試論人力資本產(chǎn)權(quán)與人力資源激勵機(jī)制創(chuàng)新

1、試論人力資本產(chǎn)權(quán)與人力資源激勵機(jī)制創(chuàng)新聶玉琦(中國地質(zhì)大學(xué)湖北武漢430074)摘要從分析人力資本的定義和特點出發(fā)，明確了人力資本的產(chǎn)權(quán)構(gòu)成認(rèn)為人力資本的所有權(quán)屬于企業(yè)員工，使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)由企業(yè)和個人分享。提出了人力資源的激勵機(jī)制創(chuàng)新就是讓人力資本獲得產(chǎn)權(quán)應(yīng)有的權(quán)利收益，采取員工持股、股票期權(quán)等資本產(chǎn)權(quán)激勵措施。關(guān)鍵詞人力資本產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制中圖分類號F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼A人力資源與人力資本雖只有一字之差，體現(xiàn)的卻是觀念的變化。從社會

2、的角度看，人力資本是和物質(zhì)資本共同構(gòu)成企業(yè)的生產(chǎn)要素，企業(yè)就是人力資本與物資資本通過契約成立的贏利組織。人力資本與物資資本不再是對抗關(guān)系應(yīng)該是合作共生與互利的關(guān)系。從企業(yè)的角度看。人力資源是待開發(fā)的對象，是需要投入的。因此一般將人力資源管理計算為企業(yè)成本。而資本是能帶來價值的因此對人力資本的投入不再看作是成本，而是當(dāng)成投資，是可以給企業(yè)帶來持久收益的投資。如果從企業(yè)員工的角度看自己也是“資本家”，不再僅僅是出賣勞動力的雇傭者。這些觀念的

3、改變，將給整個企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)帶來深刻的變化。本文從人力資源激勵機(jī)制出發(fā)，探討人力資本產(chǎn)權(quán)視角下激勵機(jī)制的創(chuàng)新。1人力資本及其特點人力資本與物質(zhì)資本是相對的，關(guān)于人力資本的概念與界定并沒有統(tǒng)一的說法，大多數(shù)專家學(xué)者傾向于人力資本理論創(chuàng)始人TW舒爾茨和GS貝克爾的對人力資本概念的表述。舒爾茨認(rèn)為，人力資本(humancapita1)是“人民作為生產(chǎn)者和消費者的能力”，“人力資本是一種嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念它之所以是一種資本是因為它是未來收入或滿足

4、、或未來收入與滿足的來源”。因此，可以將人力資本定義為：通過人力資本投資形成的、寓寄在勞動者身上并能夠為其使用者帶來持久性收入來源的勞動能力是以～定的勞動者的數(shù)量和質(zhì)量為表現(xiàn)形式的非物質(zhì)資本。～般地，勞動者的知識、技能以及體力(健康狀況)等構(gòu)成了人力資本。這種界定包含了如下幾方面的涵義：～是人力資本并非指勞動者收稿日期：20o7一lO—lO94科技創(chuàng)業(yè)月刊2008年第1期本身，而是指勞動者所具有的知識、技能以及體力等；二是人力資本的獲取

5、或人力資本存量的增加必須經(jīng)由有意識地對人力資本的投資才能形成；三是人力資本是一種能夠帶來持久性收入來源的能力也就是說人力資本作為資本具有生產(chǎn)性。從這種概念界定可以得到人力資本所具有的特點：首先，人力資本的載體是人人力資本與其載體是一時一刻也不能夠分開的這是人力資本與其他一切形式資本的最本質(zhì)的區(qū)別；其次，人力資本是投資的產(chǎn)物；最后，人力資本能夠為其所有者和使用者帶來收益。體現(xiàn)為一種收入能力。與非人力資本相比人力資本產(chǎn)權(quán)具有以下幾方面的特征

6、：首先從實物形態(tài)上來看人力資本是一種無形的資本與其載體——人天然融為一體，不可分離。非人力資本如資金、廠房和土地等與其所有者是可以分離的出資者可以不到場。而人力資本做不到這～點。這是人力資本與其他一切形式資本的最本質(zhì)的區(qū)別。其次從價值的角度來看，人力資本也是投資或者勞動的產(chǎn)物。一個人的體力、智力、知識和技能雖然有天生的稟賦成分但更多的還是通過后天的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)和勞動而獲得的。這些投入的來源包括勞動者自己，也包括社會和企業(yè)。因此其價值

7、構(gòu)成具有多重性。第三，從使用價值上來看，人力資本具有多樣性與專用性，以及人力資本使用過程中的協(xié)作性。在企業(yè)中，人力資本同物質(zhì)資本一樣，具有專用性。隨著社會分工廣泛而充分發(fā)展人力資本的專用性不斷增強(qiáng)，這使得人力資本所有者在進(jìn)出企業(yè)時要充分考慮自身人力資本的特殊適應(yīng)性。社會分工日益細(xì)化加速了社會協(xié)作的日益廣泛一些職業(yè)經(jīng)理人在一起組成一個團(tuán)隊工作，經(jīng)過一段時間磨合，就會產(chǎn)生一種特殊生產(chǎn)力，如果對其中一些成員做了更換那么這種生產(chǎn)力可能受到破壞。

8、2人力資本產(chǎn)權(quán)界定目前，關(guān)于人力資本的產(chǎn)權(quán)歸屬理論界還沒有形成統(tǒng)一的定論，還有很多爭議。爭論主要圍繞“人力資本產(chǎn)權(quán)與其載體是否可以分離”展開。人力資本產(chǎn)權(quán)與其載體不可分離論認(rèn)為，人力資本屬于其載體所有，即人力資本產(chǎn)權(quán)私有制度人力資本與其載體不可分離。人力資本產(chǎn)權(quán)與載體可分離論認(rèn)為，人力資本的所有權(quán)、使用權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)可以分解開來分屬于不同的主體。在人力資本交易過程中原來完整的人力資本產(chǎn)權(quán)分解為：人力資本所有權(quán)歸人力資本載體所有；經(jīng)營

9、者產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有，人力資本交易過程就是人力資本產(chǎn)權(quán)分解過程。產(chǎn)生這種認(rèn)識分歧的原因是對產(chǎn)權(quán)概念的錯誤認(rèn)識。產(chǎn)權(quán)是市場交易過程中所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)等一系列權(quán)利的總和是制約人們行使這些權(quán)利的規(guī)則本質(zhì)上是人們在社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系方面的反映。產(chǎn)權(quán)是權(quán)利束包括所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)等各項權(quán)利?；\統(tǒng)的說人力資本的產(chǎn)權(quán)可分與不可分是無法得出正確的結(jié)論的。要弄清人力資本的產(chǎn)權(quán)構(gòu)成首先必須弄清楚人力資本的價值構(gòu)成。馬克思勞動價值學(xué)說

10、認(rèn)為。價值是凝結(jié)在物中的無差別的人類勞動。顯然人力資本作為一種資本形式同其他資本～樣在價值的界定上符合這樣的定義范疇。如果將人力資本價值類比于一般商品的價值，人力資本的主體“人”天然就是它的原材料，維持人力資維普資訊斟藐創(chuàng)血寫錢俗人力資存產(chǎn)敘與人力資旅激勵機(jī)剎創(chuàng)新聶玉琦(中國地質(zhì)大學(xué)湖北武漢430074)摘要從分析人力資本的定義和特點出發(fā)，明確了人力資本的產(chǎn)權(quán)構(gòu)成認(rèn)為人力資本的所有權(quán)屬于企業(yè)員工，使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)由企業(yè)和個人分享O

11、提出了人力資源的激勵機(jī)制創(chuàng)新就是讓人力資本獲得產(chǎn)權(quán)應(yīng)有的權(quán)利收益，采取員工持反、股票期權(quán)等資本產(chǎn)權(quán)激勵措施。關(guān)鍵詞人力資本產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制中圖分類號F240文獻(xiàn)標(biāo)識碼A人力資源與人力資本雖只有一字之差，體現(xiàn)的卻是觀念的變化。從社會的角度看，人力資本是和物質(zhì)資本共同構(gòu)成企業(yè)的生產(chǎn)要素，企業(yè)就是人力資本與物資資本通過契約成立的贏利組織，人力資本與物資資本不再是對抗關(guān)系，應(yīng)該是合作共生與互利的關(guān)系。從企業(yè)的角度看，人力資源是待開發(fā)的對象，是需要投

12、入的。因此，一般將人力資源管理計算為企業(yè)成本。而資本是能帶來價值的，因此，對人力資本的投入不再看作是成本，而是當(dāng)成投資，是可以給企業(yè)帶來持久收益的投資。如果從企業(yè)員工的角度看，自己也是“資本家不再僅僅是出賣勞動力的雇傭者。這些觀念的改變，將給整個企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)帶來深刻的變化。本文從人力資源激勵機(jī)制出發(fā)，探討人力資本產(chǎn)權(quán)視角下激勵機(jī)制的創(chuàng)新。本身，而是指勞動者所具有的知識、技能以工作，經(jīng)過一段時間磨合，就會產(chǎn)生一種特及體力等二是人力資本的

13、獲取或人力資殊生產(chǎn)力，如果對其中一些成員做了更換，本存量的增加，必須經(jīng)由有意識地對人力那么這種生產(chǎn)力可能受到破壞。資本的投資才能形成三是人力資本是一2人力資本產(chǎn)權(quán)界定種能夠帶來持久性收入來源的能力，也就是說人力資本作為資本具有生產(chǎn)性。目前，關(guān)于人力資本的產(chǎn)權(quán)歸屬，理論從這種概念界定可以得到人力資本所界還沒有形成統(tǒng)一的定論，還有很多爭議。具有的特點:首先，人力資本的載體是人，爭論主要圍繞“人力資本產(chǎn)權(quán)與其載體是人力資本與其載體是一時一刻也

14、不能夠分否可以分離“展開。人力資本產(chǎn)權(quán)與其載體開的，這是人力資本與其他一切形式資本不可分離論認(rèn)為，人力資本屬于其載體所的最本質(zhì)的區(qū)別:其次，人力資本是投資的有，即人力資本產(chǎn)權(quán)私有制度，人力資本與產(chǎn)物最后，人力資本能夠為其所有者和使其載體不可分離。人力資本產(chǎn)權(quán)與載體可1人力資本及其特點用者帶來收益，體現(xiàn)為一種收入能力。與非人力資本相比，人力資本產(chǎn)權(quán)具有以下幾方面的特征:首先，從實物形態(tài)上來看，人力資本是一種無形的資本，與其載體一人天然融為

15、一體，不可分離。非人力資本如資金、廠房和土地等與其所有者是可以分離的，出資者可以不到場。而人力資人力資本與物質(zhì)資本是相對的，關(guān)于本做不到這點。這是人力資本與其他一人力資本的概念與界定并沒有統(tǒng)一的說切形式資本的最本質(zhì)的區(qū)別。其次，從價值法，大多數(shù)專家學(xué)者傾向于人力資本理論的角度來看，人力資本也是投資或者勞動創(chuàng)始人T.W.舒爾茨和G.S.貝克爾的對人力的產(chǎn)物。一個人的體力、智力、知識和技能，資本概念的表述。舒爾茨認(rèn)為，人力資本雖然有天生的稟

16、賦成分，但更多的還是通(humancapital)是“人民作為生產(chǎn)者和消過后天的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)和勞動而獲得費者的能力人力資本是一種嚴(yán)格的經(jīng)的。這些投入的來源包括勞動者自己，也包濟(jì)學(xué)概念……它之所以是一種資本是因為括社會和企業(yè)。因此，其價值構(gòu)成具有多重它是未來收入或滿足、或未來收入與滿足性。第三，從使用價值上來看，人力資本具的來源“。因此，可以將人力資本定義為:通有多樣性與專用性，以及人力資本使用過過人力資本投資形成的、寓寄在勞動者身程

17、中的協(xié)作性。在企業(yè)中，人力資本同物質(zhì)分離論認(rèn)為，人力資本的所有權(quán)、使用權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)可以分解開來，分屬于不同的主體。在人力資本交易過程中，原來完整的人力資本產(chǎn)權(quán)分解為:人力資本所有權(quán)，歸人力資本載體所有經(jīng)營者產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有，人力資本交易過程就是人力資本產(chǎn)權(quán)分解過程。產(chǎn)生這種認(rèn)識分歧的原因是對產(chǎn)權(quán)概念的錯誤認(rèn)識。產(chǎn)權(quán)是市場交易過程中所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、處置權(quán)、收益權(quán)等二系列權(quán)利的總和，是制約人們行使這1些權(quán)利的規(guī)則，本質(zhì)上是人們

18、在社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系方面的反映。產(chǎn)權(quán)是權(quán)利束，包括所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處置權(quán)等各項權(quán)利?；\統(tǒng)的說，人力資本的產(chǎn)權(quán)可分與不可分是無法得出正確的結(jié)論的。要弄清人力資本的產(chǎn)權(quán)構(gòu)成，首先必須弄清楚人力資本的價值構(gòu)成。馬克思勞上并能夠為其使用者帶來持久性收入來源資本一樣，具有專用性。隨著社會分工廣泛動價值學(xué)說認(rèn)為，價值是凝結(jié)在物中的元的勞動能力，是以定的勞動者的數(shù)量和而充分發(fā)展，人力資本的專用性不斷增強(qiáng)，差別的人類勞動。顯然，人力資本作為一種質(zhì)量為

19、表現(xiàn)形式的非物質(zhì)資本?！愕?，勞這使得人力資本所有者在迸出企業(yè)時要充資本形式同其他資本→樣在價值的界定上動者的知識、技能以及體力(健康狀況)等分考慮自身人力資本的特殊適應(yīng)性。社會符合這樣的定義范疇。如果將人力資本價構(gòu)成了人力資本。這種界定包含了如下幾分工日益細(xì)化，加速了社會協(xié)作的日益廣值類比于一般商品的價值，人力資本的主方面的涵義是人力資本并非指勞動者泛，一些職業(yè)經(jīng)理人在一起組成二個團(tuán)隊體“人“天然就是它的原材料，維持人力資收稿日期:2

20、∞7101094科技創(chuàng)業(yè)月刊2008年第1期試論人力資本產(chǎn)權(quán)與人力資源激勵機(jī)制創(chuàng)新分存資料是為了維持體力，這部分價格就是源泉。人力資源創(chuàng)造企業(yè)剩余價值卻不享應(yīng)采取不同的激勵手段，才能滿足企業(yè)和業(yè)投資。之間博弈的初始均衡狀態(tài)。而在人類社會l張艷紅試論人力資源會計中的三個基本問當(dāng)勞動力進(jìn)入企業(yè)后，社會就退出了正處于由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)過渡的歷史竺Ⅱ】經(jīng)濟(jì)師2007(2)人力資本交易這日人力資本的產(chǎn)權(quán)階段，人力因素逐漸超過物力因素成為主萎：資

21、本是體力、智力和經(jīng)驗技能等無形的東模式已經(jīng)不能正確的反映人力資本和物質(zhì)3龐娟人力資本產(chǎn)權(quán)界定與企業(yè)激勵機(jī)制的西，必須依靠人這個載體，且無法進(jìn)行分資本在社會財富創(chuàng)造中的真實角色。根據(jù)設(shè)計IJ1企業(yè)活力，2007(8)割。因此，無論投資主體是誰，人力資本事貢獻(xiàn)決定受益的原則，人力資本有理由參4石海峰基5A~資本產(chǎn)權(quán)特性的企業(yè)剩余有所有權(quán)和使用、收益和處置權(quán)利的。但資本的收益形式必須和他們的勞動特點以學(xué)學(xué)報，2005(3)是，這并不意味著企業(yè)

22、就沒有產(chǎn)權(quán)了。由于及貢獻(xiàn)相對稱，否則難以對人力資本起到7揚(yáng)宏建企業(yè)人力資本的形成與特征探析『Jl企業(yè)支付了勞動力工資，為勞動者提供了激勵作用。人力資本參與收益分配的形式時代經(jīng)貿(mào)，20o7(8)職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)性勞動的現(xiàn)場，雖然沒有有“工資獎金”、“年薪制”、“人力資本人。!‘論苧的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有裹篙罷警權(quán)安棚t財經(jīng)科學(xué)輯戴鈞，益權(quán)和處置權(quán)的。至此，筆者認(rèn)為人力資本況選擇一種或多種形式讓人力資本參與企”’一～DiscussiononHu

23、manCapitalPropertyRightandHumanResourceIncentiveMechanismInnovationAbstract：Basedonanalyzingthedefinitionandcharacterofhumancapital，thispaperspecifiedthecompositionofhumancapitalpropertyright，thoughtthattheownershipofhum

24、ancapitalbelongstoenterpriseemployeesuserightprofitrightanddisposalrightsharedbyenterpriseandemployeeThispaperprovidedthathumanresourceincentivemechanisminnovationwastomakehumancapitalobtaintheduepropertyrightbenefit，ado

25、ptcapitalpropertyrightincentivecountermeasuresuchasemployeestockownershipandstockoptionKeywords：humancapital，propertyright，incentivemechanismPlONEERINGWlTHSCIENCE＆TECHNOLOGYMONTHLYNO1200895維普資訊試論人力資本產(chǎn)權(quán)與人力資源激勵機(jī)制創(chuàng)新因黯固一一一一一

26、一一一一一一……一一…一一…一一一一一一一一一一一本原材料“人“正常存活和健康的生存資料體權(quán)益關(guān)系需要約定一一→般通過勞動合價格就是人力資本的“原材料“價格，生產(chǎn)同的形式來具體確定。這部分生存資料的社會必要勞動時間就是3人力資本參與企業(yè)收益的分生產(chǎn)人力資本“原材料“的社會必要勞動時“工資獎金“是一種短期激勵方式，主要是工資和福利，它是員工在企業(yè)投入勞動的報酬，是企業(yè)必須付出的人力成本，也是企業(yè)吸引和保留人才的重要手段之一。人力資源的產(chǎn)權(quán)

27、激勵機(jī)制間(把人看成→種商品或者只是具有使用‘年薪制“是一種中期激勵方式，以年度為價值的物，它的確是對人性的否定，但這里縱觀國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展史，物質(zhì)資本與考核周期，把經(jīng)營者的工資收入與企業(yè)經(jīng)從資本價值量的決定意義而言，人力資本人力資本是企業(yè)發(fā)展的兩大支柱。企業(yè)發(fā)營業(yè)績掛鉤，通常包括基本收入和效益收“原材料“價格同樣符合社會必要勞動的決展離不開資本市場和人力資源市場的支入兩部分?！叭肆Y本人股“和“股票期權(quán)“定原則)。在具備了“人“這樣的原

28、材料的情持。然而，在物質(zhì)資本與人力資本共同推動是長期激勵方式人力資本人股“實際上況下，再對其施以教育投資(如學(xué)費、學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展的同時，卻始終存在是資本雇傭是人力資源自身智力和價值的一種體現(xiàn)，用品費、考試費用)。在有了原材料和直接勞動還是勞動雇傭資本的沖突和爭論。按指人以管理才能、專有技能和專用知識對教育性投資人“還必須在企業(yè)中進(jìn)行學(xué)照生產(chǎn)力要素理論可知，只有物質(zhì)資本和企業(yè)進(jìn)行投入形成的股權(quán)?！肮善逼跈?quán)“是習(xí)性勞動才能最終形成現(xiàn)實的人力資

29、本。人力資本的有機(jī)結(jié)合才能形成現(xiàn)實生產(chǎn)一種金融衍生工具，是指買賣雙方按約定所以，整個人力資本價值可分為三大部分:力，兩者缺一不可O企業(yè)資本產(chǎn)權(quán)是由物質(zhì)‘的價格在約束的某→特定時間買進(jìn)或賣出第一部分是維持人力資本原材料“人“正常資本產(chǎn)權(quán)和人力資本產(chǎn)權(quán)構(gòu)成的O工人同一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利，在股票期權(quán)存活和健康的生存資料價格，第二部分是企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者，以及物質(zhì)資本的所制度下，人力資本的收益取決于期權(quán)到期直接教育性投資，第三部分是學(xué)習(xí)性勞

30、動有者→樣，都擁有企業(yè)資本產(chǎn)權(quán)。日公司股票的市場價格和報酬契約規(guī)定的和努力凝結(jié)成的價值。資本是價值的源泉。人力資本不僅僅執(zhí)行價格之間的溢價。不同的人力資本所其次，要從人力資本投資展開分析。生是價值的源泉，而且是創(chuàng)造新價值的唯一有者或勞動者對企業(yè)的貢獻(xiàn)和需求不同，存資料是為了維持體力，這部分價格就是源泉。人力資源創(chuàng)造企業(yè)剩余價值卻不享應(yīng)采取不同的激勵手段，才能滿足企業(yè)和勞動力的工資，由企業(yè)投資。教育是為了提有剩余價值的索取權(quán)，這是物質(zhì)資本

31、稀缺勞動者雙方的要求，實現(xiàn)整體效益的優(yōu)化。供智力，由社會和個人投資。學(xué)習(xí)性勞動是的純工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的特征?！百Y本雇用勞為了獲得勞動技能和積累勞動經(jīng)驗，由企動“是物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者業(yè)投資。之間博弈的初始均衡狀態(tài)。而在人類社會當(dāng)勞動力進(jìn)入企業(yè)后，社會就退出了正處于由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)過渡的歷史人力資本交易市場。這時人力資本的產(chǎn)權(quán)階段，人力因素逐漸超過物力因素成為主就在企業(yè)和個人之間進(jìn)行配置。由于人力要的經(jīng)濟(jì)增長因素?！百Y本雇用勞動

32、“這一資本是體力、智力和經(jīng)驗技能等無形的東模式已經(jīng)不能正確的反映人力資本和物質(zhì)西，必須依靠人這個載體，且無法進(jìn)行分資本在社會財富創(chuàng)造中的真實角色。根據(jù)割。因此，無論投資主體是誰，人力資本事實上的占有者只能是個人。而且從人性出發(fā)，也不能接受將一個人的體力、智力和技能歸屬于這個人之外的其他主體所有。因貢獻(xiàn)決定受益的原則，人力資本有理由參與企業(yè)剩余價值分配，作為知識載體的人力資本所有者也就當(dāng)然能夠成為企業(yè)的剩余權(quán)益的索取者。此，人力資本的所有

33、權(quán)只能是屬于勞動者企業(yè)收益是人力資本與物質(zhì)資本合作個人。個人對自己的體力、腦力和技能是享的產(chǎn)物，二者都必然要獲得收益。作為人力有所有權(quán)和使用、收益和處置權(quán)利的。但資本的收益形式必須和他們的勞動特點以是，這并不意味著企業(yè)就沒有產(chǎn)權(quán)了O由于及貢獻(xiàn)相對稱，否則難以對人力資本起到企業(yè)支付了勞動力工資，為勞動者提供了激勵作用。人力資本參與收益分配的形式職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)性勞動的現(xiàn)場，雖然沒有有“工資獎金“、“年薪制“、“人力資本人所有權(quán)，還是擁有勞動

34、力資本的使用權(quán)、收股“、“股票期權(quán)“等，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情益權(quán)和處置權(quán)的。至此，筆者認(rèn)為人力資本況選擇一種或多種形式讓人力資本參與企的產(chǎn)權(quán)可以這樣界定:所有權(quán)屬于個人，使業(yè)的收入分配，最大效能地發(fā)揮企業(yè)人力用、收益和處置權(quán)屬于企業(yè)和個人共有，具資本的作用O參考文獻(xiàn)1張艷紅.試論人力資源會計中的三個基本問題[J].經(jīng)濟(jì)師，2007(2)2郭丹.從人力資本產(chǎn)權(quán)視角試論人力資本激勵口].湘潭師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版)2007(3)3龐均.人力

35、資本產(chǎn)權(quán)界定與企業(yè)激勵機(jī)制的設(shè)計口].企業(yè)活力，2007(8)4石海峰.基于人力資本產(chǎn)權(quán)特性的企業(yè)剩余收益分享[J].中南財經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報，2∞6(1)5鄭玲.人力資本激勵約束機(jī)制的理論基礎(chǔ)與政策選擇[J].財會通訊，2∞4(4)6阿依努爾.人力資本激勵機(jī)制[J].新疆職業(yè)大學(xué)學(xué)報，2005(3)7楊宏建.企業(yè)人力資本的形成與特征探析[J].時代經(jīng)貿(mào)，2007(8)8劉大可.論人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排口].財經(jīng)科學(xué)，20

36、01(3)(責(zé)任編輯戴鈞)DiscussiononHumanCapitalPropertyRightHumanResourceIncentiveMechanismInnovationAbstract:Basedonanalyzingthedefinitionacterofhumancapitalthispaperspecifiedthecompositionofhumancapitalpropertyrightthoughtthatth

37、eownershipofhumancapitalbelongstoenterpriseemployeesuserightprofitrightdisposalrightsharedbyenterpriseemployee.ηlspaperprovidedthathumanresourceincentivemechanisminnovationwasωmakehumancapitalobtaintheduepropertyrightben