機制設計理論中的激勵問題簡析

1、機制設計理論中的激勵問題簡析機制設計理論中的激勵問題簡析摘要：近幾十年來，機制設計已經成為主流經濟學的核心部分，它被廣泛地運用于壟斷性定價，最優(yōu)稅收，公共經濟學以及拍賣理論等諸多領域。激勵問題被認為是機制設計理論的核心，很多經濟學家又將機制設計理論稱為激勵理論。通過一個簡單的模型對激勵問題作簡要介紹及評析。關鍵詞：激勵；激勵機制；機制設計一、機制設計理論的含義所謂機制設計理論就是研究對于任意給定的一個社會目標或經濟目標，在自由選擇、自愿

2、交換的分散化決策條件下，能否并且怎樣設計一個經濟機制（即制定什么樣的方式、法則、政策條令、資源配置等規(guī)則），使得經濟活動的參與者的個人利益和設計者的既定目標相一致。該理論的創(chuàng)立以2007年諾貝爾經濟學獎的獲得者之一赫爾維茨（Leonidirrless）、拉豐（JeanJacquesLaffont）、馬斯金（EricS.Maskin）、邁葉森（RojerMyerson）等一批著名經濟學家的豐富與完善，現已成為現代經濟學的一個重要分支，引起

3、廣泛關注。一般來說，機制設計涉及到兩個方面的問題：第一，信息成本問題，即所制定的機制是否只需要較少的信息運行成本，較少的關于我們知道，在最優(yōu)稅制設計、壟斷企業(yè)定價、拍賣、保險公司的收費與賠償，以及國有企業(yè)的委托代理等問題中，毫無例外的都存在道德風險問題，因為，對委托人來說代理人的行動是不可預測的。因而，委托人要如何根據可觀測到的信息（資產增值率、利潤率、市場占有率、同行業(yè)企業(yè)家正常利潤等）來獎懲代理人，以激勵其選擇對委托人最有利的行動就

4、成為委托人必須要解決的問題。為此，我們構造以下模型來簡單說明。令Y為總產值，亦即委托人的總收益，X是代理人的所有可能的行動（勞動努力程度）的集合，x是X中的一個元素。假定總產值與代理人的勞動力程度高度正相關，這樣就有：y=y(x)。當代理人付出勞動時，它需要付出代價（勞動成本）c，并獲得收益（報酬）s。當然，代理人的收益和代價（報酬和成本）取決于其勞動表現，這樣就有c=c(x)，s=s(x)。另外，還應考慮到，為了鼓勵代理人的勞動積極性

5、，通常，s還與y有關，因而，代理人收益函數又可表現為：s=s(y)=s［y(x)］。從上述幾個函數中可得委托人的效用函數V=y(x)s(x)，而代理人的期望效用函數為U1=s(x)c(x)。前面我們提到，代理人與委托人的利益是沖突的，因此，除非委托人能夠提供給代理人足夠的激勵，否則代理人不會向委托人希望的那樣為他工作。那么委托人要想使自己的期望效用達到最大就會面臨來自代理人的兩個約束條件，第一個是參與性約束，即代理人接受合同所得的期望效