科技企業(yè)創(chuàng)新人才管理saas系統(tǒng)

1、科技企業(yè)創(chuàng)新人才管理科技企業(yè)創(chuàng)新人才管理Saas系統(tǒng)系統(tǒng)目前，企業(yè)發(fā)展模式向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、價(jià)值創(chuàng)造為主的模式轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新人才群體是科技企業(yè)的關(guān)鍵人力資源?？萍紕?chuàng)新人才是指在企業(yè)科技活動(dòng)中具有良好創(chuàng)新素質(zhì)，能夠在一定條件下通過創(chuàng)造性工作取得創(chuàng)新成果。隨著云服務(wù)和大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，跨企業(yè)的云服務(wù)集成已成為信息化發(fā)展的主旋律，接入云平臺(tái)的主要作用是將各部門數(shù)據(jù)進(jìn)行轉(zhuǎn)換、共享和利用，方便人員使用服務(wù)數(shù)據(jù)。人才管理軟件關(guān)注于人才的招募、培養(yǎng)、發(fā)展，目標(biāo)

2、是為企業(yè)提供源源不斷的人才?，F(xiàn)有的人力資源云服務(wù)模式有三種：（1）單一職能云化，實(shí)現(xiàn)在線招聘、在線繳納社保事務(wù)等；（2）部分職能云化，即利用云平臺(tái)整合人力資源服務(wù)部分職能，比如人才外派業(yè)務(wù)系統(tǒng)；（3）一站式人力資源云服務(wù)，即利用云SAAS模式打包中小企業(yè)的一切人力資源服務(wù)，給企業(yè)提供人力資源管家式服務(wù)。依靠新型人才管理系統(tǒng)收集到的大數(shù)據(jù)，可以構(gòu)建輻射廣泛的“人才雷達(dá)”，繪制高績效人才的“數(shù)字畫像”，快速實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化的“人崗匹配”?？萍紕?chuàng)新

3、人才創(chuàng)新能力與其觀念素質(zhì)是息息相關(guān)的。不少企業(yè)的科技人才隊(duì)伍建設(shè)上存在著缺乏順暢的招募、體系性培育、合理職業(yè)發(fā)展通道和激勵(lì)方式單一等問題。體系進(jìn)行轉(zhuǎn)化和重新整合而形成新的、有利于創(chuàng)新發(fā)生的知識(shí)體系。包含本學(xué)科專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，交叉的多學(xué)科知識(shí)，科學(xué)研究方法論等。2.1.4卓越的創(chuàng)新能力幫助科研人員發(fā)現(xiàn)科技創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的各種問題，破解各種創(chuàng)新難題，獲取和甄別各種有用的信息不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并高效率地轉(zhuǎn)化自己的能力素養(yǎng)。包含觀察力、分

4、析力、想象力、推理力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、甄別信息、持續(xù)學(xué)習(xí)等。2.2創(chuàng)新人才測評(píng)系統(tǒng)除了對(duì)創(chuàng)新素質(zhì)測評(píng)外，還包括認(rèn)知能力測評(píng)、情緒能力測評(píng)、工作動(dòng)機(jī)測評(píng)等綜合測評(píng)。創(chuàng)新人才測評(píng)工作流程：（1）深度剖析創(chuàng)新人才創(chuàng)新素質(zhì)特質(zhì)；（2）快速測查掌握的綜合素養(yǎng)；（3）立體展現(xiàn)人崗匹配勝任狀態(tài)報(bào)告。3科技創(chuàng)新人才管理Saas系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.1系統(tǒng)邏輯設(shè)計(jì)本系統(tǒng)以整個(gè)組織層次最高點(diǎn)的戰(zhàn)略角度設(shè)計(jì)，通過IT系統(tǒng)滿足全局、宏觀落地進(jìn)行創(chuàng)新人才的戰(zhàn)略的規(guī)劃、實(shí)施與優(yōu)化