勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究.pdf

1、勞動(dòng)合同是合同的一種，但又不是我們平常所講的普通民事合同，它建立在勞資雙方當(dāng)事人不平等的地位之上。勞動(dòng)者除了勞動(dòng)力之外一無(wú)所有，而用人單位，它占有生產(chǎn)資料，擁有強(qiáng)大的資本。勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有太大的自由，為了獲得寶貴的工作機(jī)會(huì)，對(duì)用人單位提出的苛刻條件往往只能勉強(qiáng)接受。為了更好的協(xié)調(diào)勞資雙方的利益，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，各國(guó)頒布大量的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或終止后，由用人單位給付

2、勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是勞動(dòng)法上保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定一項(xiàng)重要制度，然而，理論上對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)仍然存有爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等問(wèn)題也有待進(jìn)一步研究。本研究分為三個(gè)部分：
　　 第一部分從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念、性質(zhì)和特征展開，并與違約金、賠償金進(jìn)行比較。目前關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)主要有三種學(xué)說(shuō)，每一種學(xué)說(shuō)都有一定的道理，但又都存在一定的不足，只有切實(shí)厘清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，才能更好

3、的完善相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金三者既有聯(lián)系又有區(qū)別，區(qū)分清楚三者才能正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)涵。
　　 第二部分采用比較法的研究方法，比較世界各國(guó)和我國(guó)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)的異同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍主要包括勞動(dòng)合同的終止、解除以及競(jìng)業(yè)限制的情形，但各國(guó)的規(guī)定又有所不同，特別是勞動(dòng)合同的終止，有的國(guó)家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有的國(guó)家規(guī)定部分支付，也有的國(guó)家則規(guī)定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過(guò)與世界上其

4、它國(guó)家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定的比較，借鑒世界上先進(jìn)的立法經(jīng)驗(yàn)以期對(duì)完善我國(guó)立法有所幫助。
　　 第三部分提出完善我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的立法建議，分別從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式幾個(gè)方面進(jìn)行論述。并對(duì)解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付問(wèn)題進(jìn)行了探討。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》直接規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這樣規(guī)定雖然有一定的合理性，且計(jì)算直接簡(jiǎn)便，然而勞動(dòng)合同解除與

5、終止存在多方面的區(qū)別，應(yīng)當(dāng)對(duì)不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)予以區(qū)別細(xì)化，勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分別計(jì)算。用人單位是否可以以提供工作機(jī)會(huì)的方式代替經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，文章從不同方面進(jìn)行了分析，并認(rèn)為如果用人單位在本單位或其他單位提供同樣或更好的工作機(jī)會(huì)并且沒(méi)有給勞動(dòng)者造成不便，至少可以代替就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金的支付。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低數(shù)額，而完全由當(dāng)事人自由約定，但處于強(qiáng)勢(shì)地位