我國大學(xué)生起薪影響因素研究

1、我國大學(xué)生起薪影響因素研究基于“中國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與能力年度調(diào)查(2008)摘要：摘要：基于麥可思(MYCOS)2008年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)與能力年度調(diào)查數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)個(gè)體特征、學(xué)校及專業(yè)類別、工作類型三大方面的8個(gè)因素會(huì)對大學(xué)生的起薪產(chǎn)生影響；這些因素分別是大學(xué)生的性別、工作能力、保留工資水平、高校類型、專業(yè)、工作地點(diǎn)、企業(yè)類型及專業(yè)與工作的匹配性等。而與以往研究結(jié)論不同，本文還發(fā)現(xiàn)大學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對就業(yè)起薪?jīng)]有顯著影響；另外，在控制了其

2、他影響因素后，男性大學(xué)生的起薪比女性大學(xué)生仍然要高出大致4.8個(gè)百分點(diǎn)，這說明在大學(xué)生就業(yè)市場仍存在著一定程度的性別歧視，企業(yè)傾向于向男性大學(xué)生支付更高的薪酬。一、引言一、引言2008年“中國大學(xué)生就業(yè)與能力年度調(diào)查”[①]揭示了當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)市場上一個(gè)令人驚詫的現(xiàn)象——大學(xué)生起薪差距懸殊。據(jù)該調(diào)查山東省子樣本的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2007年大學(xué)本科畢業(yè)生的平均起薪為1995元，其中最高的大學(xué)生起薪達(dá)到17970元月，而起薪最低的10人僅40

3、0元月，前者是后者的近45倍。更為一般地，起薪最高的前5％大學(xué)生的薪酬均值為5512元月，而最低的5％的均值僅為734元月，前者比后者的7倍還高。統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)一步顯示，這些低起薪的學(xué)生中雖然地方普通院校的學(xué)生占了較大比例，但其中也不乏來自教育部直屬的211重點(diǎn)院校的學(xué)生。這個(gè)現(xiàn)象令人深思，為什么同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，甚至是來自于同一個(gè)知名高校的畢業(yè)生，在勞動(dòng)力市場的“價(jià)格”會(huì)如此懸殊？是哪些因素在背后影響著大學(xué)生的起薪水平？現(xiàn)代人力資本理論認(rèn)

4、為人力資本是凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的體力資本與智力資本的總和，而薪酬則是對勞動(dòng)者人力資本投資的回報(bào)，因而人力資本存量可能是大學(xué)生起薪最重要的影響因素。這是因?yàn)樽鳛閯偖厴I(yè)的大學(xué)生，其在勞動(dòng)力市場上最主要的競爭優(yōu)勢就是其已有的教育投資及未來的發(fā)展?jié)摿Γ蚨鴤€(gè)體人力資本存量的大小是大學(xué)生起薪水平最重要的支付依據(jù)。但個(gè)體人力資本存量是不能直接觀測的，因而雇主只能通過評(píng)價(jià)大學(xué)生的工作能力，比較學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等指標(biāo)來篩選求職者。ChiaG.和M

5、illerP.W.(2008)通過檢驗(yàn)西澳大學(xué)(UWA)畢業(yè)生的在校成績與起薪之間的關(guān)系，證明了學(xué)生成績是大學(xué)生起薪的重要預(yù)測因子，兩者之間顯著正相關(guān)。Jones和Jackson(1990)通過跟蹤811名公立大學(xué)工商管理工商管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)狀況，進(jìn)一步指出GPA每提升1個(gè)點(diǎn)大致能夠提高大學(xué)生起薪8.9個(gè)百分點(diǎn)。Fuller和Schoenberge(1991)也得出了相似結(jié)論——GPA每提升1個(gè)百分點(diǎn)能夠提升大學(xué)生起薪近10個(gè)百分點(diǎn)。

6、同時(shí)，除了學(xué)分績點(diǎn)，大學(xué)生在校期間的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是學(xué)生人力資本投資的一種重要方式，SvigJ.C.(2005)的研究證實(shí)了實(shí)習(xí)經(jīng)歷對畢業(yè)生起薪的重要作用。他們以管理信息系統(tǒng)專業(yè)(MIS)本科畢業(yè)生為研究對象，重點(diǎn)考察了在不同的就業(yè)市場行情下，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對畢業(yè)生就業(yè)起薪的影響。研究發(fā)現(xiàn)，實(shí)習(xí)梅、秦蓓選取了上海市兩所高校628名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)即使控制了學(xué)校、年齡、企業(yè)類別、工作經(jīng)驗(yàn)等因素后，男性大學(xué)生的工資依然顯著高于女性，而且隨著時(shí)間的推

7、移，還有進(jìn)一步強(qiáng)化的趨勢。但該研究存在著一個(gè)局限是大學(xué)生工資數(shù)據(jù)是一個(gè)區(qū)間而是一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)值，這使得作者難以準(zhǔn)確估計(jì)男女大學(xué)生的工資差異及由性別歧視所引致的差距所占的比重。限于信息的可獲得性，已有的研究尚未探討其他一些可能的影響因素，如人力資本再配置理論指出員工個(gè)體的專業(yè)特長與其所從事的職位是否匹配將會(huì)影響該員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率，那些專業(yè)與職位要求相一致的員工將會(huì)表現(xiàn)更高的生產(chǎn)率，從而獲得更高的工資報(bào)酬。因此，在探討大學(xué)生起薪影響因素中，大

8、學(xué)生初次就業(yè)所從事的職位是否與其專業(yè)一致也是應(yīng)當(dāng)考慮的。二、數(shù)據(jù)說明二、數(shù)據(jù)說明本文研究數(shù)據(jù)采用麥可思公司2008年“中國大學(xué)生就業(yè)與能力年度調(diào)查”山東省子樣本的數(shù)據(jù)。該調(diào)查采用電子郵件的方式，在2007屆本科生畢業(yè)后半年向其發(fā)送電子郵件，收集了有關(guān)個(gè)人特征、學(xué)習(xí)情況、求職行為、就業(yè)狀況等方面的信息。該數(shù)據(jù)具有下述優(yōu)點(diǎn)：一是樣本量大。山東省子樣本共收錄了山東境內(nèi)14481名畢業(yè)生的就業(yè)信息，覆蓋面廣，因而能夠相對準(zhǔn)確地反映山東省大學(xué)生的

9、實(shí)際就業(yè)情況；二是該調(diào)查所收集的個(gè)人信息量全面，特別是“離校時(shí)所掌握的能力”“工作中所需要的能力”以及“就業(yè)滿意度”等方面的設(shè)計(jì)是該問卷的一個(gè)重要特征，彌補(bǔ)現(xiàn)有研究中有關(guān)大學(xué)生工作能力無法測度的局限；三是該調(diào)查開展的時(shí)間恰當(dāng)，在學(xué)生工作半年后進(jìn)行調(diào)查，一方面學(xué)生已基本清晰工作對哪些能力有要求，以及要求到什么程度；同時(shí)也對在校時(shí)的學(xué)習(xí)及個(gè)人能力狀況還保留著較為清晰的記憶，從而提高了該問卷調(diào)查的質(zhì)量。因此，可以說該數(shù)據(jù)是當(dāng)前研究研究大學(xué)生就

10、業(yè)及能力相關(guān)問題的良好數(shù)據(jù)。有關(guān)個(gè)人特征及其起薪的統(tǒng)計(jì)情況如表1所示。統(tǒng)計(jì)描述結(jié)果顯示高校中男性比例(61.4%)遠(yuǎn)高于女性的(38.6%)，而男性的平均起薪(2081元)也大致是女性平均起薪(1773元)的1.17倍。但實(shí)習(xí)經(jīng)歷對起薪的影響不顯著，除了兼有專業(yè)相關(guān)及專業(yè)無關(guān)兩種實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生的起薪會(huì)明顯高于其他類別學(xué)生的起薪外，其余三種情況之間的起薪差異很小，甚至有專業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生的平均起薪還低于有專業(yè)無關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生；關(guān)于“