人力資源管理潛力無窮

1、淹旦型呈生Q旦!盆商界現(xiàn)代社會瞬息萬變，綜觀職場風云變幻，“白”、“藍”領之爭方興未艾，“金”、“灰”領又逐鹿中原；網(wǎng)絡泡沫的破滅伴隨著一批曾是職場驕子的“數(shù)字英雄”們的倒下，建筑行業(yè)的升溫帶出了一大批工程、土建、幕墻、項目管理專業(yè)職位；金融行業(yè)的驟升驟降；服務行業(yè)新概念層出不窮；然而在權威機構統(tǒng)計的招聘熱門職位中，“人力資源管理”職位始終出現(xiàn)在十大熱門職業(yè)之中，并且根據(jù)專家預測，“人力資源管理”職位將在未來作為最具發(fā)展?jié)摿Φ臒衢T職業(yè)而

2、展現(xiàn)其無窮魅力。全新的角色詮釋人們常常有一個誤區(qū)，認為人力資源管理所要做的事情就是能夠定時發(fā)放員工工資，職位有職缺的時候去招一個人來補缺的一個角色。其實，這是對這一職位的曲解?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭，是人才管理手段的科學性和專業(yè)性的競爭，而企業(yè)通過有效的人力資源管理，充分運用人力資源管理的專業(yè)性，可以有效地達到科學的管理人才并發(fā)揮人才最大的功效。那么，現(xiàn)代人力資源管理的專業(yè)性又在哪里呢現(xiàn)代人力資源管理是指人力資源人員運用科學的方法對

3、企業(yè)人力資源進行合理分析與規(guī)劃，以達到組織最佳配合效果；通過合理招聘手段為組織選拔合適的人才；通過培訓與開發(fā)實現(xiàn)企業(yè)文化的建設、企業(yè)所需的專業(yè)人才的培養(yǎng)以及人才職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃；通過績效管理系統(tǒng)的建立，實現(xiàn)對員工的有效管理與激勵；并通過薪資福利的規(guī)劃設計，保證企業(yè)利潤的同時最大化地提高員工的滿意度與對企業(yè)的歸屬感；再輔以其他與人力資源管理有關的一系列管理手段，以幫助企業(yè)形成人才核心競爭力。更高的職業(yè)使命口了更高的使命，這就要求“人力資源管

4、理”不僅要求對政策性的東西要把握好，對上對下也都要很好地溝通，并要根據(jù)企業(yè)的特點制訂優(yōu)良的人力資源管理措施。這就要求人力資源管理者們懂心理學，善于構建人力資源框架，要了解員工，充分發(fā)揮他們工作的積極性。對于優(yōu)秀人才，不僅要把他們招進來，還要有效地留住他們，留住他們的心，不只是拿高薪吸引他們，還要在職業(yè)生涯、發(fā)展空間上面多花力氣。事實上，“人力資源管理”已經(jīng)作為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴和專業(yè)顧問，承擔著企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要使命。攀升的薪資行

5、情“人力資源管理”的薪酬又是如何“人力資源管理”這個角色被賦予呢根據(jù)統(tǒng)計，“人力資源管理”目前的薪資行情在不斷提升中。根據(jù)企業(yè)的不同和對象的不同，“人力資源管理”的薪資差別也很大，目前薪資行情月薪大約在3000元至10000元不等，個別企業(yè)這一職位可以達到年薪15萬元以上，并有良好的福利待遇?，F(xiàn)在，翻開各類報紙您就會發(fā)現(xiàn)，關于人力資源的培訓已經(jīng)成為僅次于外語、計算機之后的第三大熱門培訓項目，“人力資源崗位資格認證”、“人力資源管理師”認

6、證、“企業(yè)培訓師”認證等以及由各大咨詢機構所推出的諸如“1t?！慌嘤枎熍嘤枴?、“招聘技巧”、“目標管理與績效管理”等形形色色的人力資源專業(yè)知識的培訓以及HR沙龍活動供您選擇。寬廣的發(fā)展前景隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的不斷規(guī)范并向專業(yè)化科學化的發(fā)展，人力資源管理未來之路也將越走越寬。1人力資源管理是跨行業(yè)的專業(yè)職業(yè)，在專業(yè)上，它不僅僅局限于某一行業(yè)的限制或操作規(guī)范的制約。2人力資源管理是一項極富挑戰(zhàn)性的職業(yè)，需要通過不斷學習充電以及通過同行之間的

7、交流，以汲取前人之經(jīng)驗；而且，還需要跨專業(yè)地去學習其他專業(yè)的相關知識與專業(yè)術語。所以說，處在不斷學習中的人是永遠不會落伍的。3人力資源管理的對象是人，也就對人力資源從業(yè)人員個人素質提出了要求，它需要不斷的自我要求、自我提升、需要具備良好的心態(tài)、需要有服務意識和親和力，才能夠在對于“人”的管理中體現(xiàn)出專業(yè)、大度與人格魅力。未來的社會發(fā)展需要人才，以人為本不僅僅是一句口號，它更需要具備專業(yè)知識與具有良好個人素質的專業(yè)從業(yè)者來促進整個社會人力

8、資源的功能的發(fā)揮。(作者單位：甘肅省第二安裝工程公司)瑚4年第10強，總第1髓期371人力資源管理潛力毛窮王沐堯萬方數(shù)據(jù)萬方數(shù)據(jù)淹旦型呈生Q旦!盆商界現(xiàn)代社會瞬息萬變，綜觀職場風云變幻，“白”、“藍”領之爭方興未艾，“金”、“灰”領又逐鹿中原；網(wǎng)絡泡沫的破滅伴隨著一批曾是職場驕子的“數(shù)字英雄”們的倒下，建筑行業(yè)的升溫帶出了一大批工程、土建、幕墻、項目管理專業(yè)職位；金融行業(yè)的驟升驟降；服務行業(yè)新概念層出不窮；然而在權威機構統(tǒng)計的招聘熱門職

9、位中，“人力資源管理”職位始終出現(xiàn)在十大熱門職業(yè)之中，并且根據(jù)專家預測，“人力資源管理”職位將在未來作為最具發(fā)展?jié)摿Φ臒衢T職業(yè)而展現(xiàn)其無窮魅力。全新的角色詮釋人們常常有一個誤區(qū)，認為人力資源管理所要做的事情就是能夠定時發(fā)放員工工資，職位有職缺的時候去招一個人來補缺的一個角色。其實，這是對這一職位的曲解?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭，是人才管理手段的科學性和專業(yè)性的競爭，而企業(yè)通過有效的人力資源管理，充分運用人力資源管理的專業(yè)性，可以有效地

10、達到科學的管理人才并發(fā)揮人才最大的功效。那么，現(xiàn)代人力資源管理的專業(yè)性又在哪里呢現(xiàn)代人力資源管理是指人力資源人員運用科學的方法對企業(yè)人力資源進行合理分析與規(guī)劃，以達到組織最佳配合效果；通過合理招聘手段為組織選拔合適的人才；通過培訓與開發(fā)實現(xiàn)企業(yè)文化的建設、企業(yè)所需的專業(yè)人才的培養(yǎng)以及人才職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃；通過績效管理系統(tǒng)的建立，實現(xiàn)對員工的有效管理與激勵；并通過薪資福利的規(guī)劃設計，保證企業(yè)利潤的同時最大化地提高員工的滿意度與對企業(yè)的歸屬感

11、；再輔以其他與人力資源管理有關的一系列管理手段，以幫助企業(yè)形成人才核心競爭力。更高的職業(yè)使命口了更高的使命，這就要求“人力資源管理”不僅要求對政策性的東西要把握好，對上對下也都要很好地溝通，并要根據(jù)企業(yè)的特點制訂優(yōu)良的人力資源管理措施。這就要求人力資源管理者們懂心理學，善于構建人力資源框架，要了解員工，充分發(fā)揮他們工作的積極性。對于優(yōu)秀人才，不僅要把他們招進來，還要有效地留住他們，留住他們的心，不只是拿高薪吸引他們，還要在職業(yè)生涯、發(fā)展

12、空間上面多花力氣。事實上，“人力資源管理”已經(jīng)作為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴和專業(yè)顧問，承擔著企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要使命。攀升的薪資行情“人力資源管理”的薪酬又是如何“人力資源管理”這個角色被賦予呢根據(jù)統(tǒng)計，“人力資源管理”目前的薪資行情在不斷提升中。根據(jù)企業(yè)的不同和對象的不同，“人力資源管理”的薪資差別也很大，目前薪資行情月薪大約在3000元至10000元不等，個別企業(yè)這一職位可以達到年薪15萬元以上，并有良好的福利待遇。現(xiàn)在，翻開各類報紙

13、您就會發(fā)現(xiàn)，關于人力資源的培訓已經(jīng)成為僅次于外語、計算機之后的第三大熱門培訓項目，“人力資源崗位資格認證”、“人力資源管理師”認證、“企業(yè)培訓師”認證等以及由各大咨詢機構所推出的諸如“1t?！慌嘤枎熍嘤枴?、“招聘技巧”、“目標管理與績效管理”等形形色色的人力資源專業(yè)知識的培訓以及HR沙龍活動供您選擇。寬廣的發(fā)展前景隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的不斷規(guī)范并向專業(yè)化科學化的發(fā)展，人力資源管理未來之路也將越走越寬。1人力資源管理是跨行業(yè)的專業(yè)職業(yè)，在專

14、業(yè)上，它不僅僅局限于某一行業(yè)的限制或操作規(guī)范的制約。2人力資源管理是一項極富挑戰(zhàn)性的職業(yè)，需要通過不斷學習充電以及通過同行之間的交流，以汲取前人之經(jīng)驗；而且，還需要跨專業(yè)地去學習其他專業(yè)的相關知識與專業(yè)術語。所以說，處在不斷學習中的人是永遠不會落伍的。3人力資源管理的對象是人，也就對人力資源從業(yè)人員個人素質提出了要求，它需要不斷的自我要求、自我提升、需要具備良好的心態(tài)、需要有服務意識和親和力，才能夠在對于“人”的管理中體現(xiàn)出專業(yè)、大度與