

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、勞動(dòng)合同是合同的一種,但又不是我們平常所講的普通民事合同,它建立在勞資雙方當(dāng)事人不平等的地位之上。勞動(dòng)者除了勞動(dòng)力之外一無(wú)所有,而用人單位,它占有生產(chǎn)資料,擁有強(qiáng)大的資本。勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有太大的自由,為了獲得寶貴的工作機(jī)會(huì),對(duì)用人單位提出的苛刻條件往往只能勉強(qiáng)接受。為了更好的協(xié)調(diào)勞資雙方的利益,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,各國(guó)頒布大量的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整,規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或終止后,由用人單位給付
2、勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度是勞動(dòng)法上保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定一項(xiàng)重要制度,然而,理論上對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)仍然存有爭(zhēng)議,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等問(wèn)題也有待進(jìn)一步研究。本研究分為三個(gè)部分:
第一部分從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念、性質(zhì)和特征展開(kāi),并與違約金、賠償金進(jìn)行比較。目前關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)主要有三種學(xué)說(shuō),每一種學(xué)說(shuō)都有一定的道理,但又都存在一定的不足,只有切實(shí)厘清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì),才能更好
3、的完善相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金三者既有聯(lián)系又有區(qū)別,區(qū)分清楚三者才能正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)涵。
第二部分采用比較法的研究方法,比較世界各國(guó)和我國(guó)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)的異同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍主要包括勞動(dòng)合同的終止、解除以及競(jìng)業(yè)限制的情形,但各國(guó)的規(guī)定又有所不同,特別是勞動(dòng)合同的終止,有的國(guó)家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有的國(guó)家規(guī)定部分支付,也有的國(guó)家則規(guī)定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通過(guò)與世界上其
4、它國(guó)家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定的比較,借鑒世界上先進(jìn)的立法經(jīng)驗(yàn)以期對(duì)完善我國(guó)立法有所幫助。
第三部分提出完善我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的立法建議,分別從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式幾個(gè)方面進(jìn)行論述。并對(duì)解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付問(wèn)題進(jìn)行了探討。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》直接規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。這樣規(guī)定雖然有一定的合理性,且計(jì)算直接簡(jiǎn)便,然而勞動(dòng)合同解除與
5、終止存在多方面的區(qū)別,應(yīng)當(dāng)對(duì)不同情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)予以區(qū)別細(xì)化,勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分別計(jì)算。用人單位是否可以以提供工作機(jī)會(huì)的方式代替經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,文章從不同方面進(jìn)行了分析,并認(rèn)為如果用人單位在本單位或其他單位提供同樣或更好的工作機(jī)會(huì)并且沒(méi)有給勞動(dòng)者造成不便,至少可以代替就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金的支付。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低數(shù)額,而完全由當(dāng)事人自由約定,但處于強(qiáng)勢(shì)地位
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究.pdf
- 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究.pdf
- 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究.pdf
- 勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究.pdf
- 淺談勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度
- 我國(guó)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究.pdf
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究.pdf
- 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
- 論勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的完善.pdf
- 我國(guó)勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的完善
- 完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律思考.pdf
- 終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書(shū)(律師修訂)
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
- 私人復(fù)制補(bǔ)償金制度研究.pdf
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律定性及制度完善.pdf
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度探究——以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系為視角.pdf
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律問(wèn)題研究.pdf
- 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)、年限如何計(jì)算?
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?
- 勞動(dòng)法上勞動(dòng)者研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論