企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

1、福建農(nóng)林大學(xué)本科畢業(yè)論文1企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題與對(duì)策研究企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題與對(duì)策研究摘要：摘要：近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)都開(kāi)展一年一度的校園招聘活動(dòng)，直接從高校獲取人才。校園招聘會(huì)已經(jīng)成為高校畢業(yè)生就業(yè)簽約的主要渠道。但是在校園招聘的實(shí)踐中常常會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，本人通過(guò)探究校園招聘的現(xiàn)狀，提煉了幾個(gè)典型的校園招聘現(xiàn)存的問(wèn)題，并提出了一些企業(yè)在校園招聘中的應(yīng)對(duì)策略以增強(qiáng)企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)力，引導(dǎo)企業(yè)在眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生中找

2、到真正適合自己的員工。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：校園招聘；企業(yè)；應(yīng)屆畢業(yè)生；問(wèn)題；對(duì)策一、校園招聘的現(xiàn)狀概述如今的校園招聘流程不外乎海報(bào)通知，招聘演講，現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)，簡(jiǎn)歷初審，筆試，面試，結(jié)果反饋這些大大小小的套路，而良好企業(yè)形象的塑造也正貫穿于這些看似簡(jiǎn)單的活動(dòng)之中。近年來(lái)，高校擴(kuò)招后畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，使得校園人才招聘會(huì)成為畢業(yè)生求職就業(yè)的主要渠道，也是學(xué)校釋放就業(yè)壓力的重要途徑。2008年10月，華中師范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公布的一項(xiàng)調(diào)查

3、結(jié)果顯示：有48.8%的被調(diào)查畢業(yè)生是通過(guò)校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)或校內(nèi)大型供需見(jiàn)面會(huì)找到工作的，而通過(guò)社會(huì)力量舉辦的各類(lèi)型招聘會(huì)謀取工作崗位的畢業(yè)生僅占1.6%。這充分說(shuō)明校園招聘會(huì)在畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)中的重要地位和作用。一個(gè)成功的校園招聘活動(dòng)不僅能夠招募到優(yōu)秀的人才，而且能夠傳達(dá)出企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)文化以及人才理念，在眾多學(xué)子心目中樹(shù)立良好形象，在未來(lái)的人才爭(zhēng)奪中占到先機(jī)。這一點(diǎn)也正日益成為眾多企業(yè)的共識(shí)。從目前的發(fā)展形式來(lái)看，很多有實(shí)力的企業(yè)都

4、在選擇到高校錄用人才的形式。由此可見(jiàn)，高校的校園招聘會(huì)已經(jīng)成為廣大企業(yè)，甚至是事業(yè)單位招聘管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的重要渠道，越來(lái)越受到企事業(yè)單位的重視。二、校園招聘中存在的主要問(wèn)題：近幾年來(lái)，雖然校園招聘場(chǎng)面依舊火爆異常，但是招工，求職仍在兩頭喊難，校園招聘仍是一個(gè)難解之題。在日益正規(guī)的校園招聘背后，也浮現(xiàn)出很多的問(wèn)題，我主要的歸納了以下幾個(gè)典型問(wèn)題：（一）企業(yè)招聘時(shí)間有限，招聘人才存在稍眾即逝的機(jī)會(huì)。其實(shí)很多應(yīng)聘者都有這種經(jīng)歷，在投簡(jiǎn)歷，

5、面試時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)的招聘工作人員常常會(huì)擺出一副居高臨下的姿態(tài)，語(yǔ)氣強(qiáng)硬，完全不懂得尊重應(yīng)聘者，好象應(yīng)聘者都是在求他賜予工作似的，不能夠很耐心的解答應(yīng)聘的疑問(wèn)，甚至?xí)霈F(xiàn)歧視、嘲笑應(yīng)聘者的現(xiàn)象。這種氣氛大大拉開(kāi)了供需雙方的距離，破壞企業(yè)在人們心目中的映像，損害企業(yè)形象，甚至?xí)寫(xiě)?yīng)聘者認(rèn)為這就是企業(yè)文化的一部分，從而使應(yīng)聘者集體對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種抵觸心理。（四）大學(xué)生自我認(rèn)識(shí)不夠，不屑瑣事應(yīng)屆大學(xué)生自我感覺(jué)良好，普遍都有對(duì)工作期望值過(guò)高、眼高手低的特

6、點(diǎn)。這種心理常會(huì)導(dǎo)致一些簡(jiǎn)歷中會(huì)出現(xiàn)有諸多粉飾的地方，很多企業(yè)會(huì)因此而對(duì)該學(xué)生產(chǎn)生偏見(jiàn)，質(zhì)疑該學(xué)生的誠(chéng)信品質(zhì)，而不考慮其實(shí)際能力，這樣子很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)那些對(duì)企業(yè)忠臣度很高的學(xué)生。據(jù)了解，很多的大學(xué)生都有自己向往的企業(yè)，他們?yōu)榱四軌蝽樌M(jìn)入該企業(yè)，而會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求，適當(dāng)放大自身的優(yōu)點(diǎn)，使自己更加符合企業(yè)的招聘需求。另外，大學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)后，不屑于承擔(dān)具體繁瑣的日常工作，認(rèn)為自己的才能受到埋沒(méi)；或者是給予其重任后，因?yàn)槿狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他又

7、不能夠很好地完成任務(wù)，并且開(kāi)始從企業(yè)、工作等外部因素來(lái)尋找自己無(wú)法勝任現(xiàn)在工作的原因，又或者是貪圖眼前的工資福利而換東家，從而導(dǎo)致大學(xué)生一年內(nèi)跳槽的幾率居高不下。這些頻繁的跳槽都會(huì)造成企業(yè)機(jī)會(huì)成本，培訓(xùn)成本的損失。（五）應(yīng)屆生的實(shí)際工作能力未知，招聘風(fēng)險(xiǎn)大應(yīng)屆大學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不了解企業(yè)實(shí)際操作流程，不懂得如何著手工作，所以在招錄后，企業(yè)還要對(duì)錄用者進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，也可能出現(xiàn)一些錄用者在培訓(xùn)后仍不能適用，而不得不離職的現(xiàn)象，這不僅浪