淺論人才觀及其管理體制

1、●人力資源管理《經濟師》2007年第3期淺論人才觀及其管理體制摘要：新形勢下的人才工作，必須建立新型的、科學的人才觀念必須大力開發(fā)和利用國內和國際兩種人才資源，走人才強國之路。堅持改革創(chuàng)新，健全人才管理工作的體制和創(chuàng)新人才工作的機制，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有高素質的人才隊伍作保障。關鍵詞：人才觀管理體制現代企業(yè)中圖分類號：F27292文獻標識碼：A文章編號：1004—4914(2007)03—210一01經濟全球化的到來，一個突出的變化是國

2、內競爭國際化，“人才強企戰(zhàn)略”成為一項新的企業(yè)策略，走人才強企之路，是增強企業(yè)的國際競爭力，實現生產方式轉變，促進經濟發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點。為此要增強人才意識，克服在人才問題上的各種不適宜的、落后的觀念和管理制度，實現人才的突破性發(fā)展，促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。一、樹立新型的、科學的人才觀過去說專門人才，是指中專以上學歷、技術員以上職稱的人員。隨著科學的發(fā)展，人才觀也要不斷提升，其標準是：有知識、有能力；能夠進行創(chuàng)造性勞動；在經濟建設中

3、做出顯著貢獻。重要的是能力和業(yè)績，這是人才標準中最核心的內容。人才標準的變化意味著老的觀念在克服，新的觀念在樹立，人才觀不斷朝著科學方向發(fā)展。1要樹立人才資源是第一資源的觀念。人力資本是人的智慧、知識、技能的總和，是人類創(chuàng)造社會財富的生產能力。人力資源以人力資本的價值為尺度，成為當代社會發(fā)展的第一要素和戰(zhàn)略性資源。我國是一個13億人口的大國，要實現現代化的宏偉目標，把人口壓力轉化為人才優(yōu)勢，把人口轉化為人才資源，是一項長期的、艱巨的歷史

4、任務。社會發(fā)展的基礎是物質資源的開發(fā)利用，而物質資源開發(fā)的深度和廣度是受人類智慧的高低所制約的，人才發(fā)展是經濟社會發(fā)展的關鍵，人才優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢，人才資源是第一資源。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才，促進人才資源開發(fā)和優(yōu)化配置是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施的有效保障。2要樹立行行都能出人才的觀念。中國正處于特色社會主義建設的初級階段，這項偉大的事業(yè)，為每一個人創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間和機遇。有較高知識水平、創(chuàng)造能力的拔尖人才和有豐富實踐經驗與一技之長的實用

5、人才是人才。各級各類高技能人才和農村實用人才、青年人才、婦女人才和少數民族人才都是人才，各種人才在黨和國家事業(yè)中有著不可替代的重要作用。人才來自于人民群眾，人才在人民群眾中源遠流長。3要樹立教育觀和培訓觀念。在提高全體人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優(yōu)先發(fā)展科學教育事業(yè)，加大教育培訓力度，促進人才總量同國家發(fā)展的目標相適應，人才結構同

6、各項事業(yè)的發(fā)展的需求相適應，人才培養(yǎng)機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經濟發(fā)展相適應。要加強思想政治教育，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持在實踐中不斷地完善自己，在競爭中不斷提高自己，在事業(yè)的奮斗中不斷地充實自己。青年是祖國的未來、事業(yè)的希望。增強廣大青年責任感和使命感，●蔡勤旺肩負起建設社會主義現代化國家的歷史重任，在努力建設社會主義國家的同時，體現個人的人生價值，使自己成為真正的有用之才。二、健全人才工作體

7、制。加強高層次人才的管理實施人才強國戰(zhàn)略是一項重要而艱巨的任務，必須納入經濟社會發(fā)展的規(guī)劃，通盤考慮，統籌謀劃。要立足當前，著眼長遠，根據促進經濟社會全面、協調、可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展的需要，制訂專門的人才發(fā)展規(guī)劃，并采取有力措施加以落實。要站在戰(zhàn)略的高度，制定符合中國國情的高層次人才培養(yǎng)規(guī)劃，形成各類高層次人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的良好環(huán)境。要學會利用國際國內兩種人才資源，培養(yǎng)開發(fā)國內人才和引進國外人才，形成一支能夠滿足社會

8、主義事業(yè)發(fā)展需要的、素質優(yōu)良的、結構合理的、有梯隊、有層次的人才隊伍。要樹立以人為本的觀念。以人為本就是以人為中心，突出人的發(fā)展，以科學發(fā)展觀為指導，樹立科學人才觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展。必須把人才工作放在國際與國內大背景下去思考和把握，放在經濟建沒主戰(zhàn)場中去審視和謀劃，把人才工作的出發(fā)點和落腳點統一到促進發(fā)展上，使人才工作的每一個環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展。要正確處理好人才資源開發(fā)與經濟社會發(fā)展的關系，做到人才發(fā)展規(guī)劃與經濟社會發(fā)展規(guī)劃同

9、步考慮，人才結構調整與經濟結構調整同步考慮，人才素質的提高與經濟質量的提高同步考慮。要調動各級各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力抓好教育、培養(yǎng)和引導。人才工作的生機和活力取決于體制和機制。人才工作的體制、機制的調整和完善，必須遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持市場配置人力資源的改革取向，改善和加強宏觀調控，建立促進人才成長和人才創(chuàng)新活動、促進人才工作同經濟社會發(fā)展相協調的人才工作體制。要進一步加強普通教育、職業(yè)教育、成人教育和高等教育相銜接

10、的教育體系，加強繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度，完善培養(yǎng)機制。1健全完善人才評價體制。要堅持在創(chuàng)新實踐中識別人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，努力造就一批德才兼?zhèn)洹H、國內一流的科技創(chuàng)新人才。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價的指標體系，選拔人才應以公開、競爭、擇優(yōu)為導向，迸一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎作用，促進人才的合理流動，提高人才市場服務質量。建立健全合理的分配制度和激勵機制，以工作業(yè)績?yōu)榛A

11、，以創(chuàng)新為前提，推動人才工作的發(fā)展，真正建立起人才輩出、人盡其才、才盡其用的激勵機制。2制定一整套的人才引進計劃，建立完整的人才體系?！安磺笏?，但求所用”已成為大家的共識。新的時代呼喚新的人才管理機制，國際人才合作、共同培養(yǎng)、智力共享、互惠互利、聯合攻關是時代發(fā)展的要求。對高層次人才的管理必須做到有進有出、優(yōu)勝劣汰、不斷更新。為此，要建立定期考核制度重點考核其學術、技術發(fā)展情況，履行崗位職責情況，重大項目(課題)任務完成情況，并據此進

12、行調整。還要建立“榮退制度”，對重要崗位和重大項目的領導人要有一定的任職年齡限制，這樣可使國家高層人才隊伍始終保持合理的年齡結構，同時為優(yōu)秀人才的成長開路。(作者單位：蒼南縣國有資產運營公司浙江蒼南325800)(責編：小青)(上接第20()頁)參考文獻：l約翰凱斯勒(美)，朱輝譯世界上最偉大的管理方法天津科學技術出版社，2004(9)一210—2黃賢金房地產企業(yè)經營管理上海財經大學出版社，2003(8)3羅龍昌房地產經營管理暨南大學出

13、版社，2004(4)4張亞房地產開發(fā)與經營重慶大學出版社，2004(3)(作者單位：成都電子機械高等專科學校四川成都610031)(責編：呂尚)萬方數據●人力資源管理《經濟師》2007年第3期淺論人才觀及其管理體制摘要：新形勢下的人才工作，必須建立新型的、科學的人才觀念必須大力開發(fā)和利用國內和國際兩種人才資源，走人才強國之路。堅持改革創(chuàng)新，健全人才管理工作的體制和創(chuàng)新人才工作的機制，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有高素質的人才隊伍作保障。關鍵詞：人

14、才觀管理體制現代企業(yè)中圖分類號：F27292文獻標識碼：A文章編號：1004—4914(2007)03—210一01經濟全球化的到來，一個突出的變化是國內競爭國際化，“人才強企戰(zhàn)略”成為一項新的企業(yè)策略，走人才強企之路，是增強企業(yè)的國際競爭力，實現生產方式轉變，促進經濟發(fā)展的根本出發(fā)點和落腳點。為此要增強人才意識，克服在人才問題上的各種不適宜的、落后的觀念和管理制度，實現人才的突破性發(fā)展，促進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。一、樹立新型的、科學的人才

15、觀過去說專門人才，是指中專以上學歷、技術員以上職稱的人員。隨著科學的發(fā)展，人才觀也要不斷提升，其標準是：有知識、有能力；能夠進行創(chuàng)造性勞動；在經濟建設中做出顯著貢獻。重要的是能力和業(yè)績，這是人才標準中最核心的內容。人才標準的變化意味著老的觀念在克服，新的觀念在樹立，人才觀不斷朝著科學方向發(fā)展。1要樹立人才資源是第一資源的觀念。人力資本是人的智慧、知識、技能的總和，是人類創(chuàng)造社會財富的生產能力。人力資源以人力資本的價值為尺度，成為當代社會

16、發(fā)展的第一要素和戰(zhàn)略性資源。我國是一個13億人口的大國，要實現現代化的宏偉目標，把人口壓力轉化為人才優(yōu)勢，把人口轉化為人才資源，是一項長期的、艱巨的歷史任務。社會發(fā)展的基礎是物質資源的開發(fā)利用，而物質資源開發(fā)的深度和廣度是受人類智慧的高低所制約的，人才發(fā)展是經濟社會發(fā)展的關鍵，人才優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢，人才資源是第一資源。人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才，促進人才資源開發(fā)和優(yōu)化配置是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施的有效保障。2要樹立行行都能出人才的觀念。中國正

17、處于特色社會主義建設的初級階段，這項偉大的事業(yè)，為每一個人創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間和機遇。有較高知識水平、創(chuàng)造能力的拔尖人才和有豐富實踐經驗與一技之長的實用人才是人才。各級各類高技能人才和農村實用人才、青年人才、婦女人才和少數民族人才都是人才，各種人才在黨和國家事業(yè)中有著不可替代的重要作用。人才來自于人民群眾，人才在人民群眾中源遠流長。3要樹立教育觀和培訓觀念。在提高全體人民的思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養(yǎng)人的學習能

18、力、實踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力，加大對人才資源能力建設的投入，優(yōu)先發(fā)展科學教育事業(yè)，加大教育培訓力度，促進人才總量同國家發(fā)展的目標相適應，人才結構同各項事業(yè)的發(fā)展的需求相適應，人才培養(yǎng)機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經濟發(fā)展相適應。要加強思想政治教育，促進各類人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持在實踐中不斷地完善自己，在競爭中不斷提高自己，在事業(yè)的奮斗中不斷地充實自己。青年是祖國的未來、事業(yè)的希望。增強廣大青年責任感

19、和使命感，●蔡勤旺肩負起建設社會主義現代化國家的歷史重任，在努力建設社會主義國家的同時，體現個人的人生價值，使自己成為真正的有用之才。二、健全人才工作體制。加強高層次人才的管理實施人才強國戰(zhàn)略是一項重要而艱巨的任務，必須納入經濟社會發(fā)展的規(guī)劃，通盤考慮，統籌謀劃。要立足當前，著眼長遠，根據促進經濟社會全面、協調、可持續(xù)發(fā)展和人的全面發(fā)展的需要，制訂專門的人才發(fā)展規(guī)劃，并采取有力措施加以落實。要站在戰(zhàn)略的高度，制定符合中國國情的高層次人才

20、培養(yǎng)規(guī)劃，形成各類高層次人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的良好環(huán)境。要學會利用國際國內兩種人才資源，培養(yǎng)開發(fā)國內人才和引進國外人才，形成一支能夠滿足社會主義事業(yè)發(fā)展需要的、素質優(yōu)良的、結構合理的、有梯隊、有層次的人才隊伍。要樹立以人為本的觀念。以人為本就是以人為中心，突出人的發(fā)展，以科學發(fā)展觀為指導，樹立科學人才觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展。必須把人才工作放在國際與國內大背景下去思考和把握，放在經濟建沒主戰(zhàn)場中去審視和謀劃，把人才工作

21、的出發(fā)點和落腳點統一到促進發(fā)展上，使人才工作的每一個環(huán)節(jié)都著眼于發(fā)展。要正確處理好人才資源開發(fā)與經濟社會發(fā)展的關系，做到人才發(fā)展規(guī)劃與經濟社會發(fā)展規(guī)劃同步考慮，人才結構調整與經濟結構調整同步考慮，人才素質的提高與經濟質量的提高同步考慮。要調動各級各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力抓好教育、培養(yǎng)和引導。人才工作的生機和活力取決于體制和機制。人才工作的體制、機制的調整和完善，必須遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，堅持市場配置人力資源的改革取向，改善

22、和加強宏觀調控，建立促進人才成長和人才創(chuàng)新活動、促進人才工作同經濟社會發(fā)展相協調的人才工作體制。要進一步加強普通教育、職業(yè)教育、成人教育和高等教育相銜接的教育體系，加強繼續(xù)教育和培養(yǎng)制度，完善培養(yǎng)機制。1健全完善人才評價體制。要堅持在創(chuàng)新實踐中識別人才，在創(chuàng)新活動中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，努力造就一批德才兼?zhèn)?、國際、國內一流的科技創(chuàng)新人才。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價的指標體系，選拔人才應以公開、

23、競爭、擇優(yōu)為導向，迸一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎作用，促進人才的合理流動，提高人才市場服務質量。建立健全合理的分配制度和激勵機制，以工作業(yè)績?yōu)榛A，以創(chuàng)新為前提，推動人才工作的發(fā)展，真正建立起人才輩出、人盡其才、才盡其用的激勵機制。2制定一整套的人才引進計劃，建立完整的人才體系。“不求所有，但求所用”已成為大家的共識。新的時代呼喚新的人才管理機制，國際人才合作、共同培養(yǎng)、智力共享、互惠互利、聯合攻關是時代發(fā)展的要求。對高層次人才的

24、管理必須做到有進有出、優(yōu)勝劣汰、不斷更新。為此，要建立定期考核制度重點考核其學術、技術發(fā)展情況，履行崗位職責情況，重大項目(課題)任務完成情況，并據此進行調整。還要建立“榮退制度”，對重要崗位和重大項目的領導人要有一定的任職年齡限制，這樣可使國家高層人才隊伍始終保持合理的年齡結構，同時為優(yōu)秀人才的成長開路。(作者單位：蒼南縣國有資產運營公司浙江蒼南325800)(責編：小青)(上接第20()頁)參考文獻：l約翰凱斯勒(美)，朱輝譯世界上