企業(yè)家人力資源資本化研究.pdf

1、如何制定科學的政策、創(chuàng)造合適的社會環(huán)境，以促進國內企業(yè)的快速發(fā)展，一直是我國政府在經(jīng)濟建設過程中面臨的核心問題，也是我國經(jīng)濟理論界急需解決的重要研究課題。由于企業(yè)家對于企業(yè)發(fā)展起著十分關鍵的作用，所以正確認識企業(yè)家人力資源資本化問題和相關影響因素，是解決上述問題的關鍵。 文中論述了企業(yè)家人力資源資本化的理論依據(jù)，從理論層面分析了企業(yè)家人力資源資本化的理由和根據(jù)。從激勵理論等四個方面探討了企業(yè)家人力資源資本化的理論依據(jù)，分析企業(yè)家

2、為什么應該參與企業(yè)收益分配，明確企業(yè)家人力資源資本化的理論淵源。激勵理論表明，由于人力資源的特殊性質，企業(yè)家人力資源只有在進行充分激勵的條件下才會進入生產(chǎn)經(jīng)營中，轉化為企業(yè)的現(xiàn)實生產(chǎn)力：人力資本分配論的確立彌補了傳統(tǒng)的分配理論對人力資本的忽視，奠定了企業(yè)家人力資源資本化的理論基石；人力資本產(chǎn)權論從產(chǎn)權角度確立了企業(yè)家人力資本產(chǎn)權的私有性，從制度層面保證了企業(yè)家擁有相應的剩余控制權和剩余索取權；人力資本談判力的增強使得企業(yè)家在與物質資本所

3、有者博弈過程中占據(jù)優(yōu)勢地位，有能力與物質資本所有者談判，進而參與企業(yè)收益分配，推進企業(yè)家人力資源資本化的進程。 從經(jīng)濟學的角度，對企業(yè)的性質、企業(yè)家的含義和職能、企業(yè)家人力資源的概念與特征、企業(yè)家人力資本的概念、企業(yè)家人力資源資本化的含義、本質以及可行性等基本問題進行了全面研究分析，在此基礎上對人力資源與人力資本的概念進行了重新審視和界定，探討了企業(yè)家人力資源資本化的內在涵義，從而為后文的研究奠定基礎。 論述了企業(yè)家人力

4、資源資本化的基礎-企業(yè)家選擇。企業(yè)家選擇是企業(yè)家人力資源資本化的第一步，只有選擇到合適的企業(yè)家，才能為企業(yè)家人力資源資本化的其它環(huán)節(jié)提供良好的基礎。本章首先從經(jīng)濟學角度對企業(yè)家選擇過程中的逆向選擇、信號傳遞以及對稱無知等問題進行了分析；然后進行了企業(yè)家選擇的制度設計；并從選擇方式、選擇主體、選擇標準、選擇范圍以及選擇程序等方面對不同的企業(yè)家選擇機制進行了比較研究；最后分析了我國企業(yè)家選擇過程中存在的主要問題，并提出了解決對策。

5、論述了企業(yè)家人力資源資本化的措施。從理論上分析了企業(yè)家人力資源資本化的三種措施，即年薪制、股票期權以及企業(yè)家人力資本折價入股，并對每種措施的實施可行性進行了探討和評價。 從理論上探尋企業(yè)家人力資源資本化的影響因素，揭示影響我國企業(yè)家人力資源資本化進程的主要原因，并在此基礎上提出實證研究的理論模型與研究假設。選取河南省上市公司為研究樣本，采用面板數(shù)據(jù)(Panel-data)模型，收集和利用有關數(shù)據(jù)，運用Eviews統(tǒng)計分析軟件，對