2006年文秘專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告

1、2006年文秘專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告年文秘專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告2006年文秘專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告2006年文秘專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告文秘專業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)的人文類應(yīng)用性專業(yè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，整個(gè)社會(huì)對文秘人才的需求狀況正在發(fā)生深刻的變化。各類中小型企業(yè)雨后春筍的設(shè)立，急需大量高素質(zhì)的中高級文秘人員。那么，企業(yè)究竟需要什么樣的文秘人才他們急需的文秘人才應(yīng)具備哪些素質(zhì)和職業(yè)能力、知識結(jié)構(gòu)高職高專院校應(yīng)如何順應(yīng)企業(yè)的需要培養(yǎng)適用性人才為配合我

2、校文秘重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革工作，本課題組于去年下半年起至今年6月，開展了旨在為文秘專業(yè)改革提供依據(jù)的企業(yè)需求情況的調(diào)查活動(dòng)，目標(biāo)是調(diào)研民企對文秘人才的需求，了解民企對文秘人才的綜合素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能等方面的要求。此次調(diào)研活動(dòng)以企業(yè)為調(diào)查對象，重點(diǎn)走訪了12家企業(yè)，主要采取走訪面談、問卷調(diào)查以及資料調(diào)研等方式，發(fā)放問卷并回收110多份，在訪談和問卷中獲取了大量的第一手資料。通過調(diào)研活動(dòng)得出結(jié)論：文秘人才的需求前景看好，企業(yè)對文秘人

3、才的需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此，高職文秘專業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，重視人才的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專業(yè)精”。素質(zhì)中，“德”為首，可見“德”在企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是：職業(yè)道德(75％)、事業(yè)心(63％)、良好人際關(guān)系(43％)、吃苦耐勞精神(38％)、忠于職守(28％)。文化是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征，其高低在很大

4、程度上影響著個(gè)人的整體工作水平。因此，民企對文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(38％)、掌握寬闊的專業(yè)知識(28％)、了解一般的人文科學(xué)知識(26％)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(16％)、了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(4％)。業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會(huì)直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨(dú)立工作能力(42％)、組織管理能力(35％)、實(shí)際操作能力(28％)、創(chuàng)新能力(23％)、獲取加