北京廣播電視大學(xué)行政管理開放本科關(guān)于1211公司人才流失情況的調(diào)查報告

1、北京廣播電視大學(xué)行政管理開放本科社會調(diào)查報告關(guān)于關(guān)于12111211公司公司人才流失情況的調(diào)查報告人才流失情況的調(diào)查報告學(xué)校：北京電大開放教育學(xué)院年級：2013春行管本學(xué)號：1311001200512姓名：吳盼盼指導(dǎo)教師：楊欣2招聘力度，同時也面對著越來越多的人才流失情況。五年內(nèi)共招聘65人，卻流失37人。1211公司以上流失的人才主要是技術(shù)負(fù)責(zé)人才，其中參加三至五年的有經(jīng)驗的技術(shù)人才流失占用比例超過50%，見習(xí)生往往是剛參加工作一年左

2、右的人員，人數(shù)比較少，流失數(shù)也比較少，占15%。項目班子及以上人員流失數(shù)最低，穩(wěn)定性最強。（一）人才流失的原因（一）人才流失的原因在現(xiàn)代化人本管理中強調(diào)人是第一生產(chǎn)力，它在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著決定性作用。在市政管線施工企業(yè)中也不例外，人力資源是最具創(chuàng)造力、最具影響力的決定企業(yè)生存發(fā)展的首要條件在科技創(chuàng)新、知識更新不斷加速的前提下，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就搶先占有了市場。近年來，縱觀市政管線施工企業(yè)人才流失的原因，可以說是多種多樣，并不可籠

3、統(tǒng)概括。探其原因，主要有以下幾方面：1.1.施工條件艱苦、薪酬偏低，導(dǎo)致人才流失施工條件艱苦、薪酬偏低，導(dǎo)致人才流失1211公司由于所從事工作的工作性質(zhì)，決定著他們枯燥無味的艱苦生活磨滅了人的工作熱情，尤其是與發(fā)電行業(yè)、公路橋梁、水電施工開發(fā)商、設(shè)計、監(jiān)理等單位相比，薪酬相對要低很多（例如：公路橋梁類公司，技術(shù)員、測量員、試驗員有點兒經(jīng)驗的月基本工資在30005000元；1211公司技術(shù)員、測量員、試驗員有點兒經(jīng)驗的月基本工資在2500

4、4000元；資深點的技術(shù)員、測量員、試驗員在1211公司月基本工資最高也就在60007000元。項目經(jīng)理級的公路橋梁類公司年薪達二、三十萬；1211公司項目經(jīng)理級外加高級工程師的最高年薪20萬元），這讓許多人才感覺到自我價值未能實現(xiàn)。依據(jù)馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，自我價值實現(xiàn)是人的最高層次的需要，一旦自我價值難以實現(xiàn)，就會使員工產(chǎn)生不公平感，久而久之，導(dǎo)致人才流失。2.2.謀求更好的職業(yè)發(fā)展機會謀求更好的職業(yè)發(fā)展機會一些剛工作不久的年輕

5、知識分子走上了工作崗位后，發(fā)現(xiàn)所從事的工作與自己畢業(yè)前所期盼的美好憧景相距甚遠，他們不甘心事業(yè)被埋沒在管線建設(shè)行業(yè)中，羨慕、向往曾經(jīng)為之奮斗目標(biāo)而努力學(xué)習(xí)的都市生活。也有部分人才只把工作經(jīng)歷作為今后謀生的墊腳石，這些員工在初入1211公司之時就沒有想把這份工作干得長久的打算，他們只是在積攢資歷，為以后的職業(yè)生涯作準(zhǔn)備。等到把市政管線等行業(yè)的基礎(chǔ)專業(yè)掌握之后，就會跳槽到理想的單位。3.3.家庭原因家庭原因市政建筑行業(yè)工作性質(zhì)的特殊性，使得