談?wù)撔匠甑氖粭l戒律

1、談?wù)撔匠甑氖粭l戒律談?wù)撔匠甑氖粭l戒律面試臨近尾聲，雙方感覺都還不錯，但是，老板別有用心地忘記了與你談那個最重要的問題你的薪水你該怎么辦？大大方方提出來！酬勞當(dāng)然是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準(zhǔn)，你當(dāng)然要當(dāng)面問個清楚。免得日后誤會深重。而且這已是現(xiàn)代人的理性共識。和老板開口談錢是你的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。當(dāng)然這不是單純的討價還價，它是一個特別的商業(yè)談判，有著若干通用的談判規(guī)則。概括為面談薪酬十一誡。戒律

2、一：無準(zhǔn)備上陣此番面談不但關(guān)乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作如果你的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過老板心中的標(biāo)準(zhǔn)，或者該處的承受能力，而你又不能切實結(jié)合該企業(yè)的實際情況讓老板給你一個例外的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對你說抱歉了。特別是那種你本來很想得到這份工作，而且適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)你也能夠承受的情況下。倉促上陣，只會讓自己陷于被動。你的資料準(zhǔn)備越充足，成功機(jī)會也就越大。戒律二：不知道自己到底需要什么面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你

3、必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到底想要什么？如果工資低而擁有大量股份你是否滿意？你是否符合拿到獎金的標(biāo)準(zhǔn)？如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應(yīng)付？工作的安全感對你重不重要？了?；蛘吣闶枪菊诳紤]的幾個候選人之一，而且其他競爭對手也都非常樂意被雇用。這種時候，你提出的價錢也許會起決定性的作用。認(rèn)清形勢，摸到其他競爭對手的底，你才能把握進(jìn)退的時機(jī)。也就是說，你要知道彈性應(yīng)變，切忌盲目樂觀或悲觀。戒律五：撒謊實話實說誠實是重要的。如果

4、你在面談過程中撒謊，遲早會被發(fā)現(xiàn)，這會讓你信譽盡失，即使得到了工作，處境也將非常不利。當(dāng)然，完全實話實說效果也未必好。如果情勢對你不利，可以不必直接回答問題。注意運用對你有利的事實。你說什么或怎么說都可以大做文章。不妨預(yù)先想好這些問題的答案以備提問。戒律六：強調(diào)特殊性與其強調(diào)你自己的特殊性，不如在企業(yè)現(xiàn)有的基準(zhǔn)之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的準(zhǔn)則之一。大部分老板在做決定時會考慮到公平性。在企業(yè)制度和預(yù)算的限制之內(nèi)，為了雇到