勞動法上經(jīng)濟補償金制度研究.pdf

1、勞動合同是合同的一種，但又不是我們平常所講的普通民事合同，它建立在勞資雙方當事人不平等的地位之上。勞動者除了勞動力之外一無所有，而用人單位，它占有生產(chǎn)資料，擁有強大的資本。勞動者在與用人單位訂立勞動合同時沒有太大的自由，為了獲得寶貴的工作機會，對用人單位提出的苛刻條件往往只能勉強接受。為了更好的協(xié)調(diào)勞資雙方的利益，保護勞動者的合法權(quán)益和維護社會穩(wěn)定，各國頒布大量的勞動法律法規(guī)對勞動關(guān)系進行調(diào)整，規(guī)定在勞動合同解除或終止后，由用人單位給付

2、勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金制度是勞動法上保障勞動者權(quán)益和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定一項重要制度，然而，理論上對經(jīng)濟補償金的性質(zhì)仍然存有爭議，經(jīng)濟補償金的適用范圍、支付標準、支付方式等問題也有待進一步研究。本研究分為三個部分：
　　 第一部分從經(jīng)濟補償金的概念、性質(zhì)和特征展開，并與違約金、賠償金進行比較。目前關(guān)于經(jīng)濟補償金的性質(zhì)主要有三種學說，每一種學說都有一定的道理，但又都存在一定的不足，只有切實厘清經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，才能更好

3、的完善相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金三者既有聯(lián)系又有區(qū)別，區(qū)分清楚三者才能正確認識經(jīng)濟補償金的內(nèi)涵。
　　 第二部分采用比較法的研究方法，比較世界各國和我國關(guān)于經(jīng)濟補償金的適用范圍、支付標準的異同。經(jīng)濟補償金的適用范圍主要包括勞動合同的終止、解除以及競業(yè)限制的情形，但各國的規(guī)定又有所不同，特別是勞動合同的終止，有的國家規(guī)定用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，有的國家規(guī)定部分支付，也有的國家則規(guī)定不支付經(jīng)濟補償金。通過與世界上其

4、它國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定的比較，借鑒世界上先進的立法經(jīng)驗以期對完善我國立法有所幫助。
　　 第三部分提出完善我國當前經(jīng)濟補償金制度的立法建議，分別從經(jīng)濟補償金制度的適用范圍、支付標準和支付方式幾個方面進行論述。并對解除或終止事實勞動關(guān)系時經(jīng)濟補償金的給付問題進行了探討。我國《勞動合同法》直接規(guī)定經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這樣規(guī)定雖然有一定的合理性，且計算直接簡便，然而勞動合同解除與

5、終止存在多方面的區(qū)別，應(yīng)當對不同情況下經(jīng)濟補償金的支付標準予以區(qū)別細化，勞動貢獻積累補償、就業(yè)風險補償和競業(yè)限制補償應(yīng)當進行分別計算。用人單位是否可以以提供工作機會的方式代替經(jīng)濟補償金的支付，文章從不同方面進行了分析，并認為如果用人單位在本單位或其他單位提供同樣或更好的工作機會并且沒有給勞動者造成不便，至少可以代替就業(yè)風險補償金的支付。我國《勞動合同法》沒有明確規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金的最低數(shù)額，而完全由當事人自由約定，但處于強勢地位