專(zhuān)利部薪酬考核制度

1、專(zhuān)利部薪酬考核發(fā)放制度專(zhuān)利部薪酬考核發(fā)放制度1.基于提高公司專(zhuān)利服務(wù)質(zhì)量，提升專(zhuān)利工程師隊(duì)伍綜合素質(zhì)，突破公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定本制度。2.專(zhuān)利工程師薪酬與專(zhuān)利任務(wù)額完成比例直接掛鉤。具體如下：3.專(zhuān)利工程師任務(wù)額為：一級(jí)專(zhuān)利工程師每月任務(wù)額20件專(zhuān)利，二級(jí)專(zhuān)利工程師每月任務(wù)額16件專(zhuān)利，助理工程師每月任務(wù)額10件專(zhuān)利。本條專(zhuān)利指發(fā)明、實(shí)用新型專(zhuān)利、集成電路布圖、發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯彶橐庖?jiàn)、復(fù)審和復(fù)審答復(fù)。4.專(zhuān)利工程師標(biāo)準(zhǔn)崗績(jī)工資（崗位工資、

2、績(jī)效工資）調(diào)整為：一級(jí)專(zhuān)利工程師每月3000元，二級(jí)專(zhuān)利工程師每月1800元。5.任務(wù)完成比例對(duì)應(yīng)的崗績(jī)工資、提成工資計(jì)算表：階段當(dāng)月任務(wù)完成比例當(dāng)月崗績(jī)工資當(dāng)月提成工資A完成100%（包括100%）標(biāo)準(zhǔn)崗績(jī)工資100%標(biāo)準(zhǔn)提成工資100%B完成90%100%標(biāo)準(zhǔn)崗績(jī)工資90%標(biāo)準(zhǔn)提成工資90%C完成80%90%標(biāo)準(zhǔn)崗績(jī)工資70%標(biāo)準(zhǔn)提成工資80%D完成低于80%標(biāo)準(zhǔn)崗績(jī)工資50%標(biāo)準(zhǔn)提成工資70%注：1）標(biāo)準(zhǔn)提成工資依據(jù)【2014】1

3、8號(hào)文件。2）如果公司分配任務(wù)量沒(méi)有達(dá)到80%當(dāng)月提成工資按照提成工資的80%發(fā)放。3）已分配的客戶(hù)任務(wù)，由于特殊原因終止不再撰寫(xiě)的客戶(hù)，不計(jì)入已分配任務(wù)量，但需要經(jīng)過(guò)內(nèi)部審批和總經(jīng)辦簽發(fā)。6.專(zhuān)利授權(quán)率要求：每年實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)率不低于百分之九十，發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)率不低于百分五十。當(dāng)年完成專(zhuān)利授權(quán)率要求，公司對(duì)專(zhuān)利部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。7.一級(jí)專(zhuān)利工程師可以帶領(lǐng)助理專(zhuān)利工程師，對(duì)助理工程師撰寫(xiě)案件進(jìn)行指導(dǎo)并審核，每件享有百分之五十案件撰寫(xiě)提成。助理

4、工程師撰寫(xiě)量和授權(quán)量到一定條件，可以升為二級(jí)專(zhuān)利工程師。8.專(zhuān)利部經(jīng)理承擔(dān)公司專(zhuān)利管理職責(zé)，每月任務(wù)額降為10件專(zhuān)利。9.關(guān)于專(zhuān)利提成制度、專(zhuān)利工程師級(jí)別晉升制度參照已公布文件。專(zhuān)利分配制度、專(zhuān)利撰寫(xiě)管理制度，由專(zhuān)利部另行擬定，總經(jīng)辦簽發(fā)后執(zhí)行。10.本制度自2014年12月1日?qǐng)?zhí)行。專(zhuān)利部薪酬考核發(fā)放制度專(zhuān)利部薪酬考核發(fā)放制度1.基于提高公司專(zhuān)利服務(wù)質(zhì)量，提升專(zhuān)利工程師隊(duì)伍綜合素質(zhì)，突破公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定本制度。2.專(zhuān)利工程師薪酬與專(zhuān)

5、利任務(wù)額完成比例直接掛鉤。具體如下：3.專(zhuān)利工程師任務(wù)額為：一級(jí)專(zhuān)利工程師每月任務(wù)額20件專(zhuān)利，二級(jí)專(zhuān)利工程師每月任務(wù)額16件專(zhuān)利，助理工程師每月任務(wù)額10件專(zhuān)利。本條專(zhuān)利指發(fā)明、實(shí)用新型專(zhuān)利、集成電路布圖、發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯彶橐庖?jiàn)、復(fù)審和復(fù)審答復(fù)。4.專(zhuān)利工程師標(biāo)準(zhǔn)崗績(jī)工資（崗位工資、績(jī)效工資）調(diào)整為：一級(jí)專(zhuān)利工程師每月3000元，二級(jí)專(zhuān)利工程師每月1800元。5.任務(wù)完成比例對(duì)應(yīng)的崗績(jī)工資、提成工資計(jì)算表：階段當(dāng)月任務(wù)完成比例當(dāng)月崗績(jī)

6、工資當(dāng)月提成工資A完成100%（包括100%）標(biāo)準(zhǔn)崗績(jī)工資100%標(biāo)準(zhǔn)提成工資100%B完成90%100%標(biāo)準(zhǔn)崗績(jī)工資90%標(biāo)準(zhǔn)提成工資90%C完成80%90%標(biāo)準(zhǔn)崗績(jī)工資70%標(biāo)準(zhǔn)提成工資80%D完成低于80%標(biāo)準(zhǔn)崗績(jī)工資50%標(biāo)準(zhǔn)提成工資70%注：1）標(biāo)準(zhǔn)提成工資依據(jù)【2014】18號(hào)文件。2）如果公司分配任務(wù)量沒(méi)有達(dá)到80%當(dāng)月提成工資按照提成工資的80%發(fā)放。3）已分配的客戶(hù)任務(wù)，由于特殊原因終止不再撰寫(xiě)的客戶(hù)，不計(jì)入已分配任務(wù)

7、量，但需要經(jīng)過(guò)內(nèi)部審批和總經(jīng)辦簽發(fā)。6.專(zhuān)利授權(quán)率要求：每年實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)率不低于百分之九十，發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)率不低于百分五十。當(dāng)年完成專(zhuān)利授權(quán)率要求，公司對(duì)專(zhuān)利部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。7.一級(jí)專(zhuān)利工程師可以帶領(lǐng)助理專(zhuān)利工程師，對(duì)助理工程師撰寫(xiě)案件進(jìn)行指導(dǎo)并審核，每件享有百分之五十案件撰寫(xiě)提成。助理工程師撰寫(xiě)量和授權(quán)量到一定條件，可以升為二級(jí)專(zhuān)利工程師。8.專(zhuān)利部經(jīng)理承擔(dān)公司專(zhuān)利管理職責(zé)，每月任務(wù)額降為10件專(zhuān)利。9.關(guān)于專(zhuān)利提成制度、專(zhuān)利工程師級(jí)別