鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)研究.pdf_第1頁(yè)
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1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入,人才已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素。擁有人才優(yōu)勢(shì),不僅能形成本地區(qū)的自我創(chuàng)新能力,而且還是吸引外部資源流入的“物質(zhì)”基礎(chǔ)。吸引人才的關(guān)鍵在于人才環(huán)境的良好程度——人才生態(tài)環(huán)境,所以,從某種意義上說,人才競(jìng)爭(zhēng)也就是人才生態(tài)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng),如何以優(yōu)越的人才生態(tài)環(huán)境吸引優(yōu)秀人才,是各個(gè)國(guó)家、地區(qū)謀求發(fā)展優(yōu)先考慮的戰(zhàn)略問題。
  本文在人才環(huán)境理論和實(shí)踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上,綜合考慮影響人才的各個(gè)要素,構(gòu)建一套系統(tǒng)的、可操作的、量化

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