公司企業(yè)員工手冊(cè)范文

1、公司企業(yè)員工手冊(cè)范文公司企業(yè)員工手冊(cè)范文1、公司聘用員工以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄取為原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。2、公司各級(jí)管理人員親屬除總經(jīng)理特批外不得錄用。二、受聘手續(xù)1、應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、真實(shí)的填寫《應(yīng)聘表》，并附有關(guān)身份、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件和一寸近照。2、應(yīng)聘人員需通過(guò)面試合格后方可錄用。三、工作時(shí)間1、公司依照《勞動(dòng)法》，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間不包括就餐時(shí)間。2、因工作需要，公司安排員工加班，根據(jù)情況給予

2、補(bǔ)休。四、試用期1、新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度，試用期時(shí)間按工作崗位性質(zhì)不同而定，試用期內(nèi)，不符合任職崗位要求的，即可作無(wú)條件退工處理。2、試用期滿，部門對(duì)該員工進(jìn)行考核評(píng)估，合格者繼續(xù)聘用。3、辭職：試用期內(nèi)員工若要求辭職，應(yīng)提前3天書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部方給結(jié)算工資。試用期后員工若要求辭職，應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部給予工資結(jié)算。未依上述規(guī)定擅自離職者，按曠工處理。4、不能勝任工作

3、或試用期內(nèi)工作不合格，部門出具相關(guān)證明，可終止試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。八、離職物品歸還1、員工在任何情況下離職，必須把公司給予使用的一切物品退還公司，包括辦公用品、文件等公司物品。2、若員工未交齊應(yīng)交物品，公司有權(quán)扣留薪資，直到手續(xù)辦妥為止，并可按實(shí)物價(jià)值直接從薪資中扣除。第三章員工文明行為規(guī)范一、穿戴儀容方面1、按公司規(guī)定著裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲。2、佩帶首飾不過(guò)于華麗，化妝不濃妝艷抹，指甲不過(guò)長(zhǎng)、過(guò)于修飾。3、