民營企業(yè)在招聘人才過程中存在的問題與對策_第1頁
已閱讀1頁,還剩9頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、民營企業(yè)在招聘人才過程中存在的問題與民營企業(yè)在招聘人才過程中存在的問題與對策對策今天小編為大家收集資料整理回來了一些民營企業(yè)在招聘人才過程中存在的問題與對策,希望能夠為大家?guī)韼椭M蠹視矚g。同時也希望給你們帶來一些參考的作用。如果喜歡就請繼續(xù)關(guān)注我們管理資料網(wǎng)()的后續(xù)更新吧!摘要:招聘就是企業(yè)獲得人才競爭能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有招聘到優(yōu)秀的人才,才能為企業(yè)的育人、用人打下良好的基礎(chǔ)。本文是以一家民營企業(yè)――大連創(chuàng)新齒輪制造有限公司

2、為例,通過對其人力資源現(xiàn)狀的分析,找出企業(yè)在招聘人才過程中存在的問題。并為該民營企業(yè)的招聘工作提出了一些可行性的參考方案,最終形成一套較完整的招聘體系,旨在為企業(yè)不斷進步發(fā)展做出貢獻,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。招聘是企業(yè)為了發(fā)展需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和分析的要求,尋找那些既有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員并從中選出適宜人員予以錄用的過程。大連創(chuàng)新齒輪制造有限公司在人力資源上存在的問題,通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,制定合理的招聘體制。2對大

3、連創(chuàng)新齒輪制造有限公司人才招聘的現(xiàn)狀及問題分析2.1公司沒有形成“招聘是一個體系”的理念該公司各項管理機構(gòu)設(shè)置不夠完善,人事部的工作得不到重視,更沒有長遠的整體規(guī)劃。沒有工作分析或分析不透徹,人員與崗位不匹配,不能充分發(fā)揮其作用,人員流動率較高。說明公司將招聘工作當(dāng)成一種簡單的解決人員短缺問題的行為,而沒有認識到招聘是一個系統(tǒng)。2.2公司的招聘缺乏規(guī)范性該公司沒有科學(xué)的系統(tǒng)招聘方案,在招聘中有關(guān)部門權(quán)責(zé)不清,部門間的溝通不暢。人力資源規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論