2015事業(yè)單位面試模擬試題及答案匯總

1、2015事業(yè)單位面試模擬試題及答案匯總事業(yè)單位面試模擬試題及答案匯總1、現(xiàn)在你單位有一個老同事，工作能力雖然很強，但是平時與人接觸不多，對于工作開展極為不利，面對這種情況，你該怎么做【解析】融洽和諧的同事關系有利于營造良好的工作氛圍，有利于增強單位的凝聚力、向心力，從而保證單位工作的順利開展。面對題中情況，我會以同事或者朋友的身份，找恰當?shù)臋C會與老同事交流，間接地了解問題的原因，努力幫助老同事盡快融入到團隊當中，促進團隊之間的和諧相處。

2、首先，充分肯定工作能力，鼓勵大家向老同事學習。作為一大優(yōu)勢，在團隊工作中工作能力強能夠發(fā)揮很大的作用，身為經(jīng)驗尚欠的年輕人我們應該積極向老同事學習。所以，在工作中我會主動向老同事請教，同時遇到問題時，我也會有意識地引導大家征詢老同事的意見，讓他體會到大家對他的肯定與信任。信任，努力成為團隊中既有工作能力，又受大家歡迎的一員。2、廣東省試行棄嬰安全島，僅46天時間，就接受了262名嬰兒，這些嬰兒都患有不同的疾病，但最后棄嬰島因承受能力有限

3、被迫停止，對此你怎么看【解析】廣東省試行棄嬰安全島，應該說是一項尊重生命的慈善措施，也是我們社會不斷發(fā)展進步的產(chǎn)物，應該鼓勵，然而僅僅開放了46天時間，棄嬰島由于承受著棄嬰過多的壓力被迫關閉，令人十分無奈和惋惜，也折射出我國當前在兒童保健及救助方面的諸多問題。首先，社會保障制度不健全，父母無法負擔高昂的醫(yī)療費用。多數(shù)將孩子送到棄嬰島的父母是出于無奈，孩子得了諸如腦癱等重病，帶給家庭沉重的負擔。這從根本上說也是由于社會保障制度的不健全，使