試論人力資源資本化

1、’一～二～—朔斟酌K隧齷蛆腎_資源資本彳匕我國人口多，但高素質(zhì)的人才與現(xiàn)代化建設(shè)的需要相差較遠，如何將人力資源資本化，提高人才的使用效率，促進企業(yè)全面發(fā)展和社會的不斷進步，通過增加對人力資源的投資，實現(xiàn)人力資本的產(chǎn)權(quán)激勵，是當前企業(yè)應(yīng)大力關(guān)注的問題。本文從人力資源資本化的實質(zhì)、意義及措施談?wù)劤鯗\的看法。一、人力資源資本化的涵義及實質(zhì)1人力資源資本化就是將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，所謂人力資本就是指依附人體體力和智力所具有的勞動價值總和。人

2、力資本是依賴于人們的體力能力和腦力能力，因而具有勞動能力的勞動者都具有人力資本的依附基礎(chǔ)；人力資本是通過人的有效勞動創(chuàng)造的價值體現(xiàn)出來的，如果一個人一生的勞動價值能超過對他的投資成本，則他具有的人力資本產(chǎn)生了剩余價值，即人力資本收益，否則人力資本虧損；人們在勞動中不斷學(xué)習(xí)，豐富知識和經(jīng)驗，使人力資本增值，否則人力資本貶值；按照市場經(jīng)濟法則，誰投資誰受益。因而人力資本創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，應(yīng)按投資比例分配給個人、國家和工作單位；所有勞動者在勞動

3、過程中獲得社會給予的平均工資、福利、社會保障等，至少要等價于他們個人的平均投資成本，才能使勞動者的勞動能力得以維持，才有利于鼓勵個人投資于人力資本，提高社會平均人力資本擁有量，從而推動社會的不斷進步和發(fā)展。2人力資源資本化的實質(zhì)是將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，而人力資本的價值是一種產(chǎn)出性價值，是潛在的價值，是未來能物化在商品或勞務(wù)上的價值，其價值的載體始終是勞動力，人力資本的價值不取決于生產(chǎn)性耗費，而取決于其創(chuàng)造性潛力的大小和發(fā)揮程度。人力

4、資本的特性要求人力資本保值增值，勞動力的價值或工資是人力資本保值的手段，人力資本參與利潤分配的所得則是人力資本的增值。因而，人力資本的保值增值是以人力資本的價值為基礎(chǔ)的其自身價值的保值和增值，實質(zhì)是勞動力創(chuàng)造新價值能力的保持和提高。二、人力資源資本化的意義在知識經(jīng)濟及經(jīng)濟全球化的今天，人力資本對于企業(yè)的生存發(fā)展很重要。作為出資人的貨幣資本，與提供體力勞動和腦力勞動的人力資本是平等的關(guān)系，這就要求必須讓人力資本擁有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，即實現(xiàn)人力資

5、源的資本化。人力資源資本化的意義體現(xiàn)在：1有利于人力資本存量和質(zhì)量的相對保持和提高。人力資本的價值是人力資本的存量和質(zhì)量的統(tǒng)一體，人力資本的存量就是人力資本的數(shù)量，而人力資本的質(zhì)量就是人力資本所能體現(xiàn)出來的素質(zhì)和水平。然而，人力資本的真正價值是使人力資本的存量能夠釋放出來，即提高人力資本的質(zhì)量，這只能通過人力資源的資本化。2有利于完善企業(yè)資本產(chǎn)權(quán)制度，實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵。資本產(chǎn)權(quán)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容，要完善現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)首先

6、完善企業(yè)的資本產(chǎn)權(quán)制度。所謂產(chǎn)權(quán)激勵，就是在合理進行產(chǎn)權(quán)分割和權(quán)益界定的基礎(chǔ)上，通過產(chǎn)權(quán)利益對各產(chǎn)權(quán)主體實施激發(fā)和鼓勵，其目標就在于通過產(chǎn)權(quán)利益驅(qū)動，使各產(chǎn)權(quán)主體能充分發(fā)揮實現(xiàn)團隊目標的能動思維，并行使能動行為。有效的產(chǎn)權(quán)激勵是以完善的資本產(chǎn)權(quán)制度為前提，企業(yè)產(chǎn)權(quán)激勵的對象主要是企業(yè)的人力資源。一方面，人力資源是企業(yè)資源配置進而決定企業(yè)價值形成和增值的主要生產(chǎn)要素，它的所有者完全控制著資產(chǎn)的開發(fā)利用；另一方面，由于現(xiàn)行制度的缺陷，使得企

7、業(yè)內(nèi)部人力資源與外部利益主體一財務(wù)資本所有者在目標函數(shù)方面存在著差異，加之企業(yè)合約的不完備性，以及外部利益主體受信息獲取與監(jiān)督成本的限制而難以實施有效監(jiān)督等方面的原因，以致企業(yè)內(nèi)部難免存在“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象，這說明要充分發(fā)揮企業(yè)人力資源在資源配置方面的積極意義，有賴于從制度安排方面建立健全人力資源的激勵機制，而最有效的手段是產(chǎn)權(quán)激勵。3推進人力資本投資，促進社會經(jīng)濟增長。人力資源資本化表明人力資源投資是一種資本化投資，同時，它是以追求收

8、益和增值最大化為目標的。人力資本投資能夠提高勞動者的素質(zhì)，進而能夠提高勞動者的生產(chǎn)力；人力資本具有知識效應(yīng)，包括需求效應(yīng)、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)等。人力資本投資所形成的專業(yè)化知識能夠使其他要素投入產(chǎn)生遞增收益，進而使整個社會經(jīng)濟的規(guī)模收益遞增；人力資本投資所形成的知識和能力不僅能夠提升投資者自身的生產(chǎn)效率，而且能夠影響到投資者周圍的人，促使他們提高生產(chǎn)效率；人力資本投資在加快科學(xué)與信息傳播、提高人力資源市場運作效率、改善勞動者健康狀況、提高

9、社會和諧程度等方面具有積極作用。三、實現(xiàn)人力資源資本化的措施1促使人力資本的保值增值與人力資本的運行規(guī)律相匹配。一個人所具有的人力資本的存量和質(zhì)量是內(nèi)在的，難以直接量化。但人力資本與其他物質(zhì)資本一樣，同樣存在著一個形143萬方數(shù)據(jù)飛“伽崎嶇糾‘一試俗人IJ資保資毒化張卓清我罔人口多，但高素質(zhì)的人才與現(xiàn)代化建設(shè)的需要相是較遠，如例將人力資源資本化，提高人才的使用效率，促進企業(yè)余麗發(fā)展和社會的不斷進步，通過增加對人力資糠的投資，實現(xiàn)人力資本

10、的產(chǎn)權(quán)撒勵，是當前企業(yè)應(yīng)大力關(guān)注的問題。本文從人力資源資本化的實質(zhì)、意義及措施談?wù)劤鯌?zhàn)的看法。、人力資源資本化的涵義及實質(zhì)1.人力資冊、資本化就是將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，所謂人力資本就是指依附人體體力和智力所具有的勞動價值總和。人力資本是依賴于人們的體力能力和腦力能力，因附具有勞動能力的勞動者都具有人力資本的依附基礎(chǔ)人力資本是通過人的有放勞動創(chuàng)造的價值體現(xiàn)出來的，如果一個人一生的勞動價值能翻過對他的投資戚本，則他具有的人力資本產(chǎn)生了剩

11、余價值，即人力資本收益，否則人力資本虧損人們在勞動中不斷學(xué)習(xí)，豐富知識和經(jīng)驗，使人力資本增值，否則人力資本貶值按照市場經(jīng)講法則，誰投資誰受挫，因而人力資本創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，應(yīng)按投資比例分配給個人、國家和工作單位所有勞動者在勞功過程中獲得社會給予的平均工資、桶利、社會保障等，至少要等價于他們個人的平均投資戚本，才能使勞動者的勞動能力得以維持，才有利于鼓勵個人投資于人力資本，提高社會平均人力資本擁有量，從而推動社會的不斷進步和發(fā)展。2.人力資

12、掘資本化的實質(zhì)是將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，而人力資本的價值是一種產(chǎn)出性價值，是潛在的價值，是未來能物化在商品或勞務(wù)上的價值，其價值的載體始終是勞動力，人力資本的價值不取決于生產(chǎn)性耗費，而取決于it創(chuàng)造性潛力的大小和發(fā)揮程度。人力資本的特性要求人力費本保值增值，勞動力的價值或工資是人力資本保值的手段，人力資本參與利潤分配的所得則是人力資本的增值。因而，人力資本的保值增值是以人力資本的價值為基礎(chǔ)的其自身價值的保值和增值，實質(zhì)是勞動力創(chuàng)造新價

13、值能力的保持和提高。二二、人力資掘資本化的意義在知識經(jīng)濟及經(jīng)濟全球化的今天，人力資本對于企業(yè)的生存發(fā)展很重要。作為出資人的貨幣資本，與提供體力勞動和腦力勞動的人力資本是平等的關(guān)系，這就要求必須讓人力資本擁有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)，即實現(xiàn)人力資掘的資本化。人力資源資本化的意義體現(xiàn)在:1.有利于人力資本存盤和質(zhì)量的相對保持和提商。人力資本的價值是人力資本的存量和質(zhì)量的統(tǒng)一體，人力資本的存盤就是人力資本的數(shù)量，陽人力資本的質(zhì)量就是人力資本所能體現(xiàn)出來的素

14、質(zhì)和水平。然而，人力資本的真正價值是使人力資本的存量能夠釋放出來，即提高人力資本的質(zhì)量，這只能通過人力資掘的資本化。2.有利于憲靜企業(yè)資本產(chǎn)權(quán)制度，實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)激勵。資本產(chǎn)權(quán)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容，要完善現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)首先究善企業(yè)的資本產(chǎn)權(quán)制度。所謂產(chǎn)權(quán)激勵，就是在合理進行產(chǎn)權(quán)分割和權(quán)益界定的3基礎(chǔ)上，通過產(chǎn)權(quán)利益對各產(chǎn)權(quán)主體實施激發(fā)和鼓勵，其目標就在于通過產(chǎn)權(quán)利蔬驅(qū)動，使各產(chǎn)權(quán)主體能充分發(fā)揮實現(xiàn)團隊目標的能動思維，并行使能

15、動行為。有效的產(chǎn)權(quán)激勵是以完靜的資本產(chǎn)權(quán)制度為前提，企業(yè)產(chǎn)權(quán)激勵的對象主要是企業(yè)的人力資源。一方面，人力資掘是企業(yè)資源配置進而決定企業(yè)價值形成和增值的主要生產(chǎn)要絮，它的所有者究金控制著資產(chǎn)的開發(fā)利用另一方面，由于現(xiàn)行制度的缺陷，使得企業(yè)內(nèi)部人力資撒與外部利益烹體一…財務(wù)資本所有者在目標函數(shù)方面存在著提異，加之企業(yè)合的的不完備性，以及外部利益主體受信息挾取與監(jiān)督戚本的限制而難以實施有放監(jiān)督等方面的原因，以藏企業(yè)內(nèi)部難免存在“內(nèi)部人控制“現(xiàn)

16、象，這說明要充分發(fā)揮企業(yè)人力資源在資掘配置方面的積極意義，有頗于從制度安排方面建立健全人力資掘的激勵機制，而最有效的手段是產(chǎn)權(quán)激勵。3.推進入力資本投資，促進社會經(jīng)濟增長。人力資源資本化表明人力資掠投資是一種資本化投資，同時，它是以追求收益和增值最大化為目標的。人力資本投資能夠提高勞動者的素質(zhì)，進而能夠提高勞動者的生產(chǎn)力人力資本具有知識鼓應(yīng)，包括需求放應(yīng)、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)等。人力資本投資所形成的專業(yè)化知識能夠使其他要素投入產(chǎn)生遞增收益

17、，進而使整個社會組濟的規(guī)模收益遞增人力資本投資所形成的知識和能力不儀能夠提升投資者自身的生產(chǎn)效率，而且能夠影響別投資者周圍的人，促使他們提高生產(chǎn)效率人力資本投資在加快科學(xué)與信息傳播、提高人力資搬市場運作效率、改替勞動者健康狀況、提高社會和諧程度等方麗具有積極作用。蘭、實現(xiàn)人力資源資本化的措施1.促使人力資本的保值增值與人力資本的運行規(guī)律相匹配。一個人所具有的人力資本的存景和質(zhì)盤是內(nèi)在的，難以直接量化，但人力資本與其他物質(zhì)資本…樣，問樣存

18、在著…個形1431口匪◆事機制高粵研究反傾銷會計保護機制是指特定主體運用會計知識、反傾銷法知識和國際貿(mào)易知識，就反傾銷中的會計問題提供會計支持，進行會計規(guī)避、會計舉證、會計調(diào)查和會計鑒定的體系和機制。反傾銷會計保護機制，是用來保護自己的一種會計手段，是確保自由貿(mào)易條件下公平競爭的安全閥，長期以來我國應(yīng)對國際反傾銷的瓶頸主要是缺少一個反傾銷會計保護機制，這是我國企業(yè)贏得反傾銷訴訟的最大障礙。就我國目前嚴峻的國際反傾銷形勢而言，迫切需要建立

19、中國出口產(chǎn)品的反傾銷會計保護機制，使廣大出口企業(yè)能夠從容應(yīng)訴反傾銷指控和做好反傾銷的預(yù)防工作。目前我國反傾銷會計工作剛剛起步，如何提高我國企業(yè)應(yīng)對反傾銷的能力，本文就反傾銷的會計保護提幾點建議：一、建立健全規(guī)范的日常會計核算系統(tǒng)反傾銷會計所提供的信息，主要是關(guān)于本企業(yè)的財務(wù)資料以及國內(nèi)同類產(chǎn)品出口廠商的基本資料。因此，企業(yè)日常會計核算系統(tǒng)是反傾銷會計提供有效信息的保證，在企業(yè)經(jīng)濟活動開始就要有證據(jù)表明，企業(yè)的財務(wù)會計系統(tǒng)運轉(zhuǎn)是正常的。這

20、就要求日常會計工作必須規(guī)范。1加強對會計資料的管理，以備核查。出口企業(yè)會計資料的真實性與完整性對反傾銷應(yīng)訴是非常重要的，企業(yè)的原始憑證、記賬憑證、賬簿、報表等會計資料是會計信息的載體，企業(yè)提供的會計信息的正確性需要這些會計資料來進行驗證。因此應(yīng)嚴格按照我國的會計準則進行賬務(wù)處理，并提供比較清晰完整的出口產(chǎn)品銷售數(shù)量、收入、費用成本的核算資料；對外的財務(wù)報表及成本計算分析表等會計資料。將來一旦涉訴，就有充足的時間和證據(jù)從容應(yīng)戰(zhàn)?！搿觥?/p>

21、——斗—0葉■——斗斗—呻——■———呻———■—————■————■——_——■—卜成、使用、消耗、維護并最終報廢的“生命周期”。人力資本生命周期決定了人力資本的保值增值必須與人力資本的運行規(guī)律相匹配，即人力資本的保值增值應(yīng)尊重人力資本價值的運行規(guī)律，在人力資本運行的不同時期分別進行積極尋求，不能強求人力資本價值的絕對保值和增值。由于科技進步、社會結(jié)構(gòu)變遷等的影響，人力資本所有者所擁有的知識、技能、經(jīng)驗只能在某個特定的時期發(fā)生作用。因

22、而，在人力資本價值上升階段，促進人力資本價值的持續(xù)、快速上升，并達到盡可能高的價值頂點；在人力資本價值下降階段，盡可能地延緩下降速度。2健全、完善人力資本市場機制。人力資本市場機制是指通過市場配置人力資源，以促進人力資本合理流動的基本調(diào)節(jié)機制，它包括競爭機制、價格機制和風(fēng)險機制等。完善人力資本市場機制有利于推進和合理引導(dǎo)社會的人力資本投資，并在實現(xiàn)人力資源合理配置的基礎(chǔ)上，提高人力資本效率，促進社會經(jīng)濟增長。從現(xiàn)實情況看，完善人力資本市

23、場機制主要應(yīng)做好以下工作：第一、建立健全公開、公平的人才競聘機制。優(yōu)化市場競爭環(huán)境，克服用人單位在人才選聘上的“暗箱操作”。第二、建立按效率計酬、按貢獻分配的人才價格機制，克服分配的絕對公平。第三、建立健全人力資本投資的風(fēng)險機制。人力資本投資的風(fēng)險包括，由于知識快速更新使得原有知識陳舊過時而導(dǎo)致原有人力資本發(fā)生貶值的風(fēng)險，由于投資方向決策錯誤而導(dǎo)致不能按預(yù)期目標就業(yè)或雖能就業(yè)但投資的凈現(xiàn)值為負數(shù)的風(fēng)險等。人力資本投資的風(fēng)險機制具體包14

24、4括風(fēng)險約束機制、風(fēng)險平衡機制和風(fēng)險承擔(dān)機制等。3建立和完善人力資本的價值評估模式。構(gòu)建合理的人力資本估價模式，應(yīng)當考慮下列因素：第一、人力資本具有主動性，它支配著物質(zhì)資本，因而決定著物質(zhì)資本的產(chǎn)出效率。第二、人力資本投資及其收益能力隨其載體——人的年齡的遞增呈拋物線變化趨向，而物質(zhì)資本(廠房、設(shè)備等)則具有投資一次性和收益遞減性的特征。第三、人力資本投資具有高于物質(zhì)資本投資的風(fēng)險，這不僅因為知識經(jīng)濟條件下技術(shù)進步快、知識更新頻率高而使

25、人力資本易于貶值，還因為它缺乏現(xiàn)實的可變現(xiàn)性，也即人力資本一旦不能滿足需要，就可能被市場淘汰。人力資本是投資的產(chǎn)物，但其價值并非是投資的成本，而是著眼于其預(yù)期效率和對產(chǎn)出的貢獻。相應(yīng)地，估價人力資本的目的不是在于確定員工的工資，而是在于界定人力資本的收益。人力資本具有層次性，不同層次的人力資本具有不同的貢獻率，因而其價值也就不同。4以激勵性契約促進人力資源的資本化。人力資本價值是內(nèi)生價值與外生價值的統(tǒng)一體，內(nèi)生價值是外生價值的載體，并通