給點兒空間,讓員工飆才智_第1頁
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1、給點兒空間,讓員工飆才智給點兒空間,讓員工飆才智劉勇覺得面對清一色伴隨互聯(lián)網(wǎng)長大的80后兵團(tuán),面對這些以我為主語的年輕人,只有轉(zhuǎn)變管理思維,核心放在取眾之長,讓他們盡情上演自我上,團(tuán)隊做出什么樣的好結(jié)果才會成為可能。在劉勇負(fù)責(zé)的靈思數(shù)字營銷中心,除他自己以外,其他全都可以稱之為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生后的員工清一色的80后。這支隨著互聯(lián)網(wǎng)長大的80后混合兵團(tuán)他們來自中國不同的省份,含臺灣省;畢業(yè)于不同的高校,含海外。劉勇開玩笑說,和我這個70后的相比

2、,如果用一句話來概括他們的話,80后以我為主語的思維模式比較強(qiáng)烈,情緒豐富、個性化鮮明、思想獨(dú)立、表現(xiàn)欲大膽、自信心滿滿、創(chuàng)新意識綿綿不斷所以要建立一個較為個性化的情緒管理方案,才能符合這個群體的情緒管理特點,也是他們愿意和喜歡接受的。而這個個性情緒管理的核心主語是我,因為他們相信自己。所以,當(dāng)管理核心放在取眾之長,給每個人足夠的舞臺,讓他們盡情地上演自我,不去控制,而是更多地引導(dǎo)或者添加潤滑劑,使人人成為主人,那么這個團(tuán)隊做出什么樣的

3、好結(jié)果都會成為可能。那么如何才能實現(xiàn)放權(quán)?劉勇引用了一句經(jīng)典廣告詞:我的地盤我做主!10年互聯(lián)網(wǎng),因為人而造成了互動化和圈群化的顯著特征:在以往,人人都是看客,到現(xiàn)在,人人都是主人,都可以參與,這一切的改變,有技術(shù)的推動,而更多的是因為人們的需求的推動,構(gòu)成網(wǎng)民的性格驅(qū)動,因為社會進(jìn)入了我的時代,網(wǎng)絡(luò)社了。事實上,在這場網(wǎng)絡(luò)的變革中,每一個人都在被影響,曾經(jīng)傳播是媒體的天職,而現(xiàn)在每個人都是一個有一定影響力的新聞發(fā)布中心,這就讓話題的溝

4、通變得更多樣,你會更容易找到和他人的共同關(guān)注信息點,由此更快達(dá)成共識。并且隨著信息流的加快,幾乎實現(xiàn)了信息完全共享,關(guān)注率高的信息,就成為了大家共曉的交流話題。在世界杯期間,章魚保羅對球隊輸贏的準(zhǔn)確預(yù)測,讓章魚哥世人皆知。于是,我們在和客戶東風(fēng)雪鐵龍溝通,提出章魚選車的創(chuàng)意時,幾乎毫不費(fèi)事地就達(dá)成了共同結(jié)果。劉勇說。群策群力從口號成為現(xiàn)實每一個管理者都希望所有下屬都能發(fā)揮自我能動性,共同為組織創(chuàng)造最大價值,而事實上在過去,很少能有組織做

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