國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題研究.pdf

1、分類號(hào)UDC密級(jí)單位代碼10151國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題研究以大連BL國企為例妮莎指導(dǎo)教師學(xué)位授予單位申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別論文完成日期劉巍職稱教授大連海事大學(xué)公共管理碩士學(xué)科與專業(yè)公共管理（MPA)2012年4月論文答辯日期2012年6月答辯委員會(huì)主席^fec5、中文摘要摘要21世紀(jì)已步入到重視人力資源開發(fā)與經(jīng)營的年代。生產(chǎn)要素中最能提升發(fā)展速度的因素就是人力資源，企業(yè)生存和發(fā)展的要素就是提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果能擁有尖端人才，就

2、可以飛速發(fā)展企業(yè)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)也就能占盡優(yōu)勢(shì)。人力資源開發(fā)中最為關(guān)鍵的部分就是培訓(xùn)體系的建立，它能夠有效提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)，讓員工快速融入企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的氛圍中，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有關(guān)數(shù)據(jù)表明目前，國有企業(yè)一方面是員工的絕對(duì)量大大超員，另一方面則是各種人才缺乏，特別是高級(jí)管理人才和高技能人才缺乏。因此，如何培養(yǎng)高級(jí)管理人才和高技能人才，如何在企業(yè)裁員時(shí)使留下

3、的員工能補(bǔ)充離職員工所掌握的技能，以及如何留住人才、減少人力資源培訓(xùn)成本等，已成為我國國企改革與發(fā)展的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中指出，要建設(shè)“人力資源強(qiáng)國“，使“終身教育體系基本形成，全民受教育程度和創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平明顯提高“，要“發(fā)展遠(yuǎn)程教育和繼續(xù)教育，建設(shè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)“。這些要求既是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容，也是黨和國家對(duì)教育培訓(xùn)事業(yè)改革發(fā)展提出的新要求，為整個(gè)成人教育，包括企業(yè)培訓(xùn)工作的改革與

4、發(fā)展指明了方向，明確了目標(biāo)和任務(wù)。在激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，技術(shù)、市場(chǎng)、人力資源等方面變化的強(qiáng)度越來越大，速度越來越快，使企業(yè)受到越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，企業(yè)職工素質(zhì)的提高事關(guān)國有企業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力，而高素質(zhì)職工的培養(yǎng)在于國有企業(yè)培訓(xùn)管理工作水平的提高。對(duì)于國有企業(yè)來說，通過對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)工作的培訓(xùn)，可以增強(qiáng)他們的工作能力，讓他們?cè)诠ぷ髦惺冀K保持充分的工作熱情，確保提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與高效能的工作成果，從而才能提高客戶讓