從上屆世界杯看人力資源管理關鍵詞（人力資源管理）

1、從上屆世界杯看人力資源管理關鍵詞從上屆世界杯看人力資源管理關鍵詞201061715:42:25人力資源管理網(wǎng)字體：小中大關鍵詞：戰(zhàn)略規(guī)劃關鍵詞：戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)典釋義經(jīng)典釋義人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，系指科學地預測、分析組織在變化的環(huán)境中的人力資源需求和供給狀況，制定必要的政策和措施以確保組織在需要的時間和需要的崗位上獲得所需要的人力資源（數(shù)量和質量）的過程。入選理由入選理由企業(yè)做人力資源規(guī)劃的目的，在于想要確保“在需要的時間和需要的崗位上獲得所需

2、要的人力資源”，而這無疑也是世界杯上很多球隊竭盡全力想要達成的目標。通常，人力資源規(guī)劃主要包括職務規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、人力配置規(guī)劃等幾方面的內(nèi)容，而這也與各支球隊主教練的工作內(nèi)容非常類似——因為我們既可以把任命球隊隊長視作是一種職務規(guī)劃，同樣也能把組建有力的主力與替補陣容看成是一種人力的配置與補充。因此，在世界杯的賽場上，人力資源規(guī)劃可以說是無處不在。精彩案例精彩案例里皮：“規(guī)劃”致勝在上屆杯賽中，意大利隊無疑是最大的贏家。而回首藍衫軍

3、團的成功，其主教練“銀狐”里皮有效的“人力資源規(guī)劃”可以說功不可沒。首先，在組織的職務規(guī)劃方面，里皮任命卡納瓦羅為球隊隊長，可以說就是一大亮點。作為當今世界足壇公認的最佳盯人后衛(wèi)，卡納瓦羅與其前任馬爾蒂尼最大的不同，就在于他在擁有出色防守技術的同時，還有著鋼鐵一般的神經(jīng)。這對于向工作中認清自己的角色，從而提升工作的效率。這也是人力資源組織設計最根本的目的所在。而在世界杯的賽場上，各隊教練同樣也需要對球隊做明確的內(nèi)部分工（或者說進行組織設

4、計）。前鋒主要負責得分，中場主要負責輸送，后衛(wèi)主要負責防守……一切都得按照事先的戰(zhàn)術安排來進行。而如果一旦有誰擅自“越權”，其所帶來的后果往往也是災難性的。可以說，合理的組織設計，無論對一支球隊，還是對于一家企業(yè)而言，其重要性都是不言而喻的。精彩案例精彩案例本哈特的巧妙“變招”作為上屆缺乏冷門的大賽上，特立尼達和多巴哥隊的表現(xiàn)無疑讓所有球迷為之眼前一亮。這個總人口僅有一百多萬的加勒比島國球隊，竟然在小組賽中不可思議地逼平了傳統(tǒng)勁旅瑞典隊

5、！而在這一過程中，該隊荷蘭籍主帥本哈特對核心球員約克的巧妙使用，更堪稱是球隊“組織設計”上的一大妙手。約克可以說是特隊隊中唯一一名具有世界級知名度的球員。作為著名的“曼聯(lián)黑風雙煞”成員之一，他曾經(jīng)是英超賽場上最出色的鋒線殺手之一。換言之，從組織設計的角度來看，多年以來，約克在球隊中被賦予的，也一直都是攻擊手的責任。然而睿智的本哈特卻并沒有被這種表面現(xiàn)象迷惑。他敏銳地意識到：受客觀實力限制，特隊的進攻方式勢必會以穩(wěn)守反擊為主——而在這樣的