越南勞務(wù)用工研究資料

1、~1~越南工程境內(nèi)外勞務(wù)用工研究資料整理：財(cái)務(wù)部、、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、、中國(guó)涉及勞務(wù)用工的法規(guī)、條例、規(guī)定、文件、、中國(guó)商務(wù)部、外交部、公安部《辦理勞務(wù)人員出國(guó)手續(xù)辦法》、、商務(wù)部《對(duì)外勞務(wù)合作項(xiàng)目審查有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定》、、商務(wù)部、外交部、公安部、工商總局《關(guān)于實(shí)行外派勞務(wù)招收備案制的通知》、、越南《勞動(dòng)法》、、越南關(guān)于外籍勞務(wù)人員在越工作的相關(guān)規(guī)定、、越南關(guān)于勞務(wù)用工社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定（變化中）、、公司有關(guān)規(guī)定十一、項(xiàng)目部有關(guān)制

2、度、辦法、規(guī)定提請(qǐng)注意事項(xiàng)：1、及、及時(shí)簽訂勞動(dòng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同合同【法條鏈接】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第10條）【風(fēng)險(xiǎn)影響】1、工資成本增加：超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，次月起雙倍工資；2、無(wú)固定期限合同：滿一年未簽訂的，視為無(wú)固定期限；3、自身利益無(wú)法得到保護(hù)?！緦?duì)策】1、及時(shí)簽訂，合同先行；建立先簽合同后用工的習(xí)慣；2、預(yù)約生效；3、員工先簽字單位后蓋章；4、盡早辭退不確定員工。對(duì)于不確~3~約金、離職工作交

3、接等約定條款；2、為防止有關(guān)規(guī)章制度效力的糾紛，可以在勞動(dòng)合同中約定規(guī)章制度已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的條款。（如乙方已了解）3、為防止在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)員工的抗拒行為（如不接收解除或終止勞動(dòng)合同文書等），可以在勞動(dòng)合同中約定解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)條款。（如甲方有關(guān)書面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵遞送達(dá)地址）4、為防止調(diào)職調(diào)薪時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)合同中約定諸如“崗變薪變”的條款。（若乙方不

4、能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)崗的崗位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整）5、為防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的舉證難度，建議在勞動(dòng)合同中加入如下附件：公司規(guī)章制度；勞動(dòng)者的承諾書；崗位職責(zé)或崗位要求以及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)（盡量詳細(xì)）；6、除了以上條款，企業(yè)還可以在符合法律的前提下，根據(jù)實(shí)際情況約定一些其他事項(xiàng)，如“用人單位的管理權(quán)利”。6、勞動(dòng)勞動(dòng)合同條款要合同條款要“約定明確定明確”【法條鏈接】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，協(xié)商集體合