鄱陽(yáng)湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)人才生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩57頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，人才已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素。擁有人才優(yōu)勢(shì)，不僅能形成本地區(qū)的自我創(chuàng)新能力，而且還是吸引外部資源流入的“物質(zhì)”基礎(chǔ)。吸引人才的關(guān)鍵在于人才環(huán)境的良好程度——人才生態(tài)環(huán)境，所以，從某種意義上說，人才競(jìng)爭(zhēng)也就是人才生態(tài)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)，如何以優(yōu)越的人才生態(tài)環(huán)境吸引優(yōu)秀人才，是各個(gè)國(guó)家、地區(qū)謀求發(fā)展優(yōu)先考慮的戰(zhàn)略問題。
　　本文在人才環(huán)境理論和實(shí)踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上，綜合考慮影響人才的各個(gè)要素，構(gòu)建一套系統(tǒng)的、可操作的、量化

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論