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文檔簡介
1、企業(yè)文化建設(shè)必須防“四化”企業(yè)文化建設(shè)正日益受到重視,這是可喜的現(xiàn)象。企業(yè)文化建設(shè)也存在不少誤區(qū),最典型的莫過于政治化、官場化、庸俗化、形式化,簡而言之為企業(yè)文化建設(shè)的“四化”。這“四化”可不是四個(gè)現(xiàn)代化,雖然不一定是主流,但如果泛濫起來,后果也會(huì)相當(dāng)可怕。請(qǐng)看,這樣的企業(yè)文化可怕不可怕:一、企業(yè)文化建設(shè)政治化最典型的做法莫過于突出政治口號(hào),遠(yuǎn)離企業(yè)實(shí)際,滿足地方首長政績需要,打造所謂當(dāng)?shù)氐臉影迤髽I(yè)。這類企業(yè)多以領(lǐng)導(dǎo)參觀為榮,企業(yè)的成就
2、展或宣傳冊,充斥領(lǐng)導(dǎo)人的照片,而少員工的身影。不該上的項(xiàng)目,只要領(lǐng)導(dǎo)說話,照上;不應(yīng)該安排的人員,只要領(lǐng)導(dǎo)暗示,沒有崗位都要增設(shè)一個(gè)崗位。還美其名曰可以發(fā)揮公關(guān)作用。二、企業(yè)文化建設(shè)官場化企業(yè)內(nèi)部廣設(shè)處長、科長,等級(jí)森嚴(yán),企業(yè)主要負(fù)責(zé)人分成一號(hào)、二號(hào),秩序不容顛倒。討論會(huì)上,不分對(duì)錯(cuò),先比誰的官職大小。審批簽字,梯級(jí)呈報(bào),不小心搞錯(cuò)了先后,就有可能前途不保。上級(jí)在下級(jí)面前,總是頤指氣使,而下級(jí)在上級(jí)面前,則只能點(diǎn)頭哈腰。有的企業(yè)甚至對(duì)下
3、屬見了領(lǐng)導(dǎo)如何打招呼都有詳盡的規(guī)定?!肮俾殹痹谶@類企業(yè)成了最重要的獎(jiǎng)勵(lì)籌碼。三、企業(yè)文化建設(shè)庸俗化潛規(guī)則盛行,阿諛奉承成風(fēng),老板似皇上,主管如大臣,制度成擺設(shè),人情大于法。部門是山頭,干活分宗派。開會(huì)時(shí)一團(tuán)和氣,背地里暗中較勁。打小報(bào)告吃香,說實(shí)話者遭殃。早上神前祈禱,晚上男盜女娼。員工受傷,醫(yī)藥費(fèi)錙銖必較;行賄官方,大信封鼓鼓囊囊。不在市場拓展上用力,總在偷稅漏稅上用計(jì)。四、企業(yè)文化建設(shè)形式化明明企業(yè)只有三年的歷史,也要考據(jù)出三千年的
4、文化。找人設(shè)計(jì)一個(gè)符號(hào),就成了企業(yè)圖騰,你是日出東方,那我就是月印河上。說到企業(yè)的使命通篇都是空洞的想象,講到對(duì)員工的要求,盡是道德楷模的幻象,與企業(yè)實(shí)際完全兩樣。企業(yè)文化手冊裝幀精美,企業(yè)文化詞句漂亮,企業(yè)文化內(nèi)容大同小異。原來這些企業(yè)都是速成文化,找人越俎代庖,靠大師精心策劃,怪不得除了封面,你就認(rèn)不出是哪家企業(yè)的文化。形式主義還有一個(gè)顯著特征就是印在紙上,掛在墻上,說在嘴上,從不落實(shí)到行動(dòng)上。“形式化”可能不少企業(yè)都承認(rèn),至于“政
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