人事勞資處績(jī)效考核

1、哈爾濱啤酒有限公司共7頁(yè)績(jī)效考核制度第1頁(yè)績(jī)效考核制度績(jī)效考核制度第一章：總第一章：總則第1條第2條第二章：第二章：公共考核指標(biāo)公共考核指標(biāo)考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目分值分值測(cè)評(píng)要求測(cè)評(píng)要求評(píng)分方法評(píng)分方法第三章：具體考核指標(biāo)第三章：具體考核指標(biāo)第一條第一條部門部門:人事勞資處人事勞資處直接領(lǐng)導(dǎo)：直接領(lǐng)導(dǎo)：人事勞資處處人事勞資處處長(zhǎng)崗位名稱：薪金管理干事崗位名稱：薪金管理干事崗位序號(hào)：崗位序號(hào)：1考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目分值分值測(cè)評(píng)要求測(cè)評(píng)要求評(píng)分方法評(píng)

2、分方法定員計(jì)劃0.091、每年年初按生產(chǎn)需求編制定崗定編計(jì)劃2、勞動(dòng)定員每半年評(píng)定一次，需要增、減編的，嚴(yán)格按程序辦理3、特殊情況隨時(shí)調(diào)整1、未及時(shí)編制定崗定編計(jì)劃扣0.03分2、未按程序辦理扣0.03分3、未及時(shí)調(diào)整扣0.03分工資計(jì)劃0.061、按定崗定編計(jì)劃，編制加班、工資、補(bǔ)助計(jì)劃2、勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)要先進(jìn)合理，并積極組織實(shí)施1、未按規(guī)定編制計(jì)劃扣0.032、工資計(jì)劃未組織實(shí)施扣哈爾濱啤酒有限公司共7頁(yè)績(jī)效考核制度第3頁(yè)現(xiàn)情況扣

3、0.03分加班0.061每月按照年加班計(jì)劃認(rèn)真審核各部門上報(bào)的加班情況2保證每月31日前開(kāi)加班費(fèi)1、未認(rèn)真審核加班扣0.032、未及時(shí)發(fā)加班費(fèi)扣0.03分補(bǔ)助0.031、按照年計(jì)劃嚴(yán)格審核各部門上報(bào)的補(bǔ)助費(fèi)明細(xì)表1、未嚴(yán)格審核補(bǔ)助費(fèi)扣0.03分日常工作0.061、每月二次檢查各部門是否在定員內(nèi)安排員工崗位，員工崗位是否與所報(bào)崗位相符2、領(lǐng)導(dǎo)交加的臨時(shí)性工作按規(guī)定時(shí)間完成1、未按規(guī)定檢查扣0.03分2、未規(guī)定完成扣0.03分退休審批0.0

4、31、每月25日前辦理當(dāng)月達(dá)到退休年齡人員的退休手續(xù)1、未及時(shí)辦理扣0.03分離、退休工資0.091、確保離、退休職工每月16日前領(lǐng)取離、退休金（未統(tǒng)籌部分）2、每月15日前作完分析3、按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定的時(shí)間為離、退人員調(diào)整離、退金1、未時(shí)發(fā)放退休金扣0.03分2、未及時(shí)做好分析扣0.03分3、未按時(shí)調(diào)整離、退金扣0.03救濟(jì)費(fèi)0.061、審核戶口按規(guī)定及時(shí)發(fā)放2、每年6月15日前，根據(jù)收到的健康證明，郵寄救濟(jì)費(fèi)；若健康證明在6月15