(shì)，你可以把自己的這些優(yōu)勢(shì)一一記錄下來(lái)，同時(shí)想想生活和學(xué)習(xí)中哪些事情可以說(shuō)明你這些優(yōu)勢(shì)。這些記錄下來(lái)的事情在招聘、面試以及簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上將派上用途。這些優(yōu)勢(shì)是你人生中最寶貴的財(cái)富。請(qǐng)好好保持并充分發(fā)揮這些長(zhǎng)處。美國(guó)管理學(xué)家彼得曾提出著名的短板理論：多塊木板構(gòu)成的木桶，其盛水

8、量多少的決定因素不是其最長(zhǎng)的板塊，而是其最短的板塊。若要使此木桶盛水量增加，只有換掉短板或?qū)⒍贪寮娱L(zhǎng)才成。這個(gè)理論也告訴我們劣勢(shì)和可能的缺點(diǎn)會(huì)妨礙我們發(fā)揮我們最大的價(jià)值。下面列出了你可能存在的一些不足。讓我們來(lái)看看你可能存在哪些不足：1.過(guò)分關(guān)注細(xì)節(jié)和眼前之事，容易忽略事情的全局和發(fā)展變化趨勢(shì)，難以預(yù)見(jiàn)存在的其它可能性2.容易陷入日常事務(wù)的細(xì)節(jié)之中從而導(dǎo)致沒(méi)完沒(méi)了的工作，從而過(guò)度勞累。當(dāng)壓力很大時(shí)，則會(huì)過(guò)度緊張，甚至產(chǎn)生消極情緒3.不停

9、地制訂計(jì)劃并保證完成，以至于經(jīng)常需要花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間和投入過(guò)多的精力來(lái)完成工作4.不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法5.難以適應(yīng)新境況，或者在不同的工作任務(wù)之間來(lái)回切換時(shí)會(huì)有困難6.在緊張的工作環(huán)境里感到很受壓抑7.可能會(huì)低估自己的能力，難于堅(jiān)決地維護(hù)自己的需要和利益8.總是替別人著想，以至于讓人感覺(jué)“關(guān)心過(guò)度”9.如果自己得不到充分的重視和贊賞，可能會(huì)感到灰心喪氣10.對(duì)反對(duì)意見(jiàn)過(guò)于敏感11.有時(shí)表現(xiàn)得過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，讓人難以接受12

10、.在壓力和挫折面前不夠堅(jiān)持，缺乏韌性面對(duì)這些不足，是不是有些膽顫心驚？不用太擔(dān)心，它們并不可怕。你可以先冷靜地想一想，哪些是你經(jīng)常在生活或工作中表現(xiàn)比較明顯的？它們給你帶來(lái)了哪些不利的影響？你一般是怎么對(duì)付它們的？是不是有更好的方法來(lái)應(yīng)對(duì)？只要你能清楚地認(rèn)識(shí)自己的不足，并有意識(shí)地采取一定方法控制，它們就不會(huì)影響你的發(fā)展。以下是與你的選擇相對(duì)應(yīng)的改進(jìn)建議：?做長(zhǎng)遠(yuǎn)思考，加強(qiáng)對(duì)全局和可能性的關(guān)注，避免陷入具體事物，而忽略方向?不要只顧低頭拉