國有企業(yè)人力資源的定量研究

1、問題研究∞#’，一國有企業(yè)人力資源的定量研究文／劉軍預測職位報酬評估法、經(jīng)濟價值法、未購商譽法等。運用此法，能較全面反映企業(yè)人力資本價值，但是由于計算過程中，計算數(shù)據(jù)不少是基于企業(yè)未來的期望，因此，計算結(jié)果可靠性依賴于對企業(yè)未來運行狀況預測的準確度。由于采用成本法計算涉及到企業(yè)現(xiàn)有會計核算方法的改變，并要求企業(yè)有長期、大量的數(shù)據(jù)材料積累，計算過程需要具體企業(yè)的配合，計算比較困難，因此本文主要以價值法中的未來薪資折現(xiàn)法和經(jīng)濟價值法為例進行

2、計算說明。人力是有價值的組織資源，目前人力資本在經(jīng)濟二、國有企業(yè)人力資本的定量研究發(fā)展中的重要作用己得到社會的共識。然而，受現(xiàn)有會1、研究對象計核算方法限制及人力資本自身特性等影響，對人力本文選取某省2007年度具備配股資格的上市公司資本計量存在較大困難，因而對人力資本重要性的認(共20家)為研究對象，并以正式公布的2007年度報表數(shù)識，目前還處在定性層次上，這就極大地限制了對人力據(jù)為依據(jù)計算人力資本價值。選擇這些公司出自以下資源的開發(fā)

3、和利用。考慮：一、人力資本定量研究的意義和方法①上市公司的財務報表經(jīng)過有資格部門審計相人力資本定量研究的主要原理是用人力資本的創(chuàng)對全面、完整、客觀，基本能反映企業(yè)運行的實際情況。造力來反映人力資本價值狀況。我們通過對人力資本②基于我國目前證券市場的狀況，可認為國有控的創(chuàng)造力進行衡量，可以比較好地反映一個組織在特股上市公司管理模式仍具有國企的一般性質(zhì)。定的時期、特定的經(jīng)濟技術(shù)條件下人力資本的使用狀③具備配股資格(三年平均凈資產(chǎn)收益率達lO

4、％)，況，從而實現(xiàn)人力資本定量研究的最主要目的，即最終意味著可以通過證券市場進行正常融資，這是企業(yè)永達到調(diào)動人力資本的積極因素來實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)續(xù)經(jīng)營的重要條件。配置。目前，人力資本定量研究較常用的方法歸納起來④上市公司是比較規(guī)范運行的企業(yè)的代表。選取主要有兩種：成本法和價值法。一個地區(qū)的上市公司作為研究對象。具備一定的代表1、成本法。主要是累積用于人力資本投資方面的，性。能產(chǎn)生未來收益的招聘、錄用、教育、培訓、醫(yī)療、保險、2、凈現(xiàn)值

5、計算福利、管理等費用和支出及離職、低效率等成本進行資二A本化，視為該組織人力資本價值。具體又包括歷史成本凈現(xiàn)值計算公式如下：D=蔞；署≥法、重置成本法、競標法等。采用此方法，能較好地反映其中D指人力資本凈現(xiàn)值，A。指第j年的凈現(xiàn)金流企業(yè)在人力資本方面的投入情況，但是運用此法缺乏量，i為貼現(xiàn)率?？紤]人力資本積累過程很重要的社會投入部分，容易①用未來薪資折現(xiàn)法計算，為計算方便我們作進造成實際價值的低估。一步假設：假設年薪資增長率x，正好等于

6、貼現(xiàn)率i。；假2、價值法。主要運用折現(xiàn)觀念，將人力資本在未來定職工平均可工作年限(標準工作年限)為20年(根據(jù)有對組織產(chǎn)生的貢獻以貨幣形式表現(xiàn)出來，視為組織人關(guān)統(tǒng)計資料，綜合考慮我國現(xiàn)行退休制度及其他各種2。os5③刪弓專詞萬方數(shù)據(jù)fcJ題“研山禿拿6‘@有公此人jJ資低偽定受研究人力是有價值的組織資源，目前人力資本在經(jīng)濟發(fā)展中的重耍作用己得到社會的共識。然而，受現(xiàn)有會計核算方法限制及人力資本向身特性等影響，對人力資本計量存在較大困難，

7、因而對人力資本重要性的認識，目前還處在定性層次上，這就極大地限制了對人力資獗的開發(fā)和利用。一、人力資本定量研究的意義和方法人力資本定量耐究的主要原理是用人力資本的創(chuàng)造力來反映人力資本價值狀況。我們通過對人力資本的創(chuàng)造力進行衡量，可以比較好地反映一個組織在特定的時期、特定的經(jīng)濟技術(shù)條件下人力資本的使用狀況，從而實現(xiàn)人力資本定量研究的最主要目的，即最終達到調(diào)動人力資本的積極因素來實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。目前，人力資本定量研究較常用的方法歸納

8、起來主要有兩種:成本法和價值法。1、戚本法。主要是累積用于人力資本投資方面的，能產(chǎn)生未來收益的招聘、錄用、教育、培訓“、醫(yī)療、保險、福利、管理等費用和支出皮離職、低效率等成本進行資本化，視為該組織人力資本價值。具體又包括歷史成本法、重置成本法、競標法等。采用此方法.能較好地反映企業(yè)在人力資本方面的投入情況，但是運用此法缺乏考慮人力資本積累過程很重要的社會投入部分，容易造成實際價值的低估。2、價值法。主要運用折現(xiàn)觀念，將人力資本在未來對組

9、織產(chǎn)生的貢獻以貨幣形式表現(xiàn)出來，視為組織人力資本價值。包括未來薪資折現(xiàn)法、未來盈利折現(xiàn)法、2008.5仙川文劉軍預測職位報酬評估法、經(jīng)濟價值法、未購商營法等。運用此法，能較全面反映企業(yè)人力資本價值，但是由于計算過程中，計算數(shù)據(jù)不少是基于企業(yè)未來的期哩，因此，計算結(jié)果可靠性依賴于對企業(yè)未來運行狀況預測的準確度。由于采用成本法計算涉及到企業(yè)現(xiàn)有會計核算方法的改變，并要求企業(yè)有長期、大量的數(shù)據(jù)材料積累，計算過程需要具體企業(yè)的配合，計算比較困難

10、，因此本文主要以價值法中的未來薪資折現(xiàn)法和經(jīng)濟價值法為例進行計算說明。二、國有企業(yè)人力資本的定量研究1、研究對象本文選取某省2∞7年度具備配股資格的上市公司(共20家)為研究對象，并以正式公布的2∞7年度報表數(shù)據(jù)為依據(jù)計算人力資本價值。選擇這些公司出自以下考慮:①上市公司的財務報表經(jīng)過有資格部門審汁.相對全面、完整、客觀，基本能反映企業(yè)運行的實際情況。②基于我國目前證券市場的狀況，可認為國有控股上市公司管理模式仍具有國企的一般性質(zhì)。③具

11、備配股資格(三年平均凈資產(chǎn)收益率達10%)，意味著可以通過證券市場進行正常融資，這是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的重要條件。④上市公司是比較規(guī)范運行的企業(yè)的代表.選取一個地區(qū)的上市公司作為研究對象，具備一定的代表性。2、凈現(xiàn)值計算凈現(xiàn)值計算公式如下:D=工~寸j~(liJ其中D指人力資本凈現(xiàn)值.Aj指第j年的凈現(xiàn)金流量，i為貼現(xiàn)率。①用未來薪資折現(xiàn)法計算，為計算方便我們作進一步假設:假設年薪資增長率直，正好等于貼現(xiàn)率is假定職工平均可工作年限(標準工作

12、年限)為20年(根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計資料，綜合考慮我國現(xiàn)行退休制度及其他各種因素，并參照有關(guān)文獻對標準工作年限的研究確定)。則人力資本凈現(xiàn)值為：D=∑壘‘!掣(Ao為基年職J“(1i)J工薪資)，由于x=i。則D=nAo=20A。。根據(jù)各企業(yè)公布的數(shù)據(jù)資料計算見表l。②用經(jīng)濟價值法計算，同樣我們進一步做如下假設：企業(yè)年凈資產(chǎn)收益率保持在lo％(永續(xù)經(jīng)營條件)；企業(yè)維持現(xiàn)有規(guī)模(不進行擴大再生產(chǎn))，凈資產(chǎn)值不變；企業(yè)利潤由人力資本及物質(zhì)資本共同帶

13、來，物質(zhì)資本收益貢獻率等于貼現(xiàn)率。則人力資本凈現(xiàn)值為：D=∑△趔塑掣(～為基年凈資產(chǎn)值)，而物質(zhì)資本凈現(xiàn)值j=1lI。，A凈：∑壘粵，則罷一10％：iA凈，取1999年底國債市場J=1111)?！皟?長期圍債投資收益約4％為貼現(xiàn)率，則D=15A凈。該結(jié)果表明，人力資本凈現(xiàn)值為物質(zhì)資本凈現(xiàn)值的15倍，換句話說，企業(yè)要維持永續(xù)經(jīng)營，需要有15倍于物質(zhì)凈資本的人力資本作為保證。按D=I5A凈，計算結(jié)果見表l。襄1國有企業(yè)人力資本的定量研究結(jié)果

14、題一研、。穿的一些實際情況：在上市時進行了適當“包裝”，一方面將部分人員剝離給了控股公司，上市公司支付職。1二的薪資少了；另一方面，為達到配股目的，上市公司財務上進行了一些處理利潤被夸大了，若排除上述兩個因素的影響，實際上用兩種方法計算出的人力資本價值應該更為接近，因此可以認為，用這兩種方法進行人力資本價值計算具有一定的參考價值。③本文采用的定量研究方法，是運用人力資源的創(chuàng)造能力來反映人力資本狀況，實際上是對人力資本的使用價值進行估算。

15、④由于運算過程進行了一些必要的假設，受到一些主觀因素的限制，影響了計量結(jié)果的客觀性。特別是本文研究實例中，為計算方便，對不同企業(yè)采取相同的計算參數(shù)，不一定適合每個企業(yè)實際，因此只能是近似的估算。在實際運用中，企業(yè)可根據(jù)自身實際情況及所處行業(yè)特點，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標及xJ侖業(yè)未來的發(fā)展預測，確定并優(yōu)化運算參數(shù)，使計算結(jié)果更能反映企業(yè)人力資本狀況，以實現(xiàn)人力資本定量研究的主要目的。三、結(jié)論和建議當今世界競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，人力資源公司

16、07年支付薪資07年度凈資產(chǎn)按未來薪資折現(xiàn)法計算按經(jīng)濟價值法計算代號(萬元)(萬元)人力資本價值(億元)人力資本價值(億元)0136217637724211460231191436162382154031301386260258“043366462667326939052690462605380693906501147710022671607426735348534530108725558114583720976351004152715

17、06102()49156840982352112997586659948791242555515851827313611190312222855143091267161824007151()1416662028249916295837635916564517455065720910985818147371342946107019475764295149632080149065160281360合計60988101141219715173

18、、計算結(jié)果分析及說明①從以上計算結(jié)果可以看出。用兩種方法計算出的人力資本價值均超出了物質(zhì)凈資本的價值，從這里可讓管理者直觀地對比人力資本與物質(zhì)資本的重要性。②用經(jīng)濟價值法計算出的人力資本價值比用未來薪資折現(xiàn)法計算出的價值要高一些，考慮到上市公司的開發(fā)與管理己成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。經(jīng)過多年的改革，我國已逐步建立起社會主義市場經(jīng)濟體制框架，然而。國企人事制度改革明顯滯后，不能適應市場經(jīng)濟的要求。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理在

19、管理理念、管理活動、管理職能等方面都有本質(zhì)的不同，它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性、未來性和系統(tǒng)性。從目前國有企業(yè)實際情況看，在構(gòu)建人力資源管理體系過程中，應特別做好以下工作：認真制訂人力資源管理策略，這是建立人力資源管理體系的基礎；制訂并實施人力資源規(guī)劃，使人力資源管理策略得到落實；探索和建立以完善收入分配辦法為中心的激勵(約束)機制，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性；加大人力資本的投資。增加人力資本存量，增強企業(yè)的競爭力；完善績效評價辦法，建立

20、科學的人力評價體系，為科學地識人、用人打好基礎；轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾聿块T職能，實現(xiàn)向人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變；積極運用電子信息技術(shù)，提升企業(yè)人力資源管理層次。(作者單位：浙江省舟山市昔陀區(qū)人事勞動社會保障局)刪多絮詢◇2。os5萬方數(shù)據(jù)因素，并參照有關(guān)文獻對你準工作年限的研究確定)。則人力資本凈現(xiàn)值為:如匯M出丑(A。為基年職j與(li)工藕資)，由于x叫，貝IJD叩.A儼20Aoo根據(jù)各企業(yè)公布的數(shù)據(jù)資料計算見者10②用鉛濟價值陸計算，間樣我們

21、進一步做如下假設:企業(yè)年凈資產(chǎn)收益率保持在10%(永結(jié)經(jīng)營條件)企業(yè)維持現(xiàn)有規(guī)模(不進行擴大再生產(chǎn))，凈資產(chǎn)值不變企業(yè)利潤由人力資本及物質(zhì)資本共同帶來，物質(zhì)資本收插貢獻率等于貼現(xiàn)率。則人力資本凈現(xiàn)值為:D=E噸仔川為基年凈資產(chǎn)值).而物質(zhì)資本凈現(xiàn)值何在h吟，貝IjJL=lO~iA凈，取1999年底間債市場』三，(1...忡^凈l長期間債投資收蓋的4%為貼現(xiàn)率，貝IJD=l.SA凈。詼結(jié)果表明，人力資本凈現(xiàn)f在為物腦資本凈現(xiàn)值的1.5倍，

22、換句話說，企業(yè)要維持永鋪經(jīng)營，需要有1.5俏于物質(zhì)凈資本的人力資本作為保證。按D=1.5A凈，計算結(jié)果見者10貌1閨有企業(yè)人力資本的定量研究結(jié)果公司07年支付薪貸。7年皮凈資產(chǎn)按未來薪資4斤1見法計算代號(萬元)(萬元)人力資本價值(億元)。136217.6377.24202311914.3616.2380313013.862副6020433664.6266.732052690.46260.5380650114.7710.0220742

23、而73.5348.534087255.5811.4509763510.0415.271020491.5684.0981129975.8665.9941242555.5158.51136111輛舊1.2221430912.6716.1日21510141.6662.0281629583.7635.916174550.65720.91181473.7.1342.946194757白.429.5142080149.fl6516.028合計609

24、88101.14121.973、計算結(jié)果分析及說明①從以上計算結(jié)果可以看出，用兩種方法計算出的人力資本價值均趟出了物質(zhì)凈資本的價值，從這里可讓管理者直觀地對比人力資本與物脆資本的熏要性。φ用細講價值法計算出的人力資本價值比用未來革開資折現(xiàn)法計算出的價值主要高一些，考慮到上市公詞問曠題研r究的一略實際情況:在上市時進行了適當“包雀一Ji國將部分人員和j離始了拍脆公坷，上市公司支付職T的薪資少了另…方面，為達到配股目的，上市公司財務上班行了

25、一獸處閘，利潤被夸大了，若排除上述兩個回素的影響，實際上用兩種方法計算出的人力資本價值應該更為接近，回此可以認為，用這兩種方陸進行人力資本價值計算具有一定的參考價值。⑨本文采用的夾在最研究方法，是遠用人力資糠的創(chuàng)造能力來反映人力資本狀況，實陳上是對人力資本的使用價值班行估算。④由于運算過程班行了…些必要的假設，受到…略主觀回素的限制，影響了計量結(jié)果的客劇性。特別是本文研究實例中，為計算方便，對不同企業(yè)果取相間的計算參數(shù).不一定適合每個企

26、業(yè)實際，劇此只能是近似的估算。在實陳運用中，企業(yè)可根據(jù)自身實際情況放所處行業(yè)特點，銷合企業(yè)經(jīng)營目標及時企業(yè)未來的發(fā)展預測，確定并優(yōu)化運算參數(shù)，使計算結(jié)果蛇能反映企業(yè)人力資本狀況，以實現(xiàn)人力資本定量研究的主要目的。三、錨論和建議當今世界寬爭，陽根結(jié)底是人才的覺爭，人力資棚接經(jīng)濟價值法計算人力資本價值(億元)11.4621.545.8446.9390.69396.7165.3018.37215.0而2.352日79R.2732.8554.0

27、072.4995.6450.985810.709.6313.60151.7的開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。經(jīng)過多年的政草，找聞H主要步建直鵡社會主義市場經(jīng)講體制框轆，然而，國企人事制度政革明蠅柵屑，不能活應市蝙經(jīng)濟的要求。而現(xiàn)代企業(yè)人力資擁管理與傳統(tǒng)的人事管用在管理m理念、管理情功、管理職能哼方回都有本質(zhì)的不間，它比侍輯人事管理田具有戰(zhàn)略性、未來性和系撓性。從目前l(fā)現(xiàn)有企業(yè)實際情況看，在構(gòu)建人力資淵管理體系過程中，應特別做好以

28、下工作:認真制訂人力資源管理策略，這是睡在人力資蟬管理體系的基礎:制訂并實施人力賢、游、規(guī)劃，使人力資掘管理策略得到糯實探索和睡在以完善收入分配辦法為中心的激勵(約束)機制，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性加大人力資本的投資，增加人力資本存量，增強企業(yè)的競爭力完靜績放評價11、磚，建立科學的人力評價體系，為科學地識人、用人打好基礎轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾聿块T職能，實現(xiàn)向人力資服管理方式的轉(zhuǎn)變積極運用電子信息技術(shù)，提升企業(yè)人力資師、管用屁快。(作者單位:浙江