人力資源總監(jiān)慣用的七條害人毒計

1、人力資源總監(jiān)慣用的七條害人毒計人力資源總監(jiān)慣用的七條害人毒計罪行一：敲山震虎老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高，我就在報上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯，職員們紛紛主動要求加班，甚至有幾個主動要求減薪。我只私下要求他們每人每月向我進貢100元。200多人呢，我每月凈賺2萬元人民幣！罪行二：借尸還魂在我的主使下，公司要搞薪酬調查，我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中聲明：應聘者來信務必

2、注明薪酬要求。于是就收到3萬份應聘資料，把其中的薪酬要求分類統(tǒng)計一下，薪酬調查就出來了其實多數專業(yè)調查公司也是這么干的。那些應聘信，我私下賣給收破爛的了，還得了點外快。罪行三：吃里扒外公司有個女職員未婚先孕，她說與我有關。為了擺平這件事，我使了不少銀子。于是我就編造了很多理由，連續(xù)一個月親自到人才市場現場招聘會上去招人。每個展位費600元，每天租用5個展位，大公司嘛，當然要有氣派！每天展位費3000元，人家給我開了7000元的發(fā)票，每天

3、凈賺4000元10天凈賺40000元，人家還說要我常來。至于招什么人，我從沒過問，招聘海報都是人家用電腦制作好的。罪行四：拋磚引玉士。當初他只是應聘生產管理，拿出的是婦產科的醫(yī)學本科文憑。他剛調來就找了老板，我趕緊來個乾坤大挪移：連夜坐車趕往外地，冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發(fā)信，總之說了一大堆那人的壞話，把信寄給老板和我自己各一份。自那以后，每次招聘時，我都要把人力資源方面的職位都招上一遍，讓那些隱藏分子自己在信封左下角注