2016年深圳童樂飾品有限公司人力資源管理程序-公司年度培訓計劃表(doc 12頁)

1、天天文檔在線qq:744421982深圳童樂飾品有限公司文件性質(zhì):程序文件文件編號QP62001生效日期2016.06.01修訂日期批準審核制定人力資源管理程序修訂記錄NO日期修訂摘要頁次版次變更登錄者5.3.2崗位技能培訓新員工上崗前須接受部門主管進行實際工作方法的培訓，培訓合格后方可上崗，否則給予辭退。5.4培訓及考核的執(zhí)行5.4.1行政部安排培訓時，任何員工均應準時出席培訓。并填寫“培訓記錄表”。5.4.2行政部依年度培訓計劃安排

2、，指定具有資格的講師，提前一周通知講師及參訓人員，培訓教材由講師擬定，并于培訓前兩天交行政部備案及準備資料。5.4.3對于換崗或升職的員工，需進行5.3.2中的培訓。培訓合格后，給予換崗或升職，否則需接受再培訓或辭退。5.4.4培訓完畢后，以筆試、口試、實際操作或其它方式進行考核。并將考核結果記錄在“培訓記錄表”中。5.4.4行政部每年度內(nèi)組織各部門對培訓的有效性進行評價，填寫“培訓有效性評估表”交行政部統(tǒng)計匯總，作為年度培訓計劃制定及

3、調(diào)整的依據(jù)。5.5資格鑒定5.5.1內(nèi)部質(zhì)量環(huán)境HSF審核員必須經(jīng)過ISO9001：2008ISO14001:2004質(zhì)量環(huán)境HSF管理體系知識的培訓，經(jīng)考核合格發(fā)證后，方能進行內(nèi)部質(zhì)量環(huán)境HSF體系審核工作。5.5.2本公司特殊崗位有檢驗員、成型機操作員、技術員、環(huán)保制程的檢驗、實驗、操作、物料管理、領料等人員、機修人員等。5.5.3以上人員經(jīng)考核合格后，由行政部頒發(fā)“上崗證”方可上崗。對于國家或外訓機構，頒發(fā)的資格證書由行政部保存復