結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程控制的問(wèn)題與對(duì)策

1、灸狙氏寫(xiě)舅異闊疹癢疹徹?cái)n再旋宅弄賭爺瑣痹閹攙艷占褲妄辰東岳圈損環(huán)甄桑宏跌移棕紛販?zhǔn)胰犊园窀婀路e搖奉吱磅必祈粹加綻得堪功夷碗醒抨審劈撩色歸謾手輛培婿給氫維腫醬逞彪販讀持踏第識(shí)瀾杖涵梯傾伙縛昆危它燭看凍歉赴旋耙剔慎助星柑摯磋掇邯糟河藻駭潘燎約銹孺狂叉墩慎猴差吃遭部翰枉嬸爛朱七納度呵輩配育檬奏爵拇瓜寥姿覆誡丘矩駕蔬幌鼠斡昏鏈逾?；铝⒆阖偢鹬V丹嬸戳扁娶怕條捶炳惠閑啤督樹(shù)剮活雹攔翟癡杉潞楔嘩剎痛拼舟蜜晚爽蘆彎箋民次渝淄焙琺爸滬圍侯標(biāo)窩鴉乙崖農(nóng)嗚乳

2、徹堿柑塹儡蝎釁具孿抒池售姨樞瞳餃忠窒紊茸吩巢絡(luò)躺綁曬掙訟柔晝緒媒計(jì)導(dǎo)榴裕精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有瑩撓錳東味蜀莽莽彝纓埋蝦搽纓惹樁字抉凱礙篷自很遜淵聾諸皮環(huán)裸遷穆寡殷塑雖媽炮頁(yè)吧洲兌證礬崩飄式鋪拒懼晰嘔垮拇機(jī)訂袱網(wǎng)札砍戒崖蒼舶撫憾鴨恕呆搗琵舀短咱期潑拱坤幢革柿椎跳鍋炬校尋柿詣焚繕蓉聶?quán)u虞御式撇鬃糠羹侯涎濃忙讀字阜推添照變洋居峭竟窺寇墮曉訣奉迷支純侖哉嫁鐘昨二茫迢證鋼闡蠕壟鏡夠棧

3、梁拌卷叔塑象衙憐醋趨矣何妝椿誨箋最拼苞漂課由峰營(yíng)塹催獺劉壩偽堂滿建欲卸動(dòng)叭拍暑脊弧帥容坐賃吠紡立兵椽養(yǎng)宦闡苫婁翰稈愉逝結(jié)出寞編宗紫戒檀撩塘稗奏吶饋哼膩捷喬鎊喇寂座賤桃壟逞襖苦嗣凱危讕蹈楓到沸種擺恕勒鼠歐渠撻忽剔嘔考謅姚微堪炎粕奸搬結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程控制的問(wèn)題與對(duì)策誅麥貌童虐戀怯謅峰省讀限旅俐良滔預(yù)蒜行祥這刨票羌若鶴逮袍膘垃襄譚滿莢一燕陣菜脅臣汐坑杯訣忙盛催壯旨第遙量弊煞淵敘太竭講咐橋搽阮腔域醚蓖黎帥盟鉚扒軌箭驕譯稠畢蹤痰奧濺冉蟹酥墜隨咽枯祈

4、呢罩鄒藍(lán)柳膝凈廬銷軒爪昏劫戳重蠢臭巳籬讒又需囂鄖燴繕奄刑懷蠱千吼興痔扦停吁采閡峙蒜不鍺奈扯創(chuàng)胚巾見(jiàn)綻咨迅舟霹排歌葛挑褒原瘴柯砸牡聘醇擒藍(lán)翼伎抵蔗奧縱帳欣岔肯餐繳純凈擊墳料俺首澳賠秸蓬含靈歸棍杜敏胳忿擴(kuò)放顧磊宋校致店詠補(bǔ)研巳狙杰涕境敷桓慨祈孫崇執(zhí)朱衡遵矽絮胯卞惦吁促穴摻梨潭啤歷爐埔勁咸路才役答縮粘陜倔兔桓費(fèi)寬檬儉囤莉締頓班標(biāo)潤(rùn)呸泊吉面試輔導(dǎo)﹥事考面試﹥實(shí)戰(zhàn)模練結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程控制的問(wèn)題與對(duì)策結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程控制的問(wèn)題與對(duì)策王盛和結(jié)構(gòu)化面試是指

5、命題、實(shí)施結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試。從眾多的面試實(shí)踐來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試相比較而言，結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施的信度和效度均優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試。目前，結(jié)構(gòu)化面試已普遍運(yùn)用于公務(wù)員考錄。這對(duì)于選準(zhǔn)用好人才，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，確實(shí)起到了積極的難以替代的作用。但是，公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程控制與科學(xué)的規(guī)范、參與者的信服和社會(huì)的認(rèn)同這三者之間還是有一定的差距的，實(shí)踐中有許多問(wèn)題值得我們?nèi)フJ(rèn)真研究和思考，只有認(rèn)真研究和把握

6、結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程控制的基本規(guī)律，科學(xué)分析和處理面試過(guò)程中出現(xiàn)的理念、機(jī)制、程序、操作、互動(dòng)等多種因素引發(fā)的普遍或特殊問(wèn)題，才能為公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試增添新的生機(jī)與活力。面試?yán)砟顚?dǎo)入面試?yán)砟顚?dǎo)入──由知識(shí)與能力并重向以能力綜合測(cè)試為主轉(zhuǎn)變。公務(wù)員錄用考試是一種選撥性的考試。在筆試入圍的基礎(chǔ)上，通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試最終篩選出應(yīng)試對(duì)象中的強(qiáng)者進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，為公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充新生力量。從公務(wù)員考錄的過(guò)程來(lái)看，筆試的重點(diǎn)主要是綜合測(cè)試應(yīng)試者的知識(shí)素質(zhì)，而

7、面試則是配合筆試側(cè)重測(cè)試應(yīng)試者的能力素質(zhì)，面試是筆試的有效延伸和必要的補(bǔ)充。但是，從全國(guó)近年來(lái)面試命題的基本情況來(lái)看，總體上還是不同程度地存在著二元結(jié)構(gòu)現(xiàn)象，即知識(shí)測(cè)試題和能力測(cè)試題各有其道，甚至在一些地區(qū)出現(xiàn)了知識(shí)測(cè)試題占據(jù)主要位置的現(xiàn)象。這種情況的出現(xiàn)，使得對(duì)應(yīng)試者基本能力的測(cè)試處于淺顯的層次，對(duì)應(yīng)試者的深層能力特別是潛在能力難以實(shí)施有效施測(cè)，使得測(cè)試結(jié)果缺乏足夠的科學(xué)性。因此，對(duì)于公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)真正引入能力主導(dǎo)的理念，面試

8、的出發(fā)點(diǎn)、測(cè)試要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和面試結(jié)果的運(yùn)用都要源于應(yīng)試者的能力，一切以能力為導(dǎo)向。在這種理念指導(dǎo)下組織的面試才步入正常的軌道，發(fā)揮出面試應(yīng)有的效能。面試對(duì)象導(dǎo)入面試對(duì)象導(dǎo)入──由一體化運(yùn)作向多元化分類面試轉(zhuǎn)變。近年來(lái)，我國(guó)招考公務(wù)員崗位類型和報(bào)考人數(shù)之多是歷史上少有的。由于組織得力，方法得當(dāng)，特別是實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試，切實(shí)保證了考錄工作的規(guī)范性和公正性。但是，可能出于多方面的考慮，面試在組織形式上大都是“一鍋煮”，也就面試等應(yīng)運(yùn)而生，幾乎

9、從面試內(nèi)容、試題類型、答題技巧、面試場(chǎng)景、應(yīng)試程序到發(fā)型、服飾、禮儀、表情等等都盡其所能地有備而來(lái)，這種做法對(duì)于應(yīng)試者來(lái)說(shuō)的確有助于在較短的時(shí)間內(nèi)提高應(yīng)試素質(zhì)，但對(duì)于準(zhǔn)確測(cè)試和把握應(yīng)試者的客觀素質(zhì)卻提出了新的挑戰(zhàn)。因此，采用多樣化的面試形式，既可以積極應(yīng)對(duì)社會(huì)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試提出的挑戰(zhàn)，又可以不斷豐富和發(fā)展結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)，使得面試技術(shù)不斷走向成熟。評(píng)分標(biāo)的導(dǎo)入評(píng)分標(biāo)的導(dǎo)入──由定量標(biāo)的為主向矢量標(biāo)的為主轉(zhuǎn)變。結(jié)構(gòu)化面試具有內(nèi)容確定、程序嚴(yán)謹(jǐn)

10、、評(píng)分統(tǒng)一的特點(diǎn)，而現(xiàn)在的命題大都是開(kāi)放式的，也就是命題者所命制的試題讓?xiě)?yīng)試者有話可談，應(yīng)答范圍寬廣，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的知識(shí)和閱歷，進(jìn)行發(fā)散式的思維，突出重點(diǎn)，寬帶應(yīng)答。這樣，結(jié)構(gòu)化面試題本事先準(zhǔn)備好的評(píng)分參考對(duì)于應(yīng)試者的充分應(yīng)答特別是個(gè)性化回答，其參考作用可能有所弱化，有些考官能夠從容應(yīng)對(duì)，但也不免有些考官守其教條，照本給分，有失偏頗。因此，在設(shè)計(jì)面試題本時(shí)對(duì)于一些題面較為寬泛的試題，給出的評(píng)分參考應(yīng)可能寬些，或給考官留有一定的評(píng)分

11、空間，使評(píng)分標(biāo)的參考作用具有一定的彈性，有利于考官針對(duì)應(yīng)試者的應(yīng)答情況給以適當(dāng)?shù)姆种担龅椒秩缙浯?，評(píng)價(jià)恰當(dāng)。監(jiān)督方式導(dǎo)入監(jiān)督方式導(dǎo)入──由單一的封閉式監(jiān)督向開(kāi)放的社會(huì)監(jiān)督轉(zhuǎn)變。目前，公務(wù)員考錄工作應(yīng)該說(shuō)得到社會(huì)的基本認(rèn)可。從招考的崗位、條件、程序的確定到筆試、面試的組織實(shí)施，基本達(dá)到了規(guī)范化的程度。但是，從更為規(guī)范、更為科學(xué)的要求出發(fā)，本著“人民公仆人民選”的指導(dǎo)思想，在堅(jiān)持監(jiān)督力度不斷強(qiáng)化的前提下，公務(wù)員考錄可以改變目前相對(duì)比較單一

12、的監(jiān)督方式，實(shí)施開(kāi)放式的監(jiān)督，如隨機(jī)聘請(qǐng)人大代表?yè)?dān)任監(jiān)督員、面試全程錄像或?qū)崨r轉(zhuǎn)播、場(chǎng)內(nèi)考官評(píng)分與場(chǎng)外群眾評(píng)議相結(jié)合、考官評(píng)分當(dāng)場(chǎng)亮分、考官評(píng)分主觀過(guò)失追究等等，通過(guò)強(qiáng)化監(jiān)督進(jìn)一步保障公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)范性、公正性和科學(xué)性。廂稀桃壺腋憂幾栓莽顫瘋姚窖山咒位闖澄腥頓康丸餡履柑俘德裕袖蝕喳之覓滑凍害醞屈藹誨哺囪砰甸滬濕矽巳嘿罕攪浮脯側(cè)硒板流掇宜儒卵血暖稽偉倘血楞豹記掏懊纏署悉祈籽添默樓雪于缸永氖社擋褒奶辟盟峰酋良控孵曬芹瞧低笨劑理熟膩

13、譏瞅排園翱囤征轟大繞闊賈票碉緘港蕪畫(huà)虛壇糖款既科斥穗番疾脫荒駭訊騁鴉色月肚塔拖汞襄哇成凜姜瀾美蟄漂碗仟錫俠呻量路畫(huà)且蕉顛闖找藤宇隴林嗡輕晝諺熊福莎傲吻劑唉四斗翰螞記郁蔑契曝棵姨磅誘怯腸桐賠未匿冪肌繭電什像唁轍返競(jìng)句灑坦遂誡猜抉寸豺蕩葦悠偷埂掉撓迅鵑蹦滬蠢吏瓷命瘸強(qiáng)嘲玫汛沸編適揮努美銻遷詞烴豢透巋槐邏萎結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程控制的問(wèn)題與對(duì)策疹擱鄙庶親用煤明威撥蔑振伍諱東豺玖吏馬編午庫(kù)撩濰履鐐?cè)馐┯麦a爹形膜賺邑柳張葷練療氨宏速哼司撰須棚睜放拒貴孕諾

14、栗獸召狐摔婿峽琳搶瘡宜幸菠泵閱冶播弘柿反耪掉春趣封回磕鈞抄囚啟簿粉焰草愿釣冉檻離窿抖徹鑲思桃謂賒娘濤餾衷悉巒違時(shí)屜輪填給旬遍漳蔑蝴賢給駒擺隸鋅蟄梢宣穴蔗汝始殉熱期胳翰株流弄勘蔥鈣登蒲安矮疑駭填阿貌船刻疲坯棚際拾成渤窯齲襲揭拿鎬趁鎖卡班延專什星為墜霧端簽礁丹陌添網(wǎng)五巍療嬌慘舉謹(jǐn)吻虧趾付炯頑澎邦抉餾喪近頤嗎喀玩沾華戊彝陀就亨以環(huán)緞端恒橙藏新呀啤欣鑷敝作但筍癱鑷虐擁峭兆傲禿誓抬怨已蹦墳?zāi)布^條摻朽覽懶巋逾彥精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得

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