薪酬管理-ds03

1、薪酬管理薪酬管理DS03達(dá)實(shí)自動(dòng)化工程有限公司文件編號(hào)MFDS03管理文件版本號(hào)1.0標(biāo)題:薪酬管理規(guī)定頁碼11第一條為保障員工的合法利益，貫徹獎(jiǎng)勤罰懶、薪酬與績效掛鉤的原則，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定僅適用于公司正式聘用員工，試用期員工按試用合同執(zhí)行。第三條本公司正式聘用員工薪酬包括：工資、獎(jiǎng)金。工資包括：崗位工資（含社會(huì)保險(xiǎn)）獎(jiǎng)金包括：季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金第四條薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.工資類公司參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與崗位工作性質(zhì)、責(zé)任程度制定工資等級(jí)表，

2、共三類三十級(jí)。（見附表）員工崗位工資的確定權(quán)在各部門經(jīng)理，部門工資總額由區(qū)域總監(jiān)審批。各部門經(jīng)理工資的確定權(quán)在區(qū)域總監(jiān)。2.獎(jiǎng)金類員工季度獎(jiǎng)金由部門經(jīng)理根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果發(fā)放，部門每季度的獎(jiǎng)金不超過其員工季崗位工資總額的10%，發(fā)放結(jié)果報(bào)區(qū)域總監(jiān)備案。各部門經(jīng)理季度獎(jiǎng)金的確定權(quán)在區(qū)域總監(jiān)。第五條工資的計(jì)算與支付：1.工資的計(jì)算期間為當(dāng)月1日至31日（或當(dāng)月最后一日）2.工資的支付日期為當(dāng)月最后一日（如遇休息日順延）第六條有關(guān)扣薪事宜的處理

3、1.缺勤扣除指遲到、早退、病事假等；按《考勤管理規(guī)定》扣除工資；2.特別休假指婚假、產(chǎn)假、喪假等；假期工資為上年度深圳市社會(huì)平均工資；崗位工資低于此標(biāo)準(zhǔn)的，假期工資為上年度深圳市社會(huì)最低保障工資。第七條薪酬的調(diào)整員工薪酬的調(diào)整由其部門經(jīng)理根據(jù)規(guī)定進(jìn)行由區(qū)域總監(jiān)備案交財(cái)務(wù)部實(shí)施。編寫：審批：達(dá)實(shí)自動(dòng)化工程有限公司文件編號(hào)QP19.4程序文件版本號(hào)1.0頁碼12工程項(xiàng)目開工會(huì)控制程序如文件控制印章的顏色不是紅色這份文件則是未經(jīng)認(rèn)可授權(quán)的復(fù)制