企業(yè)招聘財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域中的問(wèn)題及對(duì)策研究

1、企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)管理人員中的問(wèn)題及對(duì)策研究《企業(yè)招聘領(lǐng)域中的問(wèn)題及對(duì)策研究》這個(gè)題目起的較大，一般人難以論述周全，我取名《企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)管理人員中的問(wèn)題及對(duì)策研究》，也是針對(duì)征文者所需，答題式的進(jìn)行簡(jiǎn)要論述，還是“帽大人小”。只希望對(duì)征文者有所幫助。財(cái)務(wù)管理，幾乎人人都想做，人人也可以做。這里的假設(shè)是，讀者想把財(cái)務(wù)工作做好。做好財(cái)務(wù)管理的人事招聘工作，首先是確定招聘者的對(duì)其崗位的期望值。在人才市場(chǎng)上，能否形成“有效配對(duì)”，還取決于單位招聘

2、簡(jiǎn)章的設(shè)計(jì)。第三，是人事工作者的配備，對(duì)于眾多想到“管錢”崗位的現(xiàn)狀，“招聘”工作實(shí)質(zhì)上就是“甄選”工作，所以，要選派財(cái)務(wù)專業(yè)的人事或委托會(huì)計(jì)事務(wù)所全流程參與面試。這些都是作為招聘者所必須做好的前期工作。根據(jù)不同規(guī)模的公司，不同會(huì)計(jì)制度、科目體系的單位，招聘不同層級(jí)的崗位人員，對(duì)待選的對(duì)象的學(xué)識(shí)及經(jīng)驗(yàn)應(yīng)有不同的“條件設(shè)計(jì)”。而不是現(xiàn)在人才市場(chǎng)廣泛采用的“年齡一刀切”、“重女輕男”等非科學(xué)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。先做點(diǎn)“經(jīng)驗(yàn)之談”：我在二十多歲時(shí)就擔(dān)

3、任“工業(yè)技術(shù)研究所的所長(zhǎng)”。財(cái)務(wù)管理只是本人大學(xué)專業(yè)課程的一個(gè)部分。招聘財(cái)會(huì)人員是法定代表人必須親自過(guò)問(wèn)的工作。當(dāng)時(shí)，我在接到的五十多分“個(gè)人簡(jiǎn)歷”中挑選幾個(gè)具備大學(xué)愧不如”。當(dāng)年到本所應(yīng)聘的南京大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆本科女生經(jīng)多我面試后，清高的姿態(tài)頓時(shí)失去，雪白的臉蛋突然泛起緋紅的“彩云”，說(shuō)：張老師，您出這么高深的試題難為我們干什么呢？我說(shuō)：學(xué)妹，我問(wèn)的都是一個(gè)會(huì)計(jì)每天必須做的會(huì)計(jì)事務(wù)啊，這只能怪我們南大案例教學(xué)還有所欠缺。我對(duì)單

4、位篩選掉人員，也會(huì)選其優(yōu)點(diǎn)的贊揚(yáng)。一位從南京機(jī)床附件廠下崗的財(cái)務(wù)管理人員說(shuō)：張所長(zhǎng)這樣的招聘，才是真正招聘，他們那些來(lái)的都是些“擺設(shè)”！我說(shuō)，那也不盡然。除掉專業(yè)知識(shí)問(wèn)題，找財(cái)會(huì)人員還有個(gè)“忠實(shí)性”的問(wèn)題。如果老板自身財(cái)務(wù)管理學(xué)識(shí)不高，財(cái)務(wù)管理人員的技能“才高八斗”，并且自私自利的念頭太重，那才是毛主席說(shuō)的“知識(shí)越多越反動(dòng)”（當(dāng)然這句話的總體是不正確的）的感觸類型。當(dāng)然，過(guò)度強(qiáng)調(diào)“忠實(shí)性”會(huì)讓老板走向“保守”。中國(guó)的公司，尤其是民營(yíng)企業(yè)