生產(chǎn)型企業(yè)(員工手冊)

1、第一章第一章ed一般規(guī)定一般規(guī)定第一條第一條制定原則制定原則（）有限公司（以下稱為“公司“），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下稱為“勞動法“）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱為“勞動合同法“）、《天津市勞動合同條款》以及其他法律法規(guī)（以下稱為“有關(guān)法律法規(guī)“），制定本就業(yè)規(guī)則（以下稱為“本規(guī)則“）。第二條第二條用語的定用語的定本規(guī)則所使用的用語的定義如下：１.“職工”是對以下各項所規(guī)定人員的總稱。(1)“直接的雇傭勞動者”是指公

2、司與之簽訂勞動合同的人員或勞務(wù)合同的人員。（2）“正式職工”是指公司與之簽訂勞動合同的勞動者。該勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（3）“勞務(wù)合同職工”是指直接雇傭的勞動者，并且與公司簽訂勞務(wù)合同（與已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、個人檔案保存在學校的學生等無法簽訂勞動合同的人員簽訂的合同）的人員。（4）“被派遣勞動者”是指與公司與之簽訂勞務(wù)派遣合同的勞動派遣公司簽訂勞動合同的，被勞務(wù)派

3、遣公司派遣到公司，在公司的指揮下在公司內(nèi)工作的勞動者。２.“職工代表”是指在公司尚未組織工會之前，由正式職工以及長期被派遣勞動者通過民主選舉的方式產(chǎn)生的由職工代表組成的具有代替工會職能的組織。其選任方法由《有關(guān)規(guī)章制度的制定、修改等程序的規(guī)定》確定。第三條第三條本規(guī)則的法律約束力等本規(guī)則的法律約束力等1.僅在本規(guī)則按照下列各項規(guī)定的要件予以制定或變更的情形下，職工（１）對直接雇用勞動者來說，本規(guī)則是勞動合同或勞務(wù)合同的不可缺少的組成部分

4、，直接雇用的勞動者根據(jù)本規(guī)則可以向公司主張權(quán)利的同時，應(yīng)當承擔相應(yīng)的義務(wù)：（２）對被派遣勞動者來說，根據(jù)與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同所設(shè)定的遵守本規(guī)則的義務(wù)條款。以及提交給公司的保證書（樣表），承擔維持公司秩序的義務(wù)，同時在有關(guān)法律法規(guī)、公司與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同以及本規(guī)則認可的范圍內(nèi)，主張權(quán)力。2.本規(guī)則的制定、變更（1）本規(guī)則制定、變更時，根據(jù)勞動合同法第４條第２款以及《有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定、修改等程序的規(guī)定》，履行規(guī)定的手

5、續(xù)。（2）本規(guī)則制定、變更后，根據(jù)《勞動合同法》第４條的規(guī)定向職工公示。3.公司與直接雇用的勞動者簽訂的勞動合同或勞務(wù)合同的內(nèi)容與本規(guī)則的內(nèi)容不同時，優(yōu)先適用勞動合同或勞務(wù)合同。第四條第四條適用范圍適用范圍本規(guī)則適用于職工。第五條第五條職務(wù)以及職級職務(wù)以及職級１.職工分為以下的職務(wù)和等級。職級行政管理職務(wù)技術(shù)職務(wù)生產(chǎn)職務(wù)5各部門部長、主任工程師廠長4各科科長、副主任副工程師副廠長3各科助理、代理、副科長工程員2事務(wù)員技術(shù)工班長1作業(yè)員、

6、操作工2.3級以下的工作職位作為臨時性，輔助性和替代性的工作職位，該工作職位只能錄用被派遣勞動者。被派遣勞動者按照與直接雇用的勞動者同樣的標準評定等級第二章第二章錄用錄用２.公司與員工首次簽訂勞動合同時，必須認真審查員工的基本情況，確保勞動合同簽訂的真實性，若員工與原單位解除或終止勞動合同的，必須出具與原單位解除或終止勞動關(guān)系的有效證明后方可簽訂，若員工提供不了與原單位解除或終止勞動關(guān)系的證明材料的，公司將不與其簽訂勞動合同；若員工隱瞞

7、自身真實情況（提供虛假簡歷、學歷、工作經(jīng)歷等）騙取公司與其簽訂勞動合同的，一經(jīng)查實，公司將按第20條4項與其解除勞動合同予處理。第十二條第十二條勞動合同的續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂１.勞動合同期滿，公司將根據(jù)對員工合同期內(nèi)工作能力和業(yè)績的綜合評價后，并根據(jù)工作崗位需要，決定是否與員工續(xù)訂勞動合同２.勞動合同期滿前，人事部門應(yīng)提前35五日將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達員工，員工應(yīng)在5日內(nèi)將回執(zhí)返還人事部門。對于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的

8、，應(yīng)在勞動合同期滿后30日以內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂及鑒證手續(xù)；員工不同意續(xù)簽勞動合同的，具體程序按照第22條第1款辦理。《勞動合同的續(xù)訂流程》第十三條第十三條勞動合同的變更勞動合同的變更因工作需要，在合同履行期間，涉及勞動合同約定內(nèi)容發(fā)生變化的，如崗位異動、薪資調(diào)整等，應(yīng)簽訂相應(yīng)的書面補充文本作為雙方勞動合同文本的補充（樣表3）.第十四條第十四條勞動合同的保管勞動合同的保管１.公司人事部對員工勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止過程中的相關(guān)書面記錄予

9、以妥善保管，并建立勞動合同管理臺賬；２.為方便管理，勞動合同文本正本一式兩份由公司與員工各保留一份3.文件管理按公司的《文件管理規(guī)定》的第條第款。第十五條第十五條無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同公司與正式職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，正式職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除正式職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同；1.正式職工在該公司連續(xù)工作滿十年的（該10年的計算包括2007

10、年12月31日以前的期間）2.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且正式職工沒有第２0條、第２1條第１項、第２項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（連續(xù)訂立二次的次數(shù)自2008年1月1日以后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算）。一一一勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止第十六條第十六條因退休導(dǎo)致的勞動合同終止因退休導(dǎo)致的勞動合同終止１.正式職工達到退休年齡的，勞動合同終止。正式職工的退休年齡如下：(1)男性正式職工為６０周歲(2)等級８級以上的女性

11、正式職工為５５周歲。(3)等級７級以上的女性正式職工為５０周歲。(4)從事有害身體健康工作的，男性正式職工55周歲，女性正式職工45周歲。２.公司在退休退職日的次日以后可以和退休的原正式職工簽訂勞務(wù)合同。原正式職工無權(quán)要求公司在退休退職日的次日以后簽訂勞務(wù)合同。第十七條第十七條因退休以外的原因勞動合同的終止因退休以外的原因勞動合同的終止１.勞動合同期間屆滿的。２.正式職工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失蹤的。３.公司根據(jù)法律宣告破產(chǎn)

12、的。所在部門合同續(xù)訂意向征求是否續(xù)訂合同人事部在員工合同期滿前60天，向董事會（副總以上人員）發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期間工作表現(xiàn)及業(yè)績狀況，以確定勞動合同續(xù)訂與否及續(xù)訂期限長短向員工發(fā)送續(xù)訂意向人事部門在合同期滿前35天向員工發(fā)出書面“勞動合同續(xù)訂（終止）意向通知書”員工反饋續(xù)訂意向員工應(yīng)在收到通知書后5天內(nèi)書面反饋本人書面續(xù)訂意向，告知是否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂勞動合同；同；雙方就續(xù)訂勞動合同