論企業(yè)員工的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新

1、經(jīng)營論企業(yè)員工的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新一企業(yè)員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的理性分析所技術(shù)創(chuàng)新桃是將技術(shù)轉(zhuǎn)化為商品住場f。得以銷售并實現(xiàn)其價值，從f獲得經(jīng)濟效益的過程和行為是科技成果的改商k化利用。一個企業(yè)能否有披地開展技術(shù)創(chuàng)新，主要從產(chǎn)權(quán)激動市場瀲砬9和政府觸勵等方面的動力機制創(chuàng)造條件技術(shù)創(chuàng)新般是指產(chǎn)品創(chuàng)新【豈也lJ新、技術(shù)推廣與擴散等多種圍繞科學(xué)技術(shù)而展開的一系列申產(chǎn)經(jīng)營活動。而企業(yè)員上經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程中的繹濟技術(shù)創(chuàng)新，僅是指某一種單項的技術(shù)u芟工藝的發(fā)日

2、爿，而且是指包括改革舊制度淵整l同結(jié)構(gòu)、開發(fā)新產(chǎn)品、采用新技術(shù)、開筻新市場、形成新的生產(chǎn)組織和管理方式等許多新的容它是生產(chǎn)要素的重新引l臺和新技術(shù)新方法的推『L應(yīng)用。講求椎陳新和棄l14圖新，要有創(chuàng)造性進步性nf行性和效益性，而這切需要r大企業(yè)員T積極參與，并使其積極，和創(chuàng)造性寬分發(fā)揮。()創(chuàng)新的緊迫性r增強“危機感”創(chuàng)新是知只經(jīng)濟的本質(zhì)技術(shù)創(chuàng)新則是企l科技發(fā)展的生命危機日J以促使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)營者l不僅自身要具育?！靖小边€3要斷增強

3、危機邑Ul，知Lq~Jf新就在其巾當夸企，能否保持在其中快速的技術(shù)創(chuàng)新已成為決勝】‘打場的關(guān)鍵。此像微軟這樣的世界巨無霸也運用增強危機感束激發(fā)技術(shù)創(chuàng)新。只有時劃保持“危機感，才能為企業(yè)iA[經(jīng)濟技術(shù)剖新營造一種特有的氛，從而不斷煥發(fā)企業(yè)體員丁=的創(chuàng)新活力。(二)創(chuàng)新的動源泉枉r激活人才企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的動力源泉在千擁有與激活人才這是科技發(fā)展必須強化而不nf動搖的理念。世界頂尖企業(yè)均在大力開發(fā)人才保證快速推進技術(shù)創(chuàng)新。nJ見，技術(shù)創(chuàng)新耐企業(yè)發(fā)

4、展日益重要，公廿』的業(yè)績主要來源J：盡快蕕取掌握和保存最有價值的新式高級管理人才科技人才。企業(yè)的第一要素是^才這是企業(yè)員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的邑閘fJ”。(I)創(chuàng)新的日標取向在丁=增值“知率世界頂尖企業(yè)將技術(shù)創(chuàng)新取向定在“知本”即知i只資本增值上“知本是獲取“資本’永l氕的創(chuàng)造力這些企業(yè)認為，“知本是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新增加財富的最根本束源，惟有知識在運用中不被消耗可以通過人的不斷創(chuàng)新而小斷增值并成為共享資源。因此，應(yīng)當深到認f企業(yè)“知本‘在企業(yè)品工

5、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新中的地位和作用，更新觀念，娃上時代的步伐?！渡?創(chuàng)新的遠行桉心在r創(chuàng)新“魂而尖企業(yè)家們在知識繹濟中對技術(shù)創(chuàng)新運行核心有著新的理念，迭就是將創(chuàng)新機制創(chuàng)新精神視為更為重要的業(yè)創(chuàng)新靈魂。nJ以說創(chuàng)新機制與創(chuàng)新精神是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展的永恒動力：企業(yè)靠產(chǎn)品，品靠科技，產(chǎn)品與科技均靠科技人員的不斷創(chuàng)新。惟有創(chuàng)新機制和創(chuàng)新精神，能發(fā)揮出創(chuàng)新的靈魂作用應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變盤業(yè)技術(shù)創(chuàng)新理念，把握臼f新靈魂。只有這樣，才能抓住盤業(yè)員丁經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新運行的

6、核心。J李中斌鄭煥章(K)刨新的場之根J：提升文化”企，技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)點歸宿說到底在市場。技術(shù)創(chuàng)新的r場之根是“文化”科技文化的交融町以不斷提升企業(yè)硬的丈化內(nèi)兩，是企業(yè)立t市場小收之地的重要侏【iI!。l此，煢視企1文化的培捧，重視l廿界各K族文化的近用，從不同的文化l懈、傳統(tǒng)以幔價值觀著手挖掘文化對業(yè)蔭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的貢獻，勢必推動企Ikl_經(jīng)濟技術(shù)剖新?！?色q新的競爭利器：r1斷超越”市場競爭在】。。超越，技術(shù)創(chuàng)新成為場競爭利囂的關(guān)鍵

7、電干超越。這創(chuàng)新理念，是企業(yè)發(fā)展的皓寶。世界頂兜企業(yè)的成功炎踐黨分說日J_，市場就是超越，技術(shù)創(chuàng)新沒有超越就沒有生命力可見在Jk員T經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新中惟有樹全新的技術(shù)創(chuàng)新理念，能適應(yīng)當十經(jīng)濟1牟=球化信息網(wǎng)絡(luò)化知|只經(jīng)濟化時代要求超越『場推進企世發(fā)展二企業(yè)員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的對策思考企業(yè)工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新機制的構(gòu)建必須建Jr和完善企業(yè)創(chuàng)新人才開生機制營造企業(yè)創(chuàng)新文化，建立健壘倉員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)肌制和外部環(huán)境，促進企業(yè)品l_經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新上程的順

8、利開展f‘)建以完薄企業(yè)刨新人才開發(fā)機制企創(chuàng)新的第資源是智資源搠2001／9璺碗童33竹智資i~fitrYJ址性lIV的洲能址健l止』f斛主術(shù)新帆制項一先地IIr蘭婷削新／、的毀L圳。刨籍幾十Jjf垃址個系統(tǒng)I。程j|j世捅人觀念凡選拔、幾llF價、^培洲、^使川激】創(chuàng)新It發(fā)n0l性址轉(zhuǎn)變念，Ⅻ經(jīng)濟州代，中H：曲k發(fā)勝的動i嚶依4_6j1。所棚凡11體的能拳I知l【1I。ik舊凡資蹦。列0I什曩川捌c1：以凡為clI心”的觀念【l做到

9、發(fā)現(xiàn)人坫II^發(fā)^!創(chuàng)新凡的選極J以知l7j。、皂』新寸選拔的噩lI準魁UIj嬰特fl啦代科技知b1fIJ折i島等數(shù)學(xué)、“群l婦』l珊代管麒外IIl等這t坫礎(chǔ)知J的慢IjJ行將托凡提川技求創(chuàng)新人群體能力3剖新人的評伊l以能為棲準^生r創(chuàng)新必須l齋余慚的素廄l能，包創(chuàng)造一H隸婀健JJ、囂他凡創(chuàng)造的能』他人合作能思想品德等其最要的是崽想1^德和創(chuàng)造性。業(yè)塒iT1J新凡的界定，不儀儀是學(xué)歷、I嗣更黿受的是看他的知只是否具有極強的創(chuàng)造性。囡此，

10、創(chuàng)新人才評價必頒能為準。4創(chuàng)新人的使州彤式應(yīng)多化。業(yè)nr以把高校作為人‘庫，通過項門合作培特色人手委托定向培養(yǎng)人才，仃條什的企業(yè)l一與高校或究所i殳研究牛培【I【j或f啐l=后流動J_作站為企培養(yǎng)成H1‘技術(shù)干十和科技帶幾同時c叮川兼l長短結(jié)臺、項聘用來j等方式多樣化地在國內(nèi)外1進使用冉才賓學(xué)rf|i且能夠解決業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中兌鍵J題的凡不求所養(yǎng)，但求所州。5創(chuàng)新凡的培戍終身化學(xué)】新知識是吸收和應(yīng)用新技術(shù)的基礎(chǔ)。企業(yè)要建人才的知l更新機制制

11、定近遠劓培訓(xùn)規(guī)劃，對各類人才通過：同的方式方法進r再教育斷為人覓電。有條件的企業(yè)要托外建立培訓(xùn)基地或34經(jīng)矗與謄違9001／9創(chuàng)造備種H罔進修考察等機會使人能小斷學(xué)習和掌握世紀最先進的科技知識保持較強的競爭實力。6創(chuàng)新人才的激勵應(yīng)具體化。c應(yīng)制定塒創(chuàng)新人才敞重獎?wù)咧贫í効辈抗煞莼蛞孕庐a(chǎn)品利提成鏨等琺，U他們直接參與創(chuàng)新成糶的舟配，還要特圳制定生產(chǎn)要素包括知識智慧技術(shù)信息管等參與分配的、琺()苻造企粒刨新文化企業(yè)創(chuàng)新史化模式的構(gòu)建E要足

12、r戲日優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社主義市場經(jīng)濟，典運作方式內(nèi)機制都肯自己的特色其營造涉上乏以下幾個：】培育和提煉創(chuàng)新價值觀。業(yè)的群體創(chuàng)新麻j包括集中群體創(chuàng)新與分散群體創(chuàng)新北我吲傳統(tǒng)文化中家旌團體以家族利益為戢高i標追求家族利益最大化強咐團體酋I1、^，視家庭內(nèi)部以倫蘭系為基礎(chǔ)的和諧與穩(wěn)定。因此企業(yè)應(yīng)發(fā)揚栽傳統(tǒng)文化重視集體的思想，營造群體創(chuàng)新史化，使企業(yè)員工以lb：利益和發(fā)艟己任，[占協(xié)作努力創(chuàng)新。!建企刮新環(huán)境企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境的建沒乜含破環(huán)境建毆j軟環(huán)

13、境建設(shè)兩個方ll：rl硬環(huán)境建設(shè)嬰是指建設(shè)創(chuàng)新I一作帕以進行的再種物質(zhì)環(huán)境條件等。軟環(huán)境日企141創(chuàng)新氣氛，要指種對創(chuàng)新的無形推動與激發(fā)力量創(chuàng)新文化本身就是營造這種L氛的一個極其再要的方l。3造創(chuàng)新授范。在企業(yè)中應(yīng)大力提倡創(chuàng)新模范(1~li牌』)的造網(wǎng)為創(chuàng)新模范／1~1j新過程表出來的優(yōu)秀質(zhì)是創(chuàng)新文化的最好腱。創(chuàng)新模范的事跡若為曲所傳頌叫EJ使具~fl1有學(xué)習仿效的榜攆，進而推動群，率的創(chuàng)新4芷置與完苒業(yè)創(chuàng)新制度創(chuàng)新制度是創(chuàng)新硬創(chuàng)新行為

14、的制度保障企業(yè)創(chuàng)新制度的設(shè)置j完善包括：創(chuàng)新組織體系殳置創(chuàng)新的行為規(guī)范創(chuàng)新的管S~itrl度創(chuàng)新的激勵制度、創(chuàng)新的考評制度創(chuàng)新的約束制度等等。5制定創(chuàng)新準。創(chuàng)新準圳是品丁創(chuàng)新行為鹿遵循的規(guī)范和耍求。科學(xué)臺膽的創(chuàng)新準圳能將妯1的創(chuàng)新活動導(dǎo)向奪c所需嬰的創(chuàng)新領(lǐng)域，并l導(dǎo)員L結(jié)合lj已的l一作崗位進行切合實際的創(chuàng)新。創(chuàng)新準Ⅲ0少應(yīng)當答選樣M題：什么叫tTiJ新企業(yè)需要什幺樣的創(chuàng)新哪些領(lǐng)域急需創(chuàng)新爿J町以利用什么渠道進行創(chuàng)新上怎樣進行創(chuàng)新等等6